FEHA và Bồi thường Tai nạn Lao động: Những điều Nhân viên Bị thương Cần biết

Tại California, một công nhân bị thương có thể được bảo vệ bởi cả hệ thống bồi thường tai nạn lao động của tiểu bang và Đạo luật Việc làm và Nhà ở Công bằng (FEHA). Trong khi bồi thường tai nạn lao động cung cấp chăm sóc y tế và thay thế tiền lương sau chấn thương liên quan đến công việc, FEHA bảo vệ người lao động khỏi phân biệt đối xử và đảm bảo đối xử bình đẳng tại nơi làm việc, đặc biệt đối với những người có hạn chế y tế lâu dài.

Hai hệ thống này có thể chồng chéo, và việc hiểu cả hai là quan trọng khi lập kế hoạch trở lại làm việc hoặc phản ứng với các hành động của người sử dụng lao động sau chấn thương.

FEHA là gì?

Đạo luật Việc làm và Nhà ở Công bằng là luật California cấm phân biệt đối xử tại nơi làm việc dựa trên các đặc điểm được bảo vệ nhất định, bao gồm khuyết tật thể chất hoặc tinh thần. Luật này áp dụng cho các nhà tuyển dụng có từ năm nhân viên trở lên và yêu cầu họ:

• Cung cấp các điều chỉnh hợp lý cho nhân viên khuyết tật
• Tham gia vào quy trình tương tác thiện chí để đánh giá nhu cầu điều chỉnh
• Tránh trả thù người lao động vì khẳng định quyền của họ

Các biện pháp bảo vệ của FEHA áp dụng cho dù chấn thương có liên quan đến công việc hay không. Tuy nhiên, nhiều chấn thương bồi thường tai nạn lao động dẫn đến các tình trạng đủ điều kiện là khuyết tật theo FEHA.

FEHA Áp dụng như thế nào đối với Chấn thương Công việc

Nếu chấn thương công việc dẫn đến tình trạng hạn chế các hoạt động sống chính hoặc chức năng công việc, người lao động bị thương có thể được coi là người khuyết tật theo FEHA. Điều này có nghĩa là người sử dụng lao động không thể:

• Sa thải nhân viên chỉ vì chấn thương hoặc khuyết tật
• Từ chối cung cấp điều chỉnh hợp lý nếu có sẵn
• Bỏ qua yêu cầu về nhiệm vụ được điều chỉnh hoặc hạn chế công việc
• Trả thù vì nhân viên yêu cầu điều chỉnh hoặc nộp đơn khiếu nại

Ngay cả sau khi quyền lợi bồi thường tai nạn lao động kết thúc, các nghĩa vụ FEHA vẫn tiếp tục nếu người lao động vẫn được tuyển dụng hoặc đang tìm cách phục hồi chức vụ.

Điều chỉnh Hợp lý sau Chấn thương Công việc

Điều chỉnh hợp lý là bất kỳ thay đổi nào đối với môi trường làm việc hoặc nhiệm vụ công việc cho phép nhân viên thực hiện các chức năng thiết yếu bất chấp hạn chế y tế. Các ví dụ bao gồm:

• Thiết bị hoặc trạm làm việc được điều chỉnh
• Giờ làm việc giảm hoặc linh hoạt
• Chuyển đến vị trí còn trống
• Hỗ trợ với việc nâng hoặc các nhiệm vụ lặp đi lặp lại

Người sử dụng lao động phải xem xét các lựa chọn này trừ khi việc làm như vậy sẽ gây ra khó khăn quá mức. Họ không bắt buộc phải loại bỏ các nhiệm vụ công việc thiết yếu hoặc hạ thấp tiêu chuẩn hiệu suất.

Yêu cầu Quy trình Tương tác

Theo FEHA, người sử dụng lao động phải tham gia vào quy trình tương tác kịp thời, thiện chí với người lao động bị thương để khám phá các điều chỉnh có thể. Quy trình này thường bao gồm:

• Xem xét tài liệu y tế
• Thảo luận về hạn chế công việc
• Đánh giá xem công việc có thể được điều chỉnh hay không
• Khám phá các vị trí thay thế nếu cần

Việc không tham gia vào quy trình này có thể là vi phạm FEHA, ngay cả khi cuối cùng không tìm thấy điều chỉnh phù hợp.

Khi nào Thực hiện Hành động Pháp lý

Nếu người sử dụng lao động từ chối điều chỉnh hạn chế công việc, bỏ qua các hạn chế y tế, hoặc thực hiện hành động kỷ luật sau chấn thương, người lao động có thể có khiếu nại pháp lý theo FEHA. Điều này có thể bao gồm các khiếu nại về:

• Phân biệt đối xử
• Trả thù
• Không điều chỉnh
• Không tham gia vào quy trình tương tác

Người lao động phải nộp đơn khiếu nại với Sở Quyền Dân sự California (CRD) trước khi theo đuổi vụ kiện dân sự. Có các thời hạn nghiêm ngặt liên quan, vì vậy hành động kịp thời là quan trọng.

Nhận Trợ giúp về Các vấn đề FEHA và Bồi thường Tai nạn Lao động

Việc điều hướng cả các biện pháp bảo vệ FEHA và luật bồi thường tai nạn lao động có thể phức tạp, đặc biệt khi chấn thương công việc dẫn đến khuyết tật lâu dài. Văn phòng Luật sư Norman J. Homen giúp người lao động bị thương trên khắp California hiểu quyền của họ, đảm bảo các điều chỉnh, và thực hiện hành động pháp lý khi cần thiết. Liên hệ với chúng tôi ngay hôm nay để được tư vấn miễn phí.