{"id":2107,"date":"2022-03-18T15:11:34","date_gmt":"2022-03-18T22:11:34","guid":{"rendered":"https:\/\/lawnjh.com\/puede-mi-empleador-despedirme-mientras-estoy-en-compensacion-de-trabajadores\/"},"modified":"2024-04-09T16:02:47","modified_gmt":"2024-04-09T23:02:47","slug":"puede-mi-empleador-despedirme-mientras-estoy-en-compensacion-de-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lawnjh.com\/es\/puede-mi-empleador-despedirme-mientras-estoy-en-compensacion-de-trabajadores\/","title":{"rendered":"\u00bfPuede mi empleador despedirme mientras estoy en Compensaci\u00f3n de Trabajadores?"},"content":{"rendered":"\n<p>La cuesti\u00f3n de si los empresarios pueden despedir a alguien que recibe <a href=\"https:\/\/www.dir.ca.gov\/dwc\/dwc_home_page.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">prestaciones por<\/a> accidentes laborales es un asunto jur\u00eddico dif\u00edcil. Hay razones legales e ilegales por las que alguien puede ser despedido despu\u00e9s de una lesi\u00f3n de trabajo y el caso de compensaci\u00f3n del trabajador. Si usted fue despedido y cree que su empleador podr\u00eda haber violado sus derechos, llegar a un <a href=\"https:\/\/lawnjh.com\/es\/el-monte-abogado-de-compensacion-de-trabajadores\/\">abogado de compensaci\u00f3n de trabajadores de El Monte<\/a> de inmediato para una consulta.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Represalias ilegales<\/h2>\n\n<p>La norma general es que un empresario no puede despedir a alguien porque haya sufrido un accidente laboral o haya presentado una <a href=\"https:\/\/lawnjh.com\/glossary-of-workers-compensation-terms\/\">demanda de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral<\/a>. Este despido podr\u00eda considerarse represalia, y <a href=\"https:\/\/leginfo.legislature.ca.gov\/faces\/codes_displaySection.xhtml?lawCode=LAB&amp;sectionNum=132a.\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">la ley<\/a> proh\u00edbe a los empleadores discriminar o tomar represalias contra los empleados por solicitar prestaciones de compensaci\u00f3n de trabajadores que consideren v\u00e1lidas.<\/p>\n\n<p>Las represalias pueden adoptar muchas formas, no s\u00f3lo el despido. El maltrato o cualquier acci\u00f3n laboral adversa pueden constituir represalias ilegales. Si present\u00f3 una reclamaci\u00f3n, empez\u00f3 a recibir prestaciones y su empresa le despidi\u00f3 de inmediato o tom\u00f3 otras medidas negativas, podr\u00eda tener un caso de represalias.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Hay motivos legales para rescindir el contrato<\/h2>\n\n<p>Dado que California es un estado de voluntad propia, los empresarios pueden despedir a sus empleados por cualquier motivo legal. Si la terminaci\u00f3n no est\u00e1 en relaci\u00f3n con la lesi\u00f3n de trabajo o reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n del trabajador, un empleador puede presentar otras razones para despedirlo mientras est\u00e1 recibiendo beneficios. Estos pueden incluir:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Despidos ordinarios por recortes presupuestarios<\/li><li>No podr\u00e1 volver a desempe\u00f1ar sus funciones laborales (ni siquiera con adaptaciones razonables) debido a sus lesiones.<\/li><\/ul>\n\n<p>La empresa no est\u00e1 obligada a mantenerte en tu puesto si no puedes reincorporarte al trabajo. Esto significa que puede perder su empleo si necesita una baja prolongada o padece una incapacidad permanente que interfiera en su capacidad para trabajar.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Prestaciones tras el cese<\/h2>\n\n<p>Si le despiden mientras percibe <a href=\"https:\/\/lawnjh.com\/es\/que-tipos-de-indemnizaciones-por-accidentes-de-trabajo-existen\/\">una indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo<\/a>, es posible que le preocupe que ello afecte a su capacidad para seguir percibiendo prestaciones. Sin embargo, aunque el seguro de su empresa le proporcione las prestaciones, deber\u00eda poder seguir percibi\u00e9ndolas aunque su empleo haya finalizado. Todas las prestaciones derivadas del \u00e9xito de su reclamaci\u00f3n deben continuar si tiene derecho a ellas.<\/p>\n\n<p>Por ejemplo, muchas personas con incapacidades de larga duraci\u00f3n derivadas de lesiones laborales reciben prestaciones mensuales por incapacidad o una indemnizaci\u00f3n a tanto alzado. Si no puede reincorporarse a su puesto de trabajo y su empresa le da de baja, deber\u00eda seguir teniendo derecho a estas prestaciones en funci\u00f3n de su incapacidad e imposibilidad de trabajar.<\/p>\n\n<p>Las compa\u00f1\u00edas de seguros pueden intentar cortarte las prestaciones antes de tiempo bas\u00e1ndose en tu despido, pero no es una raz\u00f3n v\u00e1lida para hacerlo. Si le ocurre esto, busque ayuda legal de inmediato.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Hable hoy mismo con un abogado especializado en accidentes laborales<\/h2>\n\n<p>Si se ha lesionado en el trabajo y se enfrenta a un despido, debe hacer que un abogado revise su caso. Revisar\u00e1n su caso para ver si tiene una posible causa de discriminaci\u00f3n o represalia. Su abogado tambi\u00e9n le representar\u00e1 si la compa\u00f1\u00eda de seguros intenta cortarle las prestaciones si le han dado de baja.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La cuesti\u00f3n de si los empresarios pueden despedir a alguien que recibe prestaciones por accidentes laborales es un asunto jur\u00eddico dif\u00edcil. Hay razones legales e ilegales por las que alguien puede ser despedido despu\u00e9s de una lesi\u00f3n de trabajo y el caso de compensaci\u00f3n del trabajador. 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