Tras una lesi\u00f3n o enfermedad laboral, el seguro de accidentes de trabajo de su empresa debe proporcionarle prestaciones que cubran sus gastos m\u00e9dicos y la p\u00e9rdida de ingresos. Estas prestaciones son fundamentales para garantizar que su lesi\u00f3n laboral no le cause p\u00e9rdidas econ\u00f3micas a usted y a su familia.<\/p>\n\n
A veces, estos beneficios pueden prolongarse si el periodo de recuperaci\u00f3n es largo. Debe seguir percibiendo prestaciones mientras necesite tratamiento m\u00e9dico o su lesi\u00f3n le impida trabajar. Sin embargo, \u00bfqu\u00e9 ocurre si su empresa le despide mientras percibe prestaciones? La respuesta depende de sus circunstancias espec\u00edficas.<\/p>\n\n
En primer lugar, tenga siempre presente que su empresario no est\u00e1 autorizado a despedirle a causa de su lesi\u00f3n laboral y su reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo. La ley proh\u00edbe a los empresarios tomar represalias contra los empleados<\/a> porque est\u00e9n recibiendo prestaciones.<\/p>\n\n Si su empleador le indica que le ha despedido a causa de su lesi\u00f3n o reclamaci\u00f3n, debe hablar con un abogado inmediatamente. Existen recursos legales para las personas en esta situaci\u00f3n.<\/p>\n\n California es un estado de empleo a voluntad<\/a>, lo que significa que su empleador puede despedirle por cualquier motivo que no infrinja la ley. Aunque una empresa no puede despedirte por una lesi\u00f3n laboral, s\u00ed puede hacerlo por otros motivos. Algunos de los motivos de despido de empleados lesionados pueden ser:<\/p>\n\n \u00c9stas no son ni mucho menos las \u00fanicas razones l\u00edcitas para despedir a un trabajador lesionado. De hecho, tu jefe podr\u00eda despedirte simplemente porque no le \u00abcaes bien\u00bb o por otras razones triviales. Son legales siempre que el motivo alegado no sea simplemente una tapadera de represalias basadas en su reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral. Un abogado puede revisar las razones de su despido y aconsejarle si la raz\u00f3n puede ser pretextual o no.<\/p>\n\n Si su empresario le despide legalmente antes de que se haya recuperado totalmente de sus lesiones, sigue teniendo derecho a seguir percibiendo prestaciones. Algunos empresarios pueden pensar que al despedirle tambi\u00e9n se acaba la obligaci\u00f3n de proporcionarle prestaciones, pero la ley protege a los trabajadores en esta situaci\u00f3n siempre que el despido no se base en una mala conducta del empleado.<\/p>\n\n Sus prestaciones deben continuar hasta que haya alcanzado la mejor\u00eda m\u00e9dica m\u00e1xima (MMI). Esto es as\u00ed incluso si no eres empleado en activo de la empresa donde se produjeron las lesiones. Si su empleador y su compa\u00f1\u00eda de seguros tratan de poner fin a sus beneficios, usted debe hablar con un abogado de compensaci\u00f3n de trabajadores de California inmediatamente.<\/p>\n\n A veces, si no puede trabajar durante mucho tiempo -o ni siquiera trabajar- debido a una lesi\u00f3n laboral incapacitante, es posible que reciba una oferta de acuerdo en el momento de su despido. Se trata de un pago a tanto alzado que sustituir\u00e1 a todos los futuros pagos de prestaciones. Es esencial que usted tenga un abogado de compensaci\u00f3n de trabajadores revisar cualquier oferta de liquidaci\u00f3n antes de aceptarlos. Si acepta una oferta inadecuada, puede tener graves problemas econ\u00f3micos en el futuro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Tras una lesi\u00f3n o enfermedad laboral, el seguro de accidentes de trabajo de su empresa debe proporcionarle prestaciones que cubran sus gastos m\u00e9dicos y la p\u00e9rdida de ingresos. Estas prestaciones son fundamentales para garantizar que su lesi\u00f3n laboral no le cause p\u00e9rdidas econ\u00f3micas a usted y a su familia. A veces, estos beneficios pueden prolongarse…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[],"class_list":["post-2145","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sin-categorizar"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lawnjh.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2145","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lawnjh.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/lawnjh.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lawnjh.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lawnjh.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2145"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/lawnjh.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2145\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lawnjh.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2145"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lawnjh.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2145"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/lawnjh.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2145"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}<\/a>Puede ser despedido por otros motivos<\/h2>\n\n
<\/a>Tras un cese legal<\/h2>\n\n