En los casos de indemnizaci\u00f3n de los trabajadores de California, la capacidad de un trabajador lesionado para volver al trabajo depende a menudo de si puede seguir desempe\u00f1ando las funciones esenciales de su puesto. \u00c9stas son las funciones b\u00e1sicas fundamentales del puesto, no s\u00f3lo las tareas que se exigen ocasionalmente. <\/p>\n
Cuando un m\u00e9dico tratante determina que un empleado tiene restricciones m\u00e9dicas, los empresarios deben evaluar si el trabajador puede volver a su puesto anterior, si son posibles modificaciones o si debe considerarse un trabajo alternativo.<\/p>\n
Las funciones esenciales son las principales tareas que debe realizar cualquier persona en un puesto determinado. Suelen figurar en una descripci\u00f3n escrita del puesto y pueden incluir: <\/p>\n
La ley distingue entre funciones esenciales y tareas marginales. El empresario no est\u00e1 obligado a reasignar las tareas esenciales para adaptarse a una lesi\u00f3n, pero puede tener que considerar ajustes que ayuden al trabajador a seguir realizando las tareas esenciales. <\/p>\n
Tras una lesi\u00f3n laboral, el m\u00e9dico tratante revisar\u00e1 una descripci\u00f3n escrita de las funciones laborales del trabajador, a menudo utilizando un formulario normalizado como el DWC AD 10133.33. El m\u00e9dico compara esas tareas con las limitaciones m\u00e9dicas actuales del trabajador para decidir si: <\/p>\n
Si el m\u00e9dico afirma que el trabajador no puede realizar una o varias funciones esenciales, el empresario debe modificar el puesto o considerar la posibilidad de ofrecerle un trabajo alternativo, si est\u00e1 disponible.<\/p>\n
Si el empresario ofrece un trabajo dentro de las restricciones indicadas por el m\u00e9dico que incluya todas las funciones esenciales, generalmente se espera que el trabajador se reincorpore. Si el trabajador rechaza una oferta v\u00e1lida, puede afectar a su derecho a determinadas prestaciones, entre ellas: <\/p>\n
Si no hay disponible ning\u00fan trabajo adecuado, el trabajador puede optar a una nueva formaci\u00f3n mediante un vale del SJDB.<\/p>\n
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda (FEHA) de California tambi\u00e9n exigen a los empresarios que inicien un proceso interactivo de buena fe para explorar adaptaciones razonables. Estas leyes se aplican cuando la lesi\u00f3n provoca una discapacidad que afecta a la capacidad del empleado para trabajar. <\/p>\n
Las funciones esenciales son la base de ese debate, los empresarios no est\u00e1n obligados a eliminar las funciones esenciales, pero deben considerar los ajustes que permitan al empleado cumplir esas responsabilidades con ayuda o apoyo.<\/p>\n
Los desacuerdos sobre las funciones esenciales del trabajo pueden dar lugar a la denegaci\u00f3n de adaptaciones, a ofertas de trabajo controvertidas o a la p\u00e9rdida de prestaciones. Si te enfrentas a un problema de reincorporaci\u00f3n al trabajo o te han dicho que ya no puedes realizar tu trabajo tras una lesi\u00f3n laboral, el Bufete de Norman J. Homen puede ayudarte a comprender tus derechos y explorar tus opciones legales. P\u00f3ngase en contacto con nosotros hoy mismo para una consulta gratuita.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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