AOE và COE là gì trong bồi thường lao động California?
Khi nói đến bồi thường lao động ở California, hai thuật ngữ quan trọng thường được đề cập: AOE và COE. Những chữ viết tắt này đại diện cho “Phát sinh từ Công việc” (AOE – Arising Out of Employment) và “Trong quá trình Làm việc” (COE – Course of Employment), cả hai đều là yếu tố thiết yếu để xác định liệu thương tích của người lao động có đủ điều kiện nhận quyền lợi bồi thường lao động hay không.
AOE nghĩa là gì?
“Phát sinh từ Công việc” (AOE) đề cập đến nguyên nhân gây ra thương tích hoặc bệnh tật. Để một thương tích được bảo hiểm theo bồi thường lao động, nó phải phát sinh trực tiếp từ nhiệm vụ công việc của bạn. Điều này có nghĩa là thương tích hoặc bệnh tật phải có liên quan đến việc làm của bạn và xảy ra khi bạn đang thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến công việc.
Ví dụ, nếu bạn là công nhân xây dựng và bị đau lưng khi nâng vật liệu nặng tại công trường, thương tích này được coi là phát sinh từ công việc, khiến bạn đủ điều kiện nộp đơn yêu cầu bồi thường lao động.
COE là gì?
“Trong quá trình Làm việc” (COE) tập trung vào thời gian, địa điểm và hoàn cảnh xung quanh thương tích. Để đủ điều kiện nhận bồi thường lao động, thương tích phải xảy ra trong quá trình thực hiện nhiệm vụ công việc của bạn. Điều này có nghĩa là thương tích phải xảy ra khi bạn đang làm việc hoặc khi bạn đang tham gia vào các hoạt động liên quan đến công việc của bạn.
Một ví dụ về tình huống COE có thể là một nhân viên văn phòng bị trượt ngã khi tham dự một cuộc họp liên quan đến công việc bên ngoài văn phòng. Vì thương tích xảy ra trong một sự kiện gắn liền với công việc của họ, nó được coi là trong quá trình làm việc, khiến thương tích đủ điều kiện được bồi thường.
Tại sao AOE và COE quan trọng?
AOE và COE rất quan trọng vì chúng tạo nền tảng để xác định liệu thương tích của bạn có đủ điều kiện nhận quyền lợi bồi thường lao động hay không. Cả hai yếu tố đều phải được đáp ứng để đơn yêu cầu được chấp thuận. Nếu thương tích của bạn xảy ra khi làm việc gì đó không liên quan đến công việc hoặc vào thời điểm bạn không thực hiện nhiệm vụ công việc, đơn yêu cầu của bạn có thể bị từ chối.
Ví dụ, nếu một nhân viên bị thương khi tham gia vào các hoạt động cá nhân trong giờ nghỉ trưa bên ngoài công ty, thương tích này có thể không đáp ứng các yêu cầu AOE/COE và có thể không đủ điều kiện nhận quyền lợi.
Cách đánh giá AOE và COE
Khi một đơn yêu cầu bồi thường lao động được nộp, công ty bảo hiểm và người sử dụng lao động sẽ đánh giá liệu thương tích có đáp ứng các tiêu chí AOE và COE hay không. Họ có thể xem xét hồ sơ y tế, lời khai của nhân chứng và các tài liệu khác để xác định liệu thương tích hoặc bệnh tật có liên quan đến công việc và xảy ra trong quá trình làm việc hay không. Trong một số trường hợp, có thể phát sinh tranh chấp về việc thương tích có đủ điều kiện theo AOE/COE hay không, và sự tham gia của một chuyên gia pháp lý có thể cần thiết để bảo vệ quyền lợi của bạn.
Bảo vệ quyền bồi thường lao động của bạn
Nếu đơn yêu cầu của bạn bị từ chối do vấn đề AOE hoặc COE, đừng bỏ cuộc. Việc từ chối thường có thể được thách thức thông qua quy trình kháng cáo, đặc biệt nếu bạn tin rằng thương tích có liên quan đến công việc của bạn. Tại Văn phòng Luật sư Norman J. Homen, chúng tôi hỗ trợ người lao động bị thương trong việc điều hướng thế giới phức tạp của bồi thường lao động, bao gồm cả việc giải quyết các tranh chấp AOE và COE.
Nếu bạn không chắc chắn liệu thương tích của mình có đủ điều kiện nhận bồi thường lao động hay bạn cần trợ giúp nộp đơn yêu cầu, chúng tôi luôn sẵn sàng giúp đỡ. Hãy liên hệ với chúng tôi ngay hôm nay để được tư vấn miễn phí, và chúng tôi sẽ làm việc với bạn để xác định phương án hành động tốt nhất.
