Carve-out là gì trong một vụ bồi thường cho người lao động ở California?
Ở California, carve-out là một thỏa thuận đặc biệt giữa công đoàn và người sử dụng lao động cho phép họ xử lý các yêu cầu bồi thường cho người lao động bên ngoài quy trình tiêu chuẩn của tiểu bang. Những chương trình này được cho phép theo Bộ luật Lao động Mục 3201.5 (ngành xây dựng) và 3201.7 (người sử dụng lao động có công đoàn không thuộc ngành xây dựng).
Carve-out chỉ có sẵn tại nơi làm việc có công đoàn, và cả người sử dụng lao động và công đoàn đều phải đồng ý tham gia. Thay vì thông qua quy trình thông thường với Phòng Bồi thường cho Người lao động (DWC), các tranh chấp được giải quyết thông qua hệ thống đàm phán thường bao gồm:
- Giải quyết tranh chấp thay thế (ADR)
- Mạng lưới nhà cung cấp y tế đã thỏa thuận
- Hòa giải viên hoặc trọng tài tư nhân thay vì thẩm phán bồi thường cho người lao động
Chương trình carve-out bao gồm những gì?
Các chương trình carve-out thường bao gồm:
- Mạng lưới y tế được chỉ định để điều trị chấn thương lao động
- Thời gian biểu được điều chỉnh để xử lý các yêu cầu bồi thường
- Hòa giải và trọng tài thay vì phiên tòa chính thức
- Các ủy ban quản lý lao động chung để giám sát quy trình
Mục tiêu là giải quyết các yêu cầu bồi thường nhanh hơn và với ít xung đột hơn. Tuy nhiên, các quy tắc được đàm phán trước, vì vậy thủ tục có thể khác biệt đáng kể so với hệ thống truyền thống.
Lợi ích của carve-out
- Giải quyết tranh chấp nhanh hơn
- Chi phí kiện tụng thấp hơn
- Hợp tác tốt hơn giữa người sử dụng lao động và công đoàn
- Thủ tục tùy chỉnh để đáp ứng nhu cầu cụ thể của ngành
Hạn chế của carve-out
- Chỉ có sẵn tại nơi làm việc có công đoàn với thỏa ước lao động tập thể hợp lệ
- Người lao động bị thương phải tuân theo các quy tắc cụ thể được đặt ra trong chương trình
- Không có quyền tiếp cận quy trình Hội đồng Kháng cáo Bồi thường cho Người lao động (WCAB) tiêu chuẩn
- Có thể hạn chế lựa chọn bác sĩ hoặc quyền thủ tục có sẵn trong hệ thống thông thường
Người lao động có được bảo vệ trong hệ thống carve-out không?
Có. Mặc dù carve-out bỏ qua hệ thống tiêu chuẩn, nhưng chúng phải được phê duyệt bởi Giám đốc Hành chính của DWC và vẫn tuân thủ luật bồi thường cho người lao động của California. Người lao động bị thương vẫn giữ các quyền cơ bản, bao gồm tiếp cận điều trị y tế và trợ cấp khuyết tật.
Bạn có nên chấp nhận carve-out không?
Nếu bạn được bảo hiểm bởi một chương trình carve-out, điều quan trọng là phải hiểu các điều khoản cụ thể của thỏa ước lao động tập thể của bạn. Trong một số trường hợp, bạn có thể được yêu cầu sử dụng hệ thống carve-out để xử lý yêu cầu bồi thường của mình. Nếu bạn có câu hỏi về quyền của mình hoặc cảm thấy hệ thống không hoạt động công bằng, bạn vẫn có thể tìm kiếm đại diện pháp lý. Văn phòng Luật sư Norman J. Homen có thể giúp bạn hiểu quyền của mình theo carve-out và liệu yêu cầu bồi thường của bạn có được xử lý đúng cách hay không. Hãy liên hệ với chúng tôi ngay hôm nay để được tư vấn miễn phí.
