Lamentablemente, muchos trabajadores de California corren el riesgo de sufrir violencia laboral en sus lugares de trabajo. La Administraci\u00f3n de Seguridad y Salud<\/a> en el Trabajo (OSHA) identifica la violencia en el lugar de trabajo como cualquier amenaza o acto de violencia f\u00edsica, intimidaci\u00f3n, acoso u otro comportamiento o acci\u00f3n perturbadora amenazadora que se produzca en el lugar de trabajo. El t\u00e9rmino \u00abviolencia laboral\u00bb puede incluir desde amenazas de violencia, como la intimidaci\u00f3n, hasta los propios actos violentos.<\/p>\n\n Entre los ejemplos de violencia en el lugar de trabajo que pueden dar derecho a indemnizaci\u00f3n a los empleados lesionados figuran los siguientes:<\/p>\n\n Los CDC<\/a> informan de una media de 20 asesinatos de empleados en el trabajo cada semana, as\u00ed como de aproximadamente 18.000 trabajadores que sufren agresiones en el lugar de trabajo. En 2017 se produjeron 5.147 muertes en el lugar de trabajo; lamentablemente, m\u00e1s de 450 fueron consecuencia de la violencia<\/a>.<\/p>\n\n Sin embargo, los trabajadores de algunos sectores corren mayor riesgo de sufrir violencia laboral que otros. No es ning\u00fan secreto que un acto de violencia puede producirse en cualquier entorno laboral; sin embargo, las investigaciones han indicado que determinados factores laborales aumentan el riesgo de violencia. Por ejemplo, los empleados que suelen trabajar solos o en turnos nocturnos en algunas zonas de California con altos \u00edndices de delincuencia corren un riesgo m\u00e1s elevado, entre otros:<\/p>\n\n Todos los empresarios de California, incluidos los hospitales y otros centros sanitarios, tienen la obligaci\u00f3n legal de mantener un entorno de trabajo saludable y seguro para todos sus empleados. Adem\u00e1s, el lugar de trabajo debe estar libre de riesgos y peligros conocidos que puedan provocar lesiones graves, incluidos los peligros de amenazas y actos de violencia f\u00edsica. <\/p>\n\n La violencia en el lugar de trabajo puede seguir ocurriendo incluso si su empleador de California toma medidas para mantener su seguridad y la de sus compa\u00f1eros en el trabajo. Cada a\u00f1o se producen en California demasiados casos de violencia en el lugar de trabajo, como los robos.<\/p>\n\n La Ley de Indemnizaci\u00f3n por Accidentes de Trabajo de California obliga a las empresas californianas a proporcionar prestaciones a los trabajadores que sufran da\u00f1os en el lugar de trabajo. En consecuencia, si puede demostrar que una lesi\u00f3n o accidente causado por un acto violento se produjo en el marco de su empleo, as\u00ed como durante el desempe\u00f1o de sus funciones relacionadas con el trabajo, puede obtener una indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n\n Si un acto violento o delictivo hace que un empleado tenga derecho a prestaciones de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo depender\u00e1 de las circunstancias y los hechos espec\u00edficos del caso.<\/p>\n\n Si sufres lesiones por violencia en el lugar de trabajo realmente relacionadas con el trabajo, puedes recibir prestaciones m\u00e9dicas y por incapacidad. Las prestaciones por incapacidad tienen por objeto compensar la p\u00e9rdida salarial que sufren los trabajadores por haber sufrido da\u00f1os relacionados con el trabajo.<\/p>\n\n Adem\u00e1s, las personas que sufren da\u00f1os graves y de larga duraci\u00f3n a causa de lesiones laborales pueden tener derecho a prestaciones por incapacidad total o parcial permanente. Sin embargo, las prestaciones a las que tienen derecho los trabajadores que sufren una incapacidad permanente parcial var\u00edan mucho en funci\u00f3n de su grado de incapacidad permanente o, mejor dicho, del grado de incapacidad que una lesi\u00f3n haya provocado en el trabajador).<\/p>\n\n Las prestaciones m\u00e9dicas suelen cubrir los gastos m\u00e9dicos de las lesiones relacionadas con el trabajo, incluidos los cuidados de urgencia, las hospitalizaciones y las recetas.