En California, un trabajador lesionado puede estar protegido tanto por el sistema estatal de indemnizaci\u00f3n de los trabajadores como por la Ley de Empleo y Vivienda Justos (FEHA). Mientras que la indemnizaci\u00f3n por accidente laboral proporciona asistencia m\u00e9dica y reposici\u00f3n salarial tras una lesi\u00f3n relacionada con el trabajo, la FEHA protege a los trabajadores contra la discriminaci\u00f3n y garantiza la igualdad de trato en el lugar de trabajo, especialmente para quienes tienen restricciones m\u00e9dicas duraderas. <\/p>\n
Estos dos sistemas pueden solaparse, y comprender ambos es importante a la hora de planificar la reincorporaci\u00f3n al trabajo o responder a las acciones de un empresario tras una lesi\u00f3n.<\/p>\n
La Ley de Empleo y Vivienda Justos es una ley de California que proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo basada en determinadas caracter\u00edsticas protegidas, como la discapacidad f\u00edsica o mental. La ley se aplica a las empresas con cinco o m\u00e1s empleados y les obliga a: <\/p>\n
Las protecciones de la FEHA se aplican tanto si la lesi\u00f3n est\u00e1 relacionada con el trabajo como si no. Sin embargo, muchas lesiones laborales dan lugar a afecciones que pueden considerarse discapacidades seg\u00fan la FEHA. <\/p>\n
Si una lesi\u00f3n laboral provoca una afecci\u00f3n que limita las principales actividades vitales o funciones laborales, el trabajador lesionado puede ser considerado una persona con discapacidad seg\u00fan la FEHA. Esto significa que el empresario no puede <\/p>\n
Incluso despu\u00e9s de que finalicen las prestaciones de la indemnizaci\u00f3n por accidente laboral, las obligaciones de la FEHA contin\u00faan si el trabajador sigue empleado o est\u00e1 buscando su reincorporaci\u00f3n.<\/p>\n
Un ajuste razonable es cualquier cambio en el entorno de trabajo o en las obligaciones laborales que permita al empleado desempe\u00f1ar las funciones esenciales a pesar de las restricciones m\u00e9dicas. Algunos ejemplos son <\/p>\n
Los empresarios deben considerar estas opciones a menos que hacerlo les suponga una dificultad excesiva. No est\u00e1n obligados a eliminar funciones esenciales del puesto ni a rebajar los niveles de rendimiento. <\/p>\n
Seg\u00fan la FEHA, los empresarios deben iniciar un proceso interactivo oportuno y de buena fe con el trabajador lesionado para explorar posibles adaptaciones. Este proceso suele implicar: <\/p>\n
No participar en este proceso puede constituir una infracci\u00f3n de la FEHA, aunque finalmente no se encuentre una adaptaci\u00f3n adecuada.<\/p>\n
Si un empresario se niega a adaptarse a las restricciones laborales, ignora las limitaciones m\u00e9dicas o toma medidas disciplinarias tras una lesi\u00f3n, el trabajador puede tener una reclamaci\u00f3n legal en virtud de la FEHA. Esto puede incluir reclamaciones por: <\/p>\n
Los trabajadores deben presentar una denuncia ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) antes de interponer una demanda civil. Los plazos son estrictos, por lo que es importante actuar a tiempo. <\/p>\n
Navegar tanto por las protecciones de la FEHA como por las leyes de indemnizaci\u00f3n de los trabajadores puede ser complicado, sobre todo cuando una lesi\u00f3n laboral provoca una discapacidad duradera. El bufete de Norman J. Homen ayuda a los trabajadores lesionados de toda California a comprender sus derechos, conseguir adaptaciones y emprender acciones legales cuando es necesario. P\u00f3ngase en contacto con nosotros hoy mismo para una consulta gratuita.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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