Giám đốc Hành chính (AD) là gì trong một vụ bồi thường cho người lao động?

Trong hệ thống “bồi thường cho người lao động của California, Giám đốc Hành chính (AD) chịu trách nhiệm giám sát Phòng Bồi thường cho Người lao động” (DWC) và đảm bảo hệ thống hoạt động công bằng và hiệu quả. AD thực thi các quy định, quản lý hướng dẫn điều trị y tế, và giám sát quy trình giải quyết tranh chấp để bảo vệ quyền lợi của người lao động bị thương và người sử dụng lao động.

Nhiệm vụ của Giám đốc Hành chính là gì?

AD đóng vai trò quan trọng trong việc duy trì tính toàn vẹn của hệ thống bồi thường cho người lao động. Một số trách nhiệm của họ bao gồm:

• Quy định hướng dẫn điều trị y tế – Quản lý Lịch trình Sử dụng Điều trị Y tế (MTUS) để đảm bảo người lao động bị thương nhận được sự chăm sóc thích hợp
• Giám sát mạng lưới nhà cung cấp y tế (MPNs) – Đảm bảo các bác sĩ và nhóm y tế tuân thủ luật bồi thường cho người lao động
• Quản lý hệ thống Đánh giá Y tế Đủ điều kiện (QME) – Quy định việc lựa chọn và sử dụng các đánh giá y tế độc lập trong các trường hợp tranh chấp
• Giám sát các thẩm phán bồi thường cho người lao động – Giám sát quy trình tư pháp cho các tranh chấp yêu cầu bồi thường
• Thực thi tuân thủ – Đảm bảo người sử dụng lao động và công ty bảo hiểm tuân theo luật bồi thường cho người lao động của tiểu bang

AD ảnh hưởng đến người lao động bị thương như thế nào?

Vai trò của AD tác động trực tiếp đến cách xử lý yêu cầu bồi thường và cách người lao động bị thương nhận được điều trị y tế. Ví dụ, nếu có tranh chấp về chăm sóc y tế, văn phòng AD có thể thiết lập hướng dẫn hoặc giám sát quy trình giải quyết tranh chấp thông qua QME hoặc Đánh giá Y tế Đã thỏa thuận (AME). AD cũng giúp thiết lập chính sách về thanh toán quyền lợi, đảm bảo người lao động nhận được khoản bồi thường mà họ được hưởng.

Người lao động bị thương có thể liên hệ với Giám đốc Hành chính không?

Mặc dù người lao động cá nhân thường không giao dịch trực tiếp với AD, họ có thể tương tác với các cơ quan và quy trình do AD giám sát. Nếu người lao động bị thương gặp vấn đề với yêu cầu bồi thường của họ, họ có thể cần thông qua Phòng Bồi thường cho Người lao động “(DWC)” hoặc tìm kiếm sự hỗ trợ từ luật sư bồi thường cho người lao động.

Nhận trợ giúp với yêu cầu bồi thường cho người lao động của bạn

Nếu bạn đang gặp khó khăn với vấn đề bồi thường cho người lao động, hướng dẫn pháp lý có thể giúp bạn điều hướng hệ thống. Văn phòng Luật sư Norman J. Homen sẵn sàng hỗ trợ với các tranh chấp, chậm trễ và từ chối. Liên hệ với chúng tôi ngay hôm nay để được tư vấn miễn phí.