Quyền của Bạn Theo FMLA Sau Chấn Thương Liên Quan Đến Công Việc

Sau chấn thương liên quan đến công việc, nhiều người lao động tập trung vào việc điều trị y tế và quyền lợi bồi thường tai nạn lao động, nhưng có thể không nhận ra rằng họ cũng được bảo vệ theo Đạo luật Nghỉ phép Gia đình và Y tế (FMLA). Đối với những nhân viên đủ điều kiện, FMLA cung cấp sự bảo vệ công việc trong thời gian nghỉ phép vì tình trạng sức khỏe nghiêm trọng, bao gồm những trường hợp do chấn thương tại nơi làm việc gây ra.

Hiểu rõ cách FMLA hoạt động cùng với bồi thường tai nạn lao động giúp bảo vệ cả công việc và quyền lợi pháp lý của bạn trong quá trình hồi phục.

FMLA Là Gì?

Đạo luật Nghỉ phép Gia đình và Y tế là luật liên bang cho phép những nhân viên đủ điều kiện nghỉ phép tối đa 12 tuần không lương nhưng được bảo vệ công việc trong khoảng thời gian 12 tháng vì những lý do đủ điều kiện nhất định. Một trong những lý do đó là tình trạng sức khỏe nghiêm trọng khiến nhân viên không thể thực hiện công việc của mình.

Chấn thương liên quan đến công việc đòi hỏi nghỉ phép, phẫu thuật, vật lý trị liệu hoặc chăm sóc liên tục khác thường đủ điều kiện là tình trạng sức khỏe nghiêm trọng theo FMLA.

Yêu Cầu Đủ Điều Kiện FMLA

Để đủ điều kiện nghỉ phép FMLA, bạn phải:

• Làm việc cho nhà tuyển dụng tư nhân có từ 50 nhân viên trở lên (trong phạm vi 75 dặm), hoặc cơ quan công
• Đã làm việc ít nhất 12 tháng cho nhà tuyển dụng
• Đã làm việc ít nhất 1.250 giờ trong 12 tháng trước khi nghỉ phép

Nếu bạn đáp ứng các tiêu chí này, bạn có thể yêu cầu nghỉ phép FMLA ngay cả khi bạn đã nhận quyền lợi bồi thường tai nạn lao động.

Cách FMLA và Bồi Thường Tai Nạn Lao Động Hoạt Động Cùng Nhau

Nghỉ phép FMLA và nghỉ phép bồi thường tai nạn lao động có thể diễn ra cùng lúc nếu chấn thương đủ điều kiện theo cả hai luật. Đây là cách chúng chồng chéo:

• Bồi thường tai nạn lao động chi trả thay thế tiền lương và điều trị y tế cho chấn thương liên quan đến công việc
• FMLA cung cấp bảo vệ công việc trong khi bạn nghỉ làm do tình trạng sức khỏe nghiêm trọng

Trong khi nghỉ phép FMLA không được trả lương, quyền lợi bồi thường tai nạn lao động có thể tiếp tục trong cùng khoảng thời gian. Nếu bạn hồi phục và được phép trở lại làm việc trong khung thời gian 12 tuần của FMLA, nhà tuyển dụng phải phục hồi bạn về vị trí trước đó hoặc vị trí tương đương.

Điều Gì Xảy Ra Khi FMLA Hết Hạn?

Nếu bạn vẫn không thể trở lại làm việc sau khi 12 tuần nghỉ phép FMLA hết hạn, công việc của bạn có thể không còn được bảo vệ theo luật đó. Tuy nhiên, bạn vẫn có thể được bảo vệ theo:

• Đạo luật Người Mỹ Khuyết Tật (ADA)
• Đạo luật Việc làm Công bằng và Nhà ở của California (FEHA)
• Luật nghỉ phép cụ thể của tiểu bang như Đạo luật Quyền Gia đình California (CFRA)

Những luật này có thể yêu cầu nhà tuyển dụng của bạn xem xét nghỉ phép thêm hoặc các điều chỉnh khác, đặc biệt nếu bạn đang hồi phục từ khuyết tật do chấn thương gây ra.

Bạn Có Thể Bị Sa Thải Khi Đang Nghỉ Phép FMLA Không?

Nhà tuyển dụng không thể sa thải bạn một cách hợp pháp vì bạn đã nghỉ phép FMLA. Tuy nhiên, bạn có thể bị chấm dứt hợp đồng vì những lý do kinh doanh hợp lệ không liên quan, chẳng hạn như sa thải toàn công ty hoặc nếu công việc của bạn sẽ kết thúc bất kể nghỉ phép.

Nếu nhà tuyển dụng trả thù hoặc chấm dứt hợp đồng với bạn vì nghỉ phép FMLA liên quan đến chấn thương công việc, bạn có thể có căn cứ pháp lý để khiếu nại.

Nhận Trợ Giúp Điều Hướng FMLA và Bồi Thường Tai Nạn Lao Động

Nếu bạn không chắc chắn FMLA áp dụng như thế nào đối với chấn thương công việc của mình, hoặc nếu nhà tuyển dụng từ chối tôn trọng quyền nghỉ phép của bạn, hướng dẫn pháp lý có thể giúp đỡ. Văn phòng Luật sư Norman J. Homen giúp những người lao động bị thương trên khắp California bảo vệ công việc, hiểu quyền lợi và đảm bảo các quyền lợi mà họ có thể được hưởng theo luật tiểu bang và liên bang. Liên hệ với chúng tôi ngay hôm nay để được tư vấn miễn phí.