{"id":2125,"date":"2022-01-06T03:55:00","date_gmt":"2022-01-06T11:55:00","guid":{"rendered":"https:\/\/lawnjh.com\/protegera-mi-puesto-de-trabajo-la-indemnizacion-por-accidente-laboral\/"},"modified":"2024-04-09T16:02:44","modified_gmt":"2024-04-09T23:02:44","slug":"protegera-mi-puesto-de-trabajo-la-indemnizacion-por-accidente-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lawnjh.com\/es\/protegera-mi-puesto-de-trabajo-la-indemnizacion-por-accidente-laboral\/","title":{"rendered":"\u00bfProteger\u00e1 mi puesto de trabajo la indemnizaci\u00f3n por accidente laboral?"},"content":{"rendered":"\n

Los trabajadores del Estado de<\/a> California tienen derecho a solicitar una indemnizaci\u00f3n si sufren una lesi\u00f3n o enfermedad en el trabajo y dentro del \u00e1mbito de sus funciones. En muchos casos, un trabajador lesionado podr\u00e1 volver a trabajar de alg\u00fan modo. Sin embargo, puede que no haya un trabajo disponible al que volver.<\/p>\n\n

A diferencia de lo que ocurre en muchos otros estados del pa\u00eds, la legislaci\u00f3n de California no exige que el empresario proteja el puesto de trabajo del trabajador tras una enfermedad o lesi\u00f3n<\/a>. Del mismo modo, los empresarios no est\u00e1n obligados a encontrar un nuevo empleo a un trabajador lesionado o enfermo en caso de que sufra un accidente que limite sus capacidades laborales. Sin embargo, la legislaci\u00f3n californiana s\u00ed prev\u00e9 medidas contra la discriminaci\u00f3n. <\/p>\n\n

Si usted ha sufrido una lesi\u00f3n mientras estaba en el trabajo y dentro del curso de su empleo, un abogado de compensaci\u00f3n de trabajadores de San Jos\u00e9<\/a> puede ser capaz de ayudar. Su abogado puede determinar si tiene una reclamaci\u00f3n viable y, en caso afirmativo, podr\u00eda presentar la reclamaci\u00f3n y los tr\u00e1mites necesarios en su nombre.<\/p>\n\n

Ley contra la discriminaci\u00f3n en California<\/h2>\n\n

En concreto, de conformidad con el art\u00edculo 132a del C\u00f3digo de Compensaci\u00f3n de los Trabajadores de California<\/a>, un empresario no puede despedir a un empleado simplemente porque sufra una lesi\u00f3n en el trabajo. Aunque el empresario no est\u00e1 obligado a reincorporar al trabajador lesionado a su puesto de trabajo, en ausencia de una raz\u00f3n empresarial de buena fe, podr\u00eda enfrentarse a una demanda por discriminaci\u00f3n si no vuelve a contratar al trabajador lesionado cuando su puesto siga disponible. <\/p>\n\n

Adem\u00e1s, el empresario podr\u00eda demostrar que existe una excepci\u00f3n empresarial. Por ejemplo, el empresario puede tener la creencia razonable de que el trabajador lesionado ha sufrido una incapacidad permanente que le impedir\u00e1 desempe\u00f1ar diversas funciones laborales.<\/p>\n\n

Si el empresario plantea una excepci\u00f3n, el trabajador debe demostrar normalmente que, debido al accidente de trabajo, el empresario adopt\u00f3 alguna medida para singularizarle. Si el empresario sigue una pol\u00edtica neutra con respecto a todos y cada uno de los empleados que sufrieron lesiones en el trabajo, eso no servir\u00e1 normalmente como prueba suficiente para una demanda por discriminaci\u00f3n.<\/p>\n\n

Prever una adaptaci\u00f3n razonable en virtud de la Ley sobre Estadounidenses con Discapacidades (ADA)<\/h2>\n\n

En algunos casos, cuando un trabajador sufre una enfermedad o lesi\u00f3n lo suficientemente grave, su estado puede equivaler a una discapacidad con arreglo a lo dispuesto en la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA<\/a>). La ADA es una ley federal. En virtud de las disposiciones de esta ley, los empresarios que tengan 15 o m\u00e1s empleados deben proporcionar ajustes razonables a los trabajadores que padezcan una discapacidad, a menos que el empresario sufra alg\u00fan tipo de dificultad excesiva. <\/p>\n\n

Seg\u00fan la ADA, para que una afecci\u00f3n particular pueda considerarse discapacidad, debe equivaler a una deficiencia mental o f\u00edsica que imponga una limitaci\u00f3n sustancial en una actividad vital importante. Entre las actividades vitales que cumplen los requisitos se incluyen el aseo personal, caminar, respirar o alguna otra funci\u00f3n corporal, como las relacionadas con el sistema respiratorio o inmunitario.<\/p>\n\n

Si la lesi\u00f3n laboral<\/a> de una persona tambi\u00e9n entra dentro del \u00e1mbito de una discapacidad, el empresario debe colaborar con el trabajador lesionado y hacer esfuerzos razonables para mantenerle empleado. Por ejemplo, el empresario puede tener que proporcionar al trabajador el equipo necesario, tiempo libre adicional o tareas diferentes.<\/p>\n\n

Un abogado experto en compensaci\u00f3n de los trabajadores de San Jos\u00e9 ser\u00e1 capaz de responder a todas sus preguntas legales, podr\u00eda ayudarle a presentar una reclamaci\u00f3n, o impugnar un despido ilegal por parte de su empleador.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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