Si ha sufrido lesiones en un accidente laboral, es posible que pueda reclamar una indemnizaci\u00f3n a trav\u00e9s de la compa\u00f1\u00eda de seguros de su empresa. Sin embargo, si presenta una reclamaci\u00f3n, debe contar con una representaci\u00f3n legal experimentada en su caso. No puede contar con que la aseguradora de su empresa luche por sus intereses legales o le ofrezca una indemnizaci\u00f3n justa por sus lesiones. De hecho, esa compa\u00f1\u00eda de seguros es su adversario directo en cualquier reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral que presente. <\/p>\n\n
Si la compa\u00f1\u00eda de seguros se niega a compensarle adecuadamente por sus lesiones, un abogado de compensaci\u00f3n de trabajadores de California puede llevar su caso a una audiencia y buscar el mejor resultado posible en su nombre. Su abogado puede presentar pruebas y trabajar\u00e1 duro para maximizar los beneficios monetarios que usted merece por sus lesiones relacionadas con el trabajo.<\/p>\n\n
Lo que sigue son 12 razones por las que debe contratar a un abogado de compensaci\u00f3n de trabajadores en California para que lo represente a lo largo de todo su caso. <\/p>\n\n
Si usted sufre una lesi\u00f3n o enfermedad mientras est\u00e1 trabajando en su puesto de trabajo y mientras realiza una tarea laboral como empleado, tiene derecho por ley a recibir las prestaciones de compensaci\u00f3n de los trabajadores de California<\/a>. Como parte de esas prestaciones, puede tener derecho a recibir una indemnizaci\u00f3n por su:<\/p>\n\n El derecho a estas diversas prestaciones de compensaci\u00f3n de los trabajadores es sumamente sencillo. Sin embargo, hay muchas razones por las que una compa\u00f1\u00eda de seguros puede denegarle el pago. Por ejemplo, la compa\u00f1\u00eda de seguros o sus representantes podr\u00edan alegar que usted no sufri\u00f3 realmente la lesi\u00f3n mientras trabajaba en su puesto.<\/p>\n\n Mientras que algunas empresas y sus compa\u00f1\u00edas de seguros le pagar\u00e1n las prestaciones m\u00e9dicas, pueden negarse a pagarle las prestaciones por incapacidad por la p\u00e9rdida de ingresos. De acuerdo con la ley de compensaci\u00f3n de trabajadores de California, tiene derecho a recibir una parte de los ingresos perdidos si sus lesiones le impiden trabajar. Si su empresario se niega a compensarle por estas prestaciones, un abogado especializado en indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo puede ayudarle a emprender las acciones legales necesarias.<\/p>\n\n Algunos empresarios dicen continuamente a sus empleados lesionados que las prestaciones est\u00e1n al caer. Sin embargo, por la raz\u00f3n que sea, estos beneficios nunca aparecen. Si eso ha sucedido en su caso, debe hablar con un abogado experto en indemnizaci\u00f3n laboral de California lo antes posible. En virtud de la legislaci\u00f3n de California, existe un mecanismo que puede penalizar a los empresarios que no paguen a tiempo las prestaciones necesarias a los empleados lesionados. En algunos casos, el importe de esa prestaci\u00f3n puede llegar a representar el 25% del total de las prestaciones que tiene derecho a percibir a trav\u00e9s del sistema y que a\u00fan no ha recibido.<\/p>\n\n Aunque los empresarios tienen la obligaci\u00f3n legal de indemnizar a los trabajadores por las lesiones que sufren en el trabajo, en realidad es la compa\u00f1\u00eda de seguros del empresario la que efect\u00faa el pago. De conformidad con la legislaci\u00f3n de California, el empresario debe notificar a su compa\u00f1\u00eda de seguros tu lesi\u00f3n en un plazo razonable por correo electr\u00f3nico o por tel\u00e9fono. Si usted se entera de que su empleador no ha informado de su lesi\u00f3n o lesiones a su compa\u00f1\u00eda de seguros, usted debe tomar acci\u00f3n legal de inmediato y contratar a un abogado experto en compensaci\u00f3n de trabajadores para que lo represente.<\/p>\n\n Si sufre una lesi\u00f3n en el trabajo, normalmente tendr\u00e1 pocas opciones en cuanto a los proveedores m\u00e9dicos con los que puede tratarse. Algunas empresas y aseguradoras de accidentes de trabajo utilizan una red de proveedores m\u00e9dicos (MPN). Su empresa le proporcionar\u00e1 una lista de m\u00e9dicos tratantes entre los que deber\u00e1 elegir un m\u00e9dico. En algunos casos, es posible que un proveedor m\u00e9dico designado de la lista no le proporcione la atenci\u00f3n adecuada o no manifieste suficiente inter\u00e9s por su situaci\u00f3n m\u00e9dica. En ese caso, puede cambiar de m\u00e9dico.<\/p>\n\n Si su empresa o su compa\u00f1\u00eda de seguros no disponen de una MPN, puede cambiar a un m\u00e9dico de su elecci\u00f3n para recibir tratamiento m\u00e9dico continuado. Sin embargo, en algunas circunstancias, puede ser dif\u00edcil encontrar un m\u00e9dico tratante fuera de una MPN de compensaci\u00f3n de trabajadores. Si usted siente que necesita cambiar de proveedor porque no est\u00e1 recibiendo una atenci\u00f3n de calidad, un abogado con experiencia en compensaci\u00f3n de trabajadores de California puede ayudarle con ese proceso.<\/p>\n\n Muchas veces, los m\u00e9dicos de la NMP tienen un incentivo para dar el alta a las personas que se reincorporan al trabajo antes de que est\u00e9n preparadas. De hecho, muchos m\u00e9dicos de la MPN que quieren seguir aceptando pacientes a trav\u00e9s de la red de la MPN har\u00e1n esencialmente lo que digan las compa\u00f1\u00edas de seguros y sus liquidadores. Adem\u00e1s de crear posibles problemas \u00e9ticos, tal actuaci\u00f3n por parte del m\u00e9dico puede dar lugar a que un trabajador lesionado regrese a su puesto de trabajo antes de estar realmente preparado.<\/p>\n\n En la mayor\u00eda de los casos, si un m\u00e9dico le dice que est\u00e1 preparado para volver al trabajo, debe hacerlo o corre el riesgo de perder importantes prestaciones. Sin embargo, en algunos casos, puede tener derecho a obtener una segunda opini\u00f3n de un proveedor m\u00e9dico diferente. Hacerlo puede ser un proceso complicado, pero un abogado experto en compensaci\u00f3n de trabajadores puede ayudarle a dar los pasos necesarios para obtener esta segunda opini\u00f3n.<\/p>\n\n\n
No ha recibido prestaciones por incapacidad<\/h2>\n\n
Su empresa retrasa el pago de las prestaciones<\/h2>\n\n
Su empresa no informar\u00e1 del accidente<\/h2>\n\n
Tiene problemas para comunicarse con el m\u00e9dico de la empresa<\/h2>\n\n
El m\u00e9dico de la empresa dice que est\u00e1s listo para volver al trabajo cuando no te sientes c\u00f3modo haci\u00e9ndolo<\/h2>\n\n
Su empresario no le ofrecer\u00e1 un trabajo alternativo despu\u00e9s de que le den el alta laboral<\/h2>\n\n