Các chức năng thiết yếu ảnh hưởng như thế nào đến quyết định quay lại làm việc

Trong các vụ việc bồi thường cho người lao động tại California, khả năng quay lại làm việc của một nhân viên bị thương thường phụ thuộc vào việc liệu họ có còn khả năng thực hiện các chức năng thiết yếu trong công việc của mình hay không. Đây là những nhiệm vụ cốt lõi mang tính nền tảng đối với vị trí đó, chứ không chỉ là những tác vụ thỉnh thoảng mới yêu cầu.

Khi bác sĩ điều trị xác định rằng một nhân viên có các hạn chế về y tế, người sử dụng lao động phải đánh giá liệu người lao động đó có thể quay lại vai trò trước đây của họ hay không, liệu có thể sửa đổi công việc hay không, hoặc liệu có phải xem xét một công việc thay thế hay không.

Chức năng công việc thiết yếu là gì?

Các chức năng thiết yếu là những nhiệm vụ công việc chính mà bất kỳ ai ở một vị trí nhất định đều phải thực hiện. Chúng thường được liệt kê trong bản mô tả công việc bằng văn bản và có thể bao gồm:

• Các tác vụ thể chất, chẳng hạn như nâng vác, đứng hoặc vận động lặp đi lặp lại
• Các nhiệm vụ nhận thức, chẳng hạn như đưa ra quyết định hoặc giao tiếp
• Trách nhiệm an toàn, chẳng hạn như vận hành thiết bị hoặc ứng phó với các tình huống khẩn cấp

Luật pháp phân biệt giữa các chức năng thiết yếu và các tác vụ phụ trợ. Người sử dụng lao động không bắt buộc phải phân công lại các nhiệm vụ cốt lõi để điều chỉnh cho phù hợp với chấn thương, nhưng họ có thể cần xem xét các điều chỉnh giúp nhân viên tiếp tục thực hiện các tác vụ thiết yếu đó.

Cách các bác sĩ sử dụng thông tin về chức năng thiết yếu

Sau một tai nạn lao động, bác sĩ điều trị sẽ xem xét bản mô tả bằng văn bản về các nhiệm vụ công việc của nhân viên, thường sử dụng một biểu mẫu chuẩn hóa như DWC AD 10133.33. Bác sĩ sẽ so sánh các nhiệm vụ đó với những hạn chế y tế hiện tại của người lao động để quyết định xem liệu:

• Nhân viên có thể quay lại thực hiện đầy đủ các nhiệm vụ
• Cần phải có các sửa đổi
• Công việc không còn phù hợp về mặt y tế

Nếu bác sĩ tuyên bố rằng người lao động không thể thực hiện một hoặc nhiều chức năng thiết yếu, người sử dụng lao động phải sửa đổi vị trí đó hoặc xem xét đề xuất một công việc thay thế, nếu có sẵn.

Ảnh hưởng đến các đề nghị quay lại làm việc

Nếu người sử dụng lao động đưa ra đề nghị làm việc trong phạm vi các hạn chế mà bác sĩ đã nêu bao gồm tất cả các chức năng thiết yếu, người lao động thường được kỳ vọng sẽ quay lại làm việc. Nếu người lao động từ chối một đề nghị hợp lệ, điều đó có thể ảnh hưởng đến quyền hưởng một số lợi ích của họ, bao gồm:

• Quyền lợi bổ sung cho việc thay đổi công việc (SJDB)
• Các khoản thanh toán trợ cấp khuyết tật tạm thời hoặc vĩnh viễn đang diễn ra

Nếu không có công việc phù hợp, người lao động có thể đủ điều kiện để được đào tạo lại thông qua phiếu mua hàng SJDB.

Các chức năng thiết yếu và bảo vệ người khuyết tật

Đạo luật Người khuyết tật Hoa Kỳ (ADA) và Đạo luật Việc làm và Nhà ở Công bằng của California (FEHA) cũng yêu cầu người sử dụng lao động tham gia vào một quy trình tương tác thiện chí để tìm hiểu các điều chỉnh hợp lý. Các luật này được áp dụng khi chấn thương dẫn đến tình trạng khuyết tật ảnh hưởng đến khả năng làm việc của nhân viên.

Các chức năng thiết yếu là nền tảng của cuộc thảo luận đó, người sử dụng lao động không bắt buộc phải loại bỏ các nhiệm vụ thiết yếu, nhưng họ phải xem xét các điều chỉnh cho phép nhân viên đáp ứng các trách nhiệm đó với sự trợ giúp hoặc hỗ trợ.

Nhận trợ giúp về các tranh chấp quay lại làm việc

Những bất đồng về các chức năng công việc thiết yếu có thể dẫn đến việc bị từ chối điều chỉnh công việc, tranh chấp về đề nghị làm việc hoặc mất quyền lợi. Nếu quý vị đang đối mặt với vấn đề quay lại làm việc hoặc được thông báo rằng quý vị không còn có thể thực hiện công việc của mình sau một tai nạn lao động, Văn phòng Luật sư của Norman J. Homen có thể giúp quý vị hiểu rõ quyền lợi của mình và tìm hiểu các lựa chọn pháp lý. Liên hệ với chúng tôi ngay hôm nay để được tư vấn miễn phí.