Bộ luật Lao động 132a: Quyền của bạn chống lại phân biệt đối xử tại nơi làm việc
Bộ luật Lao động California mục 132a quy định rằng việc một nhà tuyển dụng phân biệt đối xử với người lao động vì nộp đơn yêu cầu bồi thường lao động hoặc vì bị thương liên quan đến công việc là bất hợp pháp. Phần luật này được thiết kế để bảo vệ người lao động bị thương khỏi sự trả đũa và đảm bảo rằng họ có thể thực hiện quyền hợp pháp của mình mà không sợ bị trừng phạt tại nơi làm việc.
Nếu nhà tuyển dụng của bạn đã có hành động tiêu cực đối với bạn vì đơn yêu cầu bồi thường lao động của bạn, bạn có thể có quyền nộp đơn yêu cầu 132a.
Bộ luật Lao động 132a cấm điều gì?
Theo Bộ luật Lao động 132a, nhà tuyển dụng bị cấm:
- Sa thải nhân viên vì bị thương trong quá trình làm việc
- Đe dọa hoặc uy hiếp nhân viên vì đã nộp đơn yêu cầu
- Giảm lương, giáng chức hoặc từ chối thăng chức cho người lao động vì họ bị thương
- Phân biệt đối xử dưới bất kỳ hình thức nào với người lao động vì khuyết tật liên quan đến chấn thương công việc
- Thực hiện hành động bất lợi đối với nhân viên vì đã làm chứng trong một vụ bồi thường lao động
Bất kỳ hành vi nào như vậy đều được coi là bất hợp pháp và có thể dẫn đến hình phạt cho nhà tuyển dụng.
Điều gì được coi là phân biệt đối xử hoặc trả đũa?
Các ví dụ phổ biến về trả đũa hoặc phân biệt đối xử theo Bộ luật Lao động 132a bao gồm:
- Bị sa thải ngay sau khi nộp đơn yêu cầu bồi thường lao động
- Bị chuyển sang vị trí có mức lương thấp hơn hoặc ít mong muốn hơn
- Bị ghi lỗi hoặc kỷ luật vì những vấn đề chưa từng là vấn đề trước khi bị thương
- Bị từ chối các điều chỉnh hợp lý
- Bị loại khỏi các cơ hội thăng tiến
Luật yêu cầu có sự liên kết giữa hành động bất lợi và chấn thương hoặc yêu cầu bồi thường lao động.
Làm thế nào để bạn nộp đơn yêu cầu 132a?
Để theo đuổi một yêu cầu theo Bộ luật Lao động 132a, bạn phải:
- Nộp đơn kiến nghị riêng với Hội đồng Kháng cáo Bồi thường Lao động (WCAB)
- Thực hiện trong vòng một năm kể từ ngày xảy ra hành vi phân biệt đối xử
- Cung cấp bằng chứng rằng hành động của nhà tuyển dụng được thúc đẩy, ít nhất một phần, bởi yêu cầu bồi thường lao động hoặc chấn thương của bạn
Yêu cầu 132a được xử lý riêng biệt với vụ bồi thường lao động thông thường của bạn và có thể được giải quyết trong một phiên điều trần riêng trước một thẩm phán bồi thường lao động.
Bạn có thể thu hồi được gì nếu thắng yêu cầu 132a?
Nếu thành công, yêu cầu phân biệt đối xử 132a có thể dẫn đến:
- Khôi phục lại vị trí trước đây của bạn (nếu có thể)
- Tăng bồi thường lên đến 10.000 đô la
- Hoàn trả tiền lương đã mất
- Phí luật sư và chi phí
Trong một số trường hợp, thẩm phán cũng có thể áp đặt hình phạt đối với nhà tuyển dụng vì vi phạm luật.
Nhận trợ giúp pháp lý với yêu cầu Bộ luật Lao động 132a
Phân biệt đối xử vì nộp đơn yêu cầu bồi thường lao động không chỉ là không công bằng mà còn là vi phạm pháp luật. Nếu bạn tin rằng nhà tuyển dụng của bạn đã trả đũa bạn vì chấn thương hoặc yêu cầu của bạn, Văn phòng Luật sư Norman J. Homen có thể giúp bạn hiểu quyền của mình và theo đuổi sự bồi thường mà bạn có thể được hưởng. Liên hệ với chúng tôi ngay hôm nay để được tư vấn miễn phí.
