Tras sufrir una lesi\u00f3n laboral, muchos trabajadores se centran en el tratamiento m\u00e9dico y las prestaciones de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral, pero quiz\u00e1 no sepan que tambi\u00e9n est\u00e1n protegidos por la Ley de Baja Familiar y M\u00e9dica (FMLA). Para los empleados que re\u00fanan los requisitos, la FMLA proporciona protecci\u00f3n laboral durante el tiempo de baja por problemas de salud graves, incluidos los causados por lesiones laborales. <\/p>\n
Entender c\u00f3mo funciona la FMLA junto con la indemnizaci\u00f3n por accidente laboral ayuda a proteger tanto tu puesto de trabajo como tus derechos legales mientras te recuperas.<\/p>\n
La Ley de Permisos M\u00e9dicos y Familiares es una ley federal que permite a los empleados que re\u00fanan los requisitos necesarios tomarse hasta 12 semanas de permiso no retribuido y protegido por el puesto de trabajo<\/strong> en un periodo de 12 meses por determinados motivos. Uno de esos motivos es un estado de salud grave que incapacite al empleado para realizar su trabajo. <\/p>\n Una lesi\u00f3n relacionada con el trabajo que requiera baja, intervenci\u00f3n quir\u00fargica, fisioterapia u otros cuidados continuados suele considerarse un problema de salud grave seg\u00fan la FMLA.<\/p>\n Para tener derecho a la baja por FMLA, debes<\/p>\n Si cumples estos criterios, puedes solicitar la baja por FMLA aunque ya est\u00e9s percibiendo prestaciones de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo.<\/p>\n La baja por FMLA y la baja por indemnizaci\u00f3n de los trabajadores pueden coincidir si la lesi\u00f3n cumple los requisitos de ambas leyes. He aqu\u00ed c\u00f3mo se solapan: <\/p>\n Aunque el permiso FMLA no es retribuido, las prestaciones de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo pueden continuar durante el mismo periodo. Si te recuperas y te autorizan a volver al trabajo dentro del plazo de 12 semanas de la FMLA, tu empresa debe reincorporarte a tu puesto anterior o a uno equivalente. <\/p>\n Si sigues sin poder reincorporarte al trabajo despu\u00e9s de que expiren tus 12 semanas de baja por la FMLA, es posible que tu puesto de trabajo ya no est\u00e9 protegido por esa ley. Sin embargo, a\u00fan puedes tener protecciones en virtud de: <\/p>\n Estas leyes pueden exigir a tu empresa que considere la posibilidad de concederte m\u00e1s permisos u otras adaptaciones, sobre todo si te est\u00e1s recuperando de una discapacidad causada por la lesi\u00f3n.<\/p>\n Un empresario no puede despedirte legalmente porque<\/strong> te hayas tomado un permiso FMLA. Sin embargo, puede despedirte por motivos empresariales leg\u00edtimos no relacionados, como despidos en toda la empresa o si tu puesto de trabajo hubiera terminado independientemente del permiso. <\/p>\n Si tu empresa toma represalias contra ti o te despide por haberte acogido a un permiso FMLA relacionado con una lesi\u00f3n laboral, puedes tener motivos legales para presentar una demanda.<\/p>\n Si no est\u00e1s seguro de c\u00f3mo se aplica la FMLA a tu lesi\u00f3n laboral, o si tu empleador se niega a respetar tus derechos de baja, la orientaci\u00f3n legal puede ayudarte. El bufete de Norman J. Homen ayuda a los trabajadores lesionados de toda California a proteger sus puestos de trabajo, comprender sus derechos y obtener las prestaciones a las que pueden tener derecho en virtud de las leyes estatales y federales. P\u00f3ngase en contacto con nosotros hoy mismo para una consulta gratuita.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Tras sufrir una lesi\u00f3n laboral, muchos trabajadores se centran en el tratamiento m\u00e9dico y las prestaciones de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral, pero quiz\u00e1 no sepan que tambi\u00e9n est\u00e1n protegidos por la Ley de Baja Familiar y M\u00e9dica (FMLA). Para los empleados que re\u00fanan los requisitos, la FMLA proporciona protecci\u00f3n laboral durante el tiempo de baja…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[73],"tags":[],"class_list":["post-4782","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-indemnizacion-por-accidente-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lawnjh.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4782","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lawnjh.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/lawnjh.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lawnjh.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lawnjh.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4782"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/lawnjh.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4782\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lawnjh.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4782"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lawnjh.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4782"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/lawnjh.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4782"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Requisitos para acogerse a la FMLA<\/h2>\n
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C\u00f3mo colaboran la FMLA y la indemnizaci\u00f3n laboral<\/h2>\n
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\u00bfQu\u00e9 ocurre cuando se acaba la FMLA?<\/h2>\n
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\u00bfTe pueden despedir mientras est\u00e1s de baja por la FMLA?<\/h2>\n
Obt\u00e9n Ayuda para Navegar por la FMLA y la Indemnizaci\u00f3n Laboral<\/h2>\n