Como empleado, la ley le otorga ciertos derechos. Es f\u00e1cil suponer que su empleador conoce y entiende la legislaci\u00f3n laboral, pero los empleadores infringen regularmente la ley con o sin su propio conocimiento. Independientemente de que pienses que tu empleador se aprovecha de ti intencionadamente, es importante que conozcas y defiendas tus derechos laborales. He aqu\u00ed algunas infracciones habituales de la legislaci\u00f3n laboral de las que podr\u00eda ser v\u00edctima.<\/p>\n
La Junta Nacional de Relaciones Laborales ha protegido en repetidas ocasiones a los empleados de que sus empleadores les impongan medidas disciplinarias por quejarse del trabajo en las redes sociales. Los empleados pueden discutir y airear sus quejas laborales en espacios p\u00fablicos; est\u00e1 prohibido cualquier intento de castigo por parte del empresario. La Junta tambi\u00e9n protege el derecho de los trabajadores a debatir libremente las condiciones salariales y laborales. A pesar de la ley, muchos empresarios intentan establecer pol\u00edticas que impiden a sus empleados hablar de salarios entre ellos, y muchos empleados las acatan porque no est\u00e1n informados de sus propios derechos. Sin embargo, la Junta no protege a los empleados que difundan informaci\u00f3n malintencionadamente falsa sobre la empresa o participen en actos de intimidaci\u00f3n, acoso o discriminaci\u00f3n.<\/p>\n
El gobierno federal clasifica a los empleados en dos grupos: exentos y no exentos. Los empleados clasificados como exentos cobran una cantidad fija, independientemente del n\u00famero de horas que trabajen, por lo que no pueden percibir horas extraordinarias. Por el contrario, a los empleados no exentos se les paga en funci\u00f3n de las horas trabajadas y, por tanto, tienen derecho al pago de horas extraordinarias. Los empresarios no exentos no pueden legalmente trabajar fuera de su horario. Contestar llamadas telef\u00f3nicas, atender correos electr\u00f3nicos, cualquier trabajo fuera del horario normal debe ser compensado; es un derecho irrenunciable. Es el gobierno, no el empresario, quien determina si tiene derecho o no a cobrar las horas extraordinarias. Aseg\u00farese de que su empleo est\u00e1 correctamente categorizado para recibir el salario que merece.<\/p>\n
Los requisitos de formaci\u00f3n sobre acoso y discriminaci\u00f3n var\u00edan seg\u00fan el estado. California impone esta formaci\u00f3n a sus supervisores y directivos como primera l\u00ednea de defensa contra cualquier denuncia relacionada. Como empleado o empresario de alto nivel, siempre es una buena idea proporcionar y recibir esta formaci\u00f3n.<\/p>\n
Las Oficinas Legales de Norman J. Homen<\/a> se especializan en derecho laboral<\/a> y agresivamente buscar un resultado justo para su caso. Si un empresario le ha discriminado o no le ha proporcionado los derechos que le otorga la ley, llame a nuestras oficinas de inmediato.<\/p>\n