Đạo luật người Mỹ khuyết tật (ADA) ảnh hưởng như thế nào đến các vụ bồi thường cho người lao động

Đạo luật người Mỹ khuyết tật (ADA) là luật liên bang bảo vệ những người khuyết tật khỏi sự phân biệt đối xử tại nơi làm việc. Trong một vụ bồi thường cho người lao động, ADA có thể được áp dụng nếu người lao động bị thương phát triển một khiếm khuyết kéo dài ảnh hưởng đến khả năng thực hiện công việc của họ. Người sử dụng lao động phải cung cấp điều kiện hỗ trợ hợp lý để giúp người lao động bị thương trở lại làm việc, miễn là việc đó không tạo ra gánh nặng quá mức cho công ty.

ADA áp dụng như thế nào đối với bồi thường cho người lao động?

Trong khi luật bồi thường cho người lao động đảm bảo chăm sóc y tế và quyền lợi tài chính cho các thương tích liên quan đến công việc, ADA tập trung vào việc ngăn chặn phân biệt đối xử và thúc đẩy khả năng tiếp cận nơi làm việc. ADA được áp dụng khi:

• Thương tích do công việc dẫn đến khuyết tật vĩnh viễn hạn chế đáng kể một hoạt động sống chính
• Người lao động có thể thực hiện công việc của họ với điều kiện hỗ trợ hợp lý
• Người sử dụng lao động có 15 nhân viên trở lên, khiến họ phải tuân theo ADA

Người sử dụng lao động không thể từ chối tuyển dụng, sa thải hoặc trả đũa nhân viên chỉ vì khuyết tật liên quan đến công việc.

Điều kiện hỗ trợ hợp lý theo ADA là gì?

Nếu người lao động bị thương vẫn có thể thực hiện công việc của họ với những điều chỉnh, người sử dụng lao động phải cung cấp điều kiện hỗ trợ hợp lý, có thể bao gồm:

• Lịch làm việc linh hoạt để đáp ứng nhu cầu y tế
• Điều chỉnh nhiệm vụ công việc phù hợp với giới hạn thể chất của người lao động
• Thiết bị công thái học hoặc công nghệ hỗ trợ để hỗ trợ hiệu suất công việc
• Chuyển sang vị trí còn trống nếu người lao động không thể thực hiện công việc ban đầu của họ

Người sử dụng lao động phải tham gia vào quá trình tương tác với người lao động để xác định các điều kiện hỗ trợ phù hợp.

ADA tương tác như thế nào với luật bồi thường cho người lao động?

Bồi thường cho người lao động và ADA phục vụ các mục đích khác nhau nhưng có thể chồng chéo:

• Bồi thường cho người lao động cung cấp điều trị y tế và quyền lợi khuyết tật cho nhân viên bị thương.
• ADA đảm bảo người lao động khuyết tật có cơ hội bình đẳng và điều kiện hỗ trợ tại nơi làm việc.
• Người sử dụng lao động không thể buộc người lao động bị thương trở lại làm việc nếu tình trạng của họ không cho phép.
• Nếu người sử dụng lao động không cung cấp điều kiện hỗ trợ cho người lao động đủ điều kiện, họ có thể vi phạm ADA.

Điều gì xảy ra nếu người sử dụng lao động vi phạm ADA?

Nếu người sử dụng lao động từ chối cung cấp điều kiện hỗ trợ hợp lý hoặc phân biệt đối xử với người lao động khuyết tật, người lao động có thể nộp đơn khiếu nại với Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng (EEOC) hoặc tìm kiếm hành động pháp lý.

Nhận trợ giúp về quyền bồi thường cho người lao động và ADA của bạn

Nếu bạn đang đối mặt với thương tích do công việc và có câu hỏi về quyền của bạn theo ADA hoặc bồi thường cho người lao động, Văn phòng Luật sư Norman J. Homen có thể giúp đỡ. Liên hệ với chúng tôi ngay hôm nay để được tư vấn miễn phí.