Bồi thường cho người lao động

Tại California, một công nhân bị thương có thể được bảo vệ bởi cả hệ thống bồi thường tai nạn lao động của tiểu bang và Đạo luật Việc làm và Nhà ở Công bằng (FEHA). Trong khi bồi thường tai nạn lao động cung cấp chăm sóc y tế và thay thế tiền lương…

Sau chấn thương liên quan đến công việc, nhiều người lao động tập trung vào việc điều trị y tế và quyền lợi bồi thường tai nạn lao động, nhưng có thể không nhận ra rằng họ cũng được bảo vệ theo Đạo luật Nghỉ phép Gia đình và Y tế (FMLA). Đối với những…

Trong các trường hợp bồi thường lao động ở California, người đánh giá khuyết tật đóng vai trò quan trọng trong việc xác định số tiền trợ cấp khuyết tật vĩnh viễn mà một công nhân bị thương có thể nhận được. Người đánh giá khuyết tật làm việc trong Đơn vị Đánh giá Khuyết…

Trong các trường hợp bồi thường lao động ở California, xếp hạng khuyết tật là một trong những yếu tố quan trọng nhất để xác định mức bồi thường khuyết tật vĩnh viễn mà một công nhân bị thương có thể nhận được. Khi một công nhân đã đạt đến mức cải thiện y tế…

Bộ luật Lao động California mục 132a quy định rằng việc một nhà tuyển dụng phân biệt đối xử với người lao động vì nộp đơn yêu cầu bồi thường lao động hoặc vì bị thương liên quan đến công việc là bất hợp pháp. Phần luật này được thiết kế để bảo vệ người…

Hệ thống Quản lý Phân xử Điện tử (EAMS) là hệ thống quản lý hồ sơ của California để xử lý các tranh chấp về bồi thường lao động. Nó được sử dụng bởi Phòng Bồi thường Lao động (DWC), thẩm phán, luật sư, quản trị viên yêu cầu bồi thường và các bên khác…

Đơn vị Đánh giá Khuyết tật (DEU) là một bộ phận trong Phòng Bồi thường Lao động của California (DWC) chịu trách nhiệm xem xét các báo cáo y tế và tính toán các xếp hạng khuyết tật vĩnh viễn. Các xếp hạng này được sử dụng để xác định mức bồi thường mà một…

Trong vụ án bồi thường lao động ở California, thuật ngữ khuyết tật đề cập đến cách mà chấn thương hoặc bệnh tật liên quan đến công việc ảnh hưởng đến khả năng kiếm tiền của người lao động. Khuyết tật không chỉ là về tình trạng y tế—mà là về việc liệu chấn thương…

Mô tả về Nhiệm vụ Công việc của Nhân viên, còn được gọi là Mẫu DWC AD 10133.33, là một biểu mẫu được sử dụng trong các trường hợp bồi thường lao động ở California để ghi lại các yêu cầu về thể chất và tinh thần của công việc của một nhân viên bị…

Trong một vụ kiện bồi thường cho người lao động ở California, yêu cầu bị từ chối có nghĩa là công ty bảo hiểm hoặc chủ sử dụng lao động tự bảo hiểm đã quyết định rằng họ không có trách nhiệm pháp lý cung cấp quyền lợi cho thương tích hoặc bệnh tật của…