Cal/OSHA là gì trong một vụ bồi thường cho người lao động ở California?

Cal/OSHA là viết tắt của Cục An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp California, cơ quan nhà nước chịu trách nhiệm thực thi các quy định về an toàn và sức khỏe tại nơi làm việc. Mặc dù Cal/OSHA không trực tiếp xử lý các yêu cầu bồi thường cho người lao động “, vai trò của nó trong việc điều tra các mối nguy hiểm, tai nạn và vi phạm an toàn tại nơi làm việc có thể ảnh hưởng đến một vụ bồi thường cho người lao động”.

Cal/OSHA làm gì?

Nhiệm vụ chính của Cal/OSHA bao gồm:

• Kiểm tra nơi làm việc để đảm bảo tuân thủ luật an toàn của tiểu bang
• Điều tra các trường hợp thương tích, bệnh tật và tử vong nghiêm trọng tại nơi làm việc
• Ban hành các biên bản vi phạm và hình phạt đối với các vi phạm an toàn
• Cung cấp hướng dẫn cho người sử dụng lao động về cải thiện an toàn nơi làm việc

Nếu một người lao động bị thương nặng trong công việc, Cal/OSHA có thể mở cuộc điều tra để xác định xem người sử dụng lao động có không tuân thủ các quy định an toàn hay không. Kết quả của cuộc điều tra đó có thể liên quan đến một số vụ bồi thường cho người lao động.

Cách Cal/OSHA ảnh hưởng đến bồi thường cho người lao động

Mặc dù bồi thường cho người lao động ở California là hệ thống không lỗi—nghĩa là quyền lợi được chi trả bất kể ai gây ra thương tích—các phát hiện của Cal/OSHA vẫn có thể quan trọng trong các trường hợp liên quan đến:

• Hành vi sai trái nghiêm trọng và cố ý – Nếu Cal/OSHA phát hiện rằng người sử dụng lao động vi phạm luật an toàn theo cách góp phần gây ra thương tích, người lao động bị thương có thể theo đuổi Yêu cầu về Hành vi sai trái Nghiêm trọng và Cố ý, điều này có thể tăng mức bồi thường.
• Yêu cầu trách nhiệm bên thứ ba – Các phát hiện của Cal/OSHA có thể giúp hỗ trợ các yêu cầu đối với nhà thầu, nhà cung cấp hoặc những người khác chịu trách nhiệm về điều kiện không an toàn.
• Tranh chấp phòng thủ – Người sử dụng lao động hoặc công ty bảo hiểm có thể cố gắng sử dụng các phát hiện của Cal/OSHA để lập luận rằng thương tích là do hành động của người lao động, đặc biệt nếu người lao động vi phạm các quy tắc an toàn.

Người lao động bị thương có thể nộp đơn khiếu nại với Cal/OSHA không?

Có. Nếu bạn tin rằng nơi làm việc của bạn không an toàn hoặc thương tích của bạn là do điều kiện không an toàn gây ra, bạn có thể nộp đơn khiếu nại bí mật với Cal/OSHA. Đơn khiếu nại có thể được gửi trực tuyến, qua điện thoại hoặc bằng văn bản.

Cal/OSHA có thể tiến hành kiểm tra hoặc điều tra dựa trên đơn khiếu nại. Nếu phát hiện vi phạm, người sử dụng lao động có thể đối mặt với tiền phạt hoặc lệnh khắc phục mối nguy hiểm.

Yêu cầu báo cáo của Cal/OSHA đối với người sử dụng lao động

Ở California, người sử dụng lao động được yêu cầu báo cáo một số thương tích và bệnh tật tại nơi làm việc cho Cal/OSHA, bao gồm:

• Tử vong
• Thương tích nghiêm trọng như cắt cụt chi, nhập viện hoặc biến dạng
• Bệnh nghề nghiệp như các bệnh liên quan đến phơi nhiễm

Những báo cáo này giúp Cal/OSHA phản ứng nhanh chóng với các điều kiện nguy hiểm và thực thi các tiêu chuẩn an toàn.

Cần giúp đỡ với thương tích công việc và các vấn đề an toàn?

Nếu thương tích của bạn là do điều kiện làm việc không an toàn hoặc người sử dụng lao động của bạn không tuân thủ các quy tắc an toàn, Văn phòng Luật sư Norman J. Homen có thể giúp đỡ. Chúng tôi có thể giải thích cách các phát hiện của Cal/OSHA có thể hỗ trợ vụ việc của bạn và theo đuổi tất cả các lựa chọn pháp lý có sẵn. Liên hệ với chúng tôi ngay hôm nay để được tư vấn miễn phí.