Bồi thường cho người lao động có bảo vệ công việc của tôi không?
Người lao động ở Tiểu bang California đủ điều kiện nộp đơn yêu cầu bồi thường cho người lao động nếu họ bị thương hoặc bệnh tật trong khi làm việc và trong phạm vi nhiệm vụ công việc của họ. Trong nhiều trường hợp, người lao động bị thương cuối cùng sẽ có thể quay trở lại làm việc theo một cách nào đó. Tuy nhiên, có thể không có công việc sẵn có để quay trở lại.
Khác với nhiều tiểu bang khác trên cả nước, luật California không yêu cầu người sử dụng lao động bảo vệ công việc của người lao động sau khi bị bệnh tật hoặc thương tích. Tương tự, người sử dụng lao động không bắt buộc phải tìm công việc mới cho người lao động bị thương hoặc bệnh tật trong trường hợp họ gặp tai nạn làm hạn chế khả năng làm việc. Tuy nhiên, luật California có quy định về chống phân biệt đối xử.
Nếu bạn bị thương trong khi đang làm việc và trong quá trình làm việc, một luật sư bồi thường cho người lao động ở San Jose có thể giúp đỡ bạn. Luật sư của bạn có thể xác định liệu bạn có yêu cầu khả thi hay không, và nếu có, có thể nộp đơn yêu cầu và các giấy tờ cần thiết thay mặt bạn.
Luật chống phân biệt đối xử ở California
Cụ thể, theo Mục 132a của Bộ luật Bồi thường cho Người lao động California, người sử dụng lao động không được chấm dứt hợp đồng với nhân viên chỉ vì người đó bị thương trong khi làm việc. Mặc dù người sử dụng lao động không phải trả lại công việc cho người lao động bị thương, nếu không có lý do kinh doanh chính đáng, người sử dụng lao động có thể đối mặt với khiếu nại phân biệt đối xử nếu không thuê lại người lao động bị thương khi vị trí của họ vẫn còn trống.
Hơn nữa, người sử dụng lao động có thể chứng minh rằng có một ngoại lệ kinh doanh tồn tại. Ví dụ, người sử dụng lao động có thể có niềm tin hợp lý rằng người lao động bị thương đã bị khuyết tật vĩnh viễn sẽ ngăn cản họ có thể thực hiện các chức năng công việc khác nhau.
Nếu người sử dụng lao động đưa ra một ngoại lệ, nhân viên thường phải chứng minh rằng do thương tích khi làm việc, người sử dụng lao động đã có hành động phân biệt đối xử với họ. Nếu người sử dụng lao động tuân theo chính sách trung lập đối với bất kỳ và tất cả nhân viên nào bị thương trong khi làm việc, điều đó thường không đủ làm bằng chứng cho khiếu nại phân biệt đối xử.
Cung cấp điều kiện hợp lý theo đạo luật người khuyết tật Hoa Kỳ (ADA)
Trong một số trường hợp, khi người lao động bị bệnh hoặc thương tích đủ nghiêm trọng, tình trạng của người lao động có thể được coi là khuyết tật theo các điều khoản của Đạo luật Người Khuyết tật Hoa Kỳ (ADA). ADA là một đạo luật liên bang. Theo các quy định của Đạo luật này, người sử dụng lao động có từ 15 nhân viên trở lên phải cung cấp điều kiện hợp lý cho người lao động bị khuyết tật trừ khi người sử dụng lao động sẽ phải chịu một số loại khó khăn quá mức.
Theo ADA, để một tình trạng cụ thể đủ điều kiện là khuyết tật, nó phải là sự suy giảm về tinh thần hoặc thể chất gây ra hạn chế đáng kể đối với một hoạt động sống quan trọng. Các hoạt động sống đủ điều kiện bao gồm chăm sóc bản thân, đi bộ, thở, hoặc một số chức năng cơ thể khác – chẳng hạn như liên quan đến hệ hô hấp hoặc hệ miễn dịch.
Nếu thương tích khi làm việc của một người cũng thuộc phạm vi khuyết tật, người sử dụng lao động phải làm việc với người lao động bị thương và nỗ lực hợp lý để giữ cho cá nhân đó được tiếp tục làm việc. Ví dụ, người sử dụng lao động có thể cần cung cấp cho người lao động thiết bị cần thiết, thời gian nghỉ bổ sung, hoặc nhiệm vụ công việc khác.
Một luật sư bồi thường cho người lao động ở San Jose có kiến thức sẽ có thể trả lời tất cả các câu hỏi pháp lý của bạn, có thể giúp bạn nộp đơn yêu cầu, hoặc phản đối việc chấm dứt hợp đồng bất hợp pháp của người sử dụng lao động.
