Luật sư Luật Lao động tại California
Một chấn thương tại nơi làm việc hoặc tình trạng bệnh lý gây khuyết tật có thể ảnh hưởng đến nhiều thứ hơn là chỉ sức khỏe của quý vị. Nó cũng có thể ảnh hưởng đến công việc, thu nhập, phúc lợi, các hạn chế làm việc và khả năng quay trở lại làm việc của quý vị. Tại Văn phòng Luật sư Norman J. Homen, chúng tôi giúp người lao động tại California hiểu rõ các vấn đề liên quan đến việc làm có thể kết nối với yêu cầu bồi thường tai nạn lao động, Bảo hiểm Khuyết tật An sinh Xã hội, SSI, hoặc yêu cầu bồi thường chấn thương.
Trọng tâm chính của chúng tôi là giúp đỡ những người lao động bị thương và những cá nhân bị khuyết tật theo đuổi các phúc lợi và bồi thường. Khi các mối quan tâm về việc làm có liên quan đến vấn đề chấn thương hoặc khuyết tật của quý vị, chúng tôi có thể xem xét tình huống của quý vị và giải thích các lựa chọn có thể có.
Các vấn đề việc làm sau chấn thương lao động
Sau khi bị chấn thương tại nơi làm việc, một số nhân viên phải đối mặt với áp lực từ người sử dụng lao động, sự nhầm lẫn về các nhiệm vụ được điều chỉnh, bị giảm giờ làm, hoặc lo ngại về việc bị sa thải. Những người khác có thể không chắc chắn liệu người sử dụng lao động của họ có thể thực hiện các biện pháp chống lại họ sau khi họ báo cáo chấn thương hoặc nộp đơn yêu cầu bồi thường tai nạn lao động hay không.
Bộ luật Lao động California mục 132a đề cập đến việc phân biệt đối xử đối với những người lao động nộp đơn hoặc bày tỏ ý định nộp đơn yêu cầu bồi thường tai nạn lao động. Nếu quý vị tin rằng người sử dụng lao động đã đối xử bất công với quý vị vì một chấn thương hoặc yêu cầu bồi thường lao động, điều quan trọng là phải trao đổi với luật sư càng sớm càng tốt.
Phân biệt đối xử vì khuyết tật và Điều chỉnh hợp lý
Luật pháp California có thể yêu cầu những người sử dụng lao động có từ năm nhân viên trở lên phải cung cấp các điều chỉnh hợp lý cho người lao động bị khuyết tật về thể chất hoặc tinh thần, trừ khi việc đó gây ra khó khăn quá mức. Một điều chỉnh hợp lý có thể bao gồm những thay đổi đối với nhiệm vụ công việc, thiết bị, lịch trình hoặc các điều kiện làm việc khác cho phép nhân viên thực hiện công việc.
Nếu tình trạng bệnh lý ảnh hưởng đến khả năng làm việc của quý vị, quý vị có thể có thắc mắc về các hạn chế làm việc, nhiệm vụ được điều chỉnh, nghỉ phép hoặc quay trở lại vị trí của mình. Chúng tôi có thể giúp quý vị hiểu các vấn đề này có thể liên quan như thế nào đến yêu cầu bồi thường tai nạn lao động hoặc khuyết tật của quý vị.
Trả đũa, Sa thải và các mối quan tâm về công việc
Quý vị có thể cần hướng dẫn pháp lý nếu bị sa thải, giáng chức, đe dọa, kỷ luật hoặc bị đối xử khác biệt sau khi:
Báo cáo một chấn thương tại nơi làm việc
Nộp đơn yêu cầu bồi thường tai nạn lao động
Yêu cầu điều trị y tế
Nhận các hạn chế làm việc từ bác sĩ
Yêu cầu điều chỉnh cho người khuyết tật
Nghỉ phép y tế được bảo vệ
Nộp đơn xin trợ cấp khuyết tật
Các quyết định về việc làm có thể ảnh hưởng đến yêu cầu bồi thường, thu nhập và các phúc lợi trong tương lai của quý vị. Chúng tôi có thể xem xét các sự kiện, xác định các thời hạn có thể áp dụng và giúp quý vị quyết định bước tiếp theo.
Các vấn đề việc làm có thể ảnh hưởng đến yêu cầu bồi thường khuyết tật như thế nào
Các mối quan tâm về luật lao động thường chồng chéo với các vấn đề bồi thường tai nạn lao động và Bảo hiểm Khuyết tật An sinh Xã hội. Hồ sơ y tế, các hạn chế làm việc, nhiệm vụ công việc, tuyên bố của người sử dụng lao động và các nỗ lực quay trở lại làm việc đều có thể trở nên quan trọng.
Nếu quý vị đang nộp đơn xin Bảo hiểm Khuyết tật An sinh Xã hội hoặc SSI, lịch sử làm việc và khả năng thực hiện các nhiệm vụ công việc của quý vị có thể được xem xét như một phần của quá trình yêu cầu bồi thường. Nếu quý vị có một vụ việc bồi thường tai nạn lao động, khả năng quay trở lại làm việc của quý vị có thể ảnh hưởng đến các phúc lợi, điều trị y tế và các cuộc thảo luận hòa giải.
Trao đổi với Luật sư Luật Lao động California
Văn phòng Luật sư Norman J. Homen phục vụ khách hàng từ các văn phòng tại Garden Grove, El Monte và San Jose. Chúng tôi cung cấp các cuộc tư vấn miễn phí, không thu phí trước cho các vụ việc chấn thương và khuyết tật đủ điều kiện, và hỗ trợ bằng tiếng Anh, tiếng Tây Ban Nha và tiếng Việt.
Hãy liên hệ với chúng tôi ngay hôm nay để thảo luận về mối quan tâm tại nơi làm việc, yêu cầu bồi thường chấn thương, vấn đề khuyết tật hoặc kháng cáo của quý vị.
