{"id":3491,"date":"2025-06-25T07:29:00","date_gmt":"2025-06-25T14:29:00","guid":{"rendered":"https:\/\/lawnjh.com\/el-articulo-132a-del-codigo-laboral-en-un-caso-de-indemnizacion-por-accidente-laboral\/"},"modified":"2026-02-03T16:36:19","modified_gmt":"2026-02-04T00:36:19","slug":"el-articulo-132a-del-codigo-laboral-en-un-caso-de-indemnizacion-por-accidente-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lawnjh.com\/es\/el-articulo-132a-del-codigo-laboral-en-un-caso-de-indemnizacion-por-accidente-laboral\/","title":{"rendered":"El art\u00edculo 132a del C\u00f3digo Laboral en un caso de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>El art\u00edculo 132a del C\u00f3digo Laboral de California<\/strong> declara ilegal que un empresario <strong>discrimine, tome represalias o despida a<\/strong> un empleado por presentar una <strong>reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral<\/strong> o por lesionarse en el trabajo. Este art\u00edculo existe para proteger a los trabajadores lesionados de un trato injusto y garantizar que no sean castigados por ejercer su derecho legal a solicitar prestaciones. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 protecciones ofrece el art\u00edculo 132a del C\u00f3digo Laboral?<\/strong><\/h2>\n\n<p>Seg\u00fan el art\u00edculo 132a del C\u00f3digo Laboral, un empresario <strong>no puede<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Despedir o amenazar con despedir a un empleado por presentar una reclamaci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li>Reducir las horas, bajar de categor\u00eda o recortar el salario debido a una lesi\u00f3n laboral<\/li>\n\n\n\n<li>Negarse a volver a contratar a un empleado que puede volver al trabajo<\/li>\n\n\n\n<li>Tratar a un trabajador lesionado de forma diferente a otros empleados con funciones similares<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>La ley tambi\u00e9n protege a los trabajadores que <strong>testifiquen o pretendan testificar<\/strong> en el caso de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral de otro trabajador.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 ocurre si un empresario infringe el art\u00edculo 132a?<\/strong><\/h2>\n\n<p>Si se determina que un empresario ha infringido el \u00a7 132a, el trabajador lesionado puede tener derecho a:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Un aumento de hasta <strong> 10.000 d\u00f3lares<\/strong> de indemnizaci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li>Reembolso de <strong>salarios y prestaciones perdidos<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Reincorporaci\u00f3n al trabajo<\/strong> si fueron despedidos injustamente<\/li>\n\n\n\n<li>Posible remisi\u00f3n a la Fiscal\u00eda para su enjuiciamiento  <\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Estas sanciones se suman <strong>a<\/strong> las prestaciones normales de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>C\u00f3mo presentar una demanda \u00a7132a del C\u00f3digo Laboral<\/strong><\/h2>\n\n<p>Para presentar una demanda en virtud del art\u00edculo 132a del C\u00f3digo Laboral, el trabajador lesionado debe<\/p>\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Presenta una petici\u00f3n separada<\/strong> junto con su caso de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral.<\/li>\n\n\n\n<li>Presenta la petici\u00f3n a la <strong>Junta de Apelaci\u00f3n de Indemnizaci\u00f3n por Accidentes de Trabajo (WCAB)<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Aportar <strong>pruebas de acciones discriminatorias o represalias<\/strong> relacionadas con la reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral o la lesi\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n\n<p>Es importante actuar con rapidez. Por lo general, la petici\u00f3n \u00a7132a del C\u00f3digo Laboral debe presentarse <strong>en el plazo de un a\u00f1o<\/strong> a partir de la acci\u00f3n discriminatoria. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfEs dif\u00edcil demostrar una infracci\u00f3n del \u00a7 132a?<\/strong><\/h2>\n\n<p>Estas reclamaciones pueden ser dif\u00edciles de probar. El trabajador debe demostrar que las acciones del empresario estaban directamente relacionadas con la lesi\u00f3n o la reclamaci\u00f3n, y no se deb\u00edan a razones empresariales o problemas de rendimiento no relacionados. Disponer de documentaci\u00f3n, testimonios de testigos o una cronolog\u00eda clara de los hechos puede ayudar a respaldar el caso.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Obt\u00e9n ayuda con una demanda \u00a7132a del C\u00f3digo Laboral<\/strong><\/h2>\n\n<p>Si crees que tu empresario tom\u00f3 represalias contra ti por presentar una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n laboral, no tienes por qu\u00e9 afrontarlo solo. <strong>Las Oficinas Legales de Norman J. Homen<\/strong> pueden ayudarte a comprender tus derechos seg\u00fan el art\u00edculo 132a del C\u00f3digo Laboral de California y a luchar por un trato justo. <strong>Ponte en contacto con nosotros hoy mismo para una consulta gratuita.<\/strong> <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El art\u00edculo 132a del C\u00f3digo Laboral de California declara ilegal que un empresario discrimine, tome represalias o despida a un empleado por presentar una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral o por lesionarse en el trabajo. 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