{"id":4579,"date":"2026-01-14T09:25:52","date_gmt":"2026-01-14T17:25:52","guid":{"rendered":"https:\/\/lawnjh.com\/codigo-laboral-132a-tus-derechos-contra-la-discriminacion-laboral\/"},"modified":"2026-02-03T16:30:23","modified_gmt":"2026-02-04T00:30:23","slug":"codigo-laboral-132a-tus-derechos-contra-la-discriminacion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lawnjh.com\/es\/codigo-laboral-132a-tus-derechos-contra-la-discriminacion-laboral\/","title":{"rendered":"C\u00f3digo Laboral 132a: Tus derechos contra la discriminaci\u00f3n laboral"},"content":{"rendered":"<p>El art\u00edculo 132a del C\u00f3digo Laboral de California considera ilegal que un empresario discrimine a un trabajador por presentar una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n o por sufrir una lesi\u00f3n relacionada con el trabajo. Este art\u00edculo de la ley est\u00e1 pensado para proteger a los trabajadores lesionados de represalias y garantizar que puedan ejercer sus derechos legales sin temor a ser castigados en el trabajo. <\/p>\n<p>Si tu empresario ha tomado medidas negativas contra ti a causa de tu reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral, puedes tener derecho a presentar una reclamaci\u00f3n 132a.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 proh\u00edbe el C\u00f3digo Laboral 132a?<\/h2>\n<p>Seg\u00fan el C\u00f3digo Laboral 132a, se proh\u00edbe a un empresario:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Despedir a un empleado a causa de una lesi\u00f3n de compensaci\u00f3n laboral<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Amenazar o intimidar a un empleado por presentar una reclamaci\u00f3n<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Reducir el salario, degradar o negarse a ascender a un trabajador por haber sufrido una lesi\u00f3n<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Discriminar de cualquier forma a un trabajador por una discapacidad relacionada con una lesi\u00f3n laboral<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Tomar medidas adversas contra un empleado por testificar en un caso de indemnizaci\u00f3n laboral<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cualquier conducta de este tipo se considera ilegal y puede acarrear sanciones para el empresario.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 se considera discriminaci\u00f3n o represalia?<\/h2>\n<p>Entre los ejemplos habituales de represalias o discriminaci\u00f3n seg\u00fan el C\u00f3digo Laboral 132a se incluyen:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Ser despedido poco despu\u00e9s de presentar una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Ser reasignado a un puesto peor pagado o menos deseable<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Ser sancionado o disciplinado por cuestiones que nunca fueron un problema antes de la lesi\u00f3n<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Que te nieguen adaptaciones razonables<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Ser excluido de las oportunidades de ascenso<\/li>\n<\/ul>\n<p>La ley exige una conexi\u00f3n entre la acci\u00f3n adversa y la lesi\u00f3n o reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral.<\/p>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo se presenta una reclamaci\u00f3n 132a?<\/h2>\n<p>Para presentar una demanda en virtud del C\u00f3digo Laboral 132a, debes<\/p>\n<ol>\n<li aria-level=\"1\">Presenta una petici\u00f3n por separado ante la Junta de Apelaciones de Indemnizaci\u00f3n por Accidentes de Trabajo (WCAB).<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Hacerlo en el plazo de un a\u00f1o a partir de la fecha del acto discriminatorio<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Aportar pruebas de que la actuaci\u00f3n del empresario estuvo motivada, al menos en parte, por tu reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n o lesi\u00f3n laboral.<\/li>\n<\/ol>\n<p>La demanda 132a se tramita por separado de tu caso ordinario de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral y puede tratarse en una vista separada ante un juez de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 puedes recuperar si ganas una demanda 132a?<\/h2>\n<p>Si prospera, una demanda por discriminaci\u00f3n 132a puede dar lugar a:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Reincorporaci\u00f3n a tu puesto anterior (si procede)<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Hasta 10.000 $ de aumento de indemnizaci\u00f3n<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Reembolso de salarios perdidos<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Honorarios de abogado y costas<\/li>\n<\/ul>\n<p>En algunos casos, el juez tambi\u00e9n puede imponer sanciones al empresario por infringir la ley.<\/p>\n<h2>Consigue ayuda legal con una reclamaci\u00f3n del C\u00f3digo Laboral 132a<\/h2>\n<p>La discriminaci\u00f3n por presentar una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n laboral no s\u00f3lo es injusta, sino que va contra la ley. Si crees que tu empresario ha tomado represalias contra ti por tu lesi\u00f3n o tu reclamaci\u00f3n, el bufete de abogados de Norman J. Homen puede ayudarte a comprender tus derechos y a obtener la reparaci\u00f3n que te corresponda.  P\u00f3ngase en contacto con nosotros hoy mismo para una consulta gratuita.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El art\u00edculo 132a del C\u00f3digo Laboral de California considera ilegal que un empresario discrimine a un trabajador por presentar una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n o por sufrir una lesi\u00f3n relacionada con el trabajo. Este art\u00edculo de la ley est\u00e1 pensado para proteger a los trabajadores lesionados de represalias y garantizar que puedan ejercer sus derechos legales&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[73],"tags":[],"class_list":["post-4579","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-indemnizacion-por-accidente-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lawnjh.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4579","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lawnjh.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/lawnjh.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lawnjh.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lawnjh.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4579"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/lawnjh.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4579\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4662,"href":"https:\/\/lawnjh.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4579\/revisions\/4662"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lawnjh.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4579"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lawnjh.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4579"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/lawnjh.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4579"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}