<\/p>\n\n Si bien no todos los actos de violencia en el lugar de trabajo har\u00e1 que alguien elegible para recibir los beneficios de compensaci\u00f3n de los trabajadores de California de acceso, los heridos por la violencia en el lugar de trabajo siempre debe reunirse con un abogado experto de compensaci\u00f3n de los trabajadores de California para averiguar si pueden calificar para beneficios. <\/p>\n\n Para tener derecho a prestaciones por accidentes de trabajo, los trabajadores lesionados deben demostrar en general que la violencia de que fueron objeto estaba relacionada con el trabajo. Por ejemplo, si usted estaba en el trabajo en el hospital y su ex c\u00f3nyuge entr\u00f3 y le agredi\u00f3, usted no puede calificar para beneficios de compensaci\u00f3n de trabajadores. Aunque la agresi\u00f3n tuvo lugar, no se produjo porque estuvieras en el ejercicio de tus funciones laborales. Por otra parte, si un paciente o un miembro de su familia le ha agredido, es probable que tenga derecho a prestaciones por accidentes de trabajo.<\/p>\n\n A veces las reclamaciones por violencia en el lugar de trabajo pueden ser dif\u00edciles de probar, por lo que tener un abogado con experiencia en compensaci\u00f3n de trabajadores de su lado es tan importante. <\/p>\n\n Las agresiones son traum\u00e1ticas para las v\u00edctimas, ocurran donde ocurran. Nadie deber\u00eda ser objeto de una agresi\u00f3n violenta, y menos en el ejercicio de su profesi\u00f3n. Aunque un empleado no haya sufrido lesiones f\u00edsicas graves tras una agresi\u00f3n, puede haber sufrido importantes da\u00f1os emocionales. Como resultado, los trabajadores pueden tener costes asociados a sus tratamientos m\u00e9dicos, as\u00ed como a la atenci\u00f3n de salud mental. <\/p>\n\n Las lesiones sufridas en el trabajo, ya sea por agresi\u00f3n u otro incidente, suelen dar derecho a indemnizaci\u00f3n por accidente laboral. El trabajador lesionado debe demostrar que su lesi\u00f3n se produjo en el trabajo. Por lo tanto, deben haber estado trabajando activamente y en el reloj cuando se produjo el asalto para que esas lesiones est\u00e9n cubiertas por la compensaci\u00f3n de los trabajadores. Tampoco importa si la agresi\u00f3n la cometi\u00f3 un compa\u00f1ero de trabajo u otra persona; tus lesiones deben seguir estando cubiertas. <\/p>\n\n Supongamos que el due\u00f1o de su empresa, jefe o supervisor fue quien cometi\u00f3 la agresi\u00f3n. En ese caso, puede solicitar una indemnizaci\u00f3n adicional presentando una demanda por lesiones personales. De hecho, ser agredido por un directivo o propietario suele clasificarse como falta grave y deliberada. Por lo tanto, es imperativo que quienes se encuentren en esta situaci\u00f3n se aseguren la representaci\u00f3n de un abogado experto que pueda responsabilizar al agresor de sus actos ante el empleado. <\/p>\n\n Si cree que puede ser v\u00edctima de violencia en el lugar de trabajo, independientemente de d\u00f3nde trabaje, lo mejor para usted es ponerse en contacto con un abogado experto en violencia en el lugar de trabajo de California. Ofrecemos consultas gratuitas de compensaci\u00f3n de trabajadores. P\u00f3ngase en contacto con nosotros hoy mismo para programar la suya.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00bfQu\u00e9 es la violencia laboral? 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Trabajadores con mayor riesgo de violencia laboral<\/h2>\n\n
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Da\u00f1os causados por lesiones de violencia laboral<\/h2>\n\n
Prestaciones e indemnizaciones recuperables por lesiones de violencia laboral<\/h2>\n\n
Prueba del derecho a indemnizaci\u00f3n por violencia laboral<\/h2>\n\n
C\u00f3mo obtener una indemnizaci\u00f3n tras sufrir violencia laboral<\/h2>\n\n
\u00bfY si la agresi\u00f3n la cometi\u00f3 mi empleador?<\/h3>\n\n
P\u00f3ngase en contacto con nosotros para una consulta gratuita<\/h2>\n\n