Mục 132a của Bộ luật Lao động trong vụ án bồi thường cho người lao động

Mục 132a của Bộ luật Lao động California quy định việc chủ lao động phân biệt đối xử, trả thù, hoặc sa thải nhân viên vì đã nộp đơn yêu cầu bồi thường cho người lao động hoặc vì bị thương trong khi làm việc là bất hợp pháp. Mục này tồn tại để bảo vệ người lao động bị thương khỏi sự đối xử không công bằng và đảm bảo họ không bị trừng phạt vì thực hiện quyền hợp pháp của mình để tìm kiếm quyền lợi.

Mục §132a của Bộ luật Lao động cung cấp những biện pháp bảo vệ nào?

Theo Mục §132a của Bộ luật Lao động, chủ lao động không được:

• Sa thải hoặc đe dọa sa thải nhân viên vì nộp đơn yêu cầu
• Giảm giờ làm, giáng chức, hoặc cắt giảm lương do thương tích khi làm việc
• Từ chối tuyển dụng lại nhân viên có khả năng quay trở lại làm việc
• Đối xử với người lao động bị thương khác biệt so với các nhân viên khác trong vai trò tương tự

Luật này cũng bảo vệ người lao động làm chứng hoặc có ý định làm chứng trong vụ án bồi thường cho người lao động của nhân viên khác.

Điều gì xảy ra nếu chủ lao động vi phạm mục 132a?

Nếu chủ lao động bị phát hiện vi phạm §132a, người lao động bị thương có thể được hưởng:

• Tăng thêm tối đa 10.000 đô la tiền bồi thường
• Hoàn trả tiền lương và phúc lợi bị mất
• Khôi phục công việc nếu họ bị sa thải sai trái
• Có thể bị chuyển đến văn phòng Công tố viên Quận để truy tố

Những hình phạt này bổ sung vào các quyền lợi bồi thường tiêu chuẩn cho người lao động.

Cách nộp đơn yêu cầu theo mục §132a của Bộ luật Lao động

Để theo đuổi yêu cầu theo Mục §132a của Bộ luật Lao động, người lao động bị thương phải:

1. Nộp đơn kiến nghị riêng biệt cùng với vụ án bồi thường cho người lao động của họ.
2. Gửi đơn kiến nghị đến Hội đồng Kháng cáo Bồi thường cho Người lao động (WCAB).
3. Cung cấp bằng chứng về hành động phân biệt đối xử hoặc trả thù liên quan đến yêu cầu bồi thường cho người lao động hoặc thương tích.

Điều quan trọng là phải hành động nhanh chóng. Đơn kiến nghị theo Mục §132a của Bộ luật Lao động thường phải được nộp trong vòng một năm kể từ khi có hành động phân biệt đối xử.

Việc chứng minh vi phạm §132a có khó không?

Những yêu cầu này có thể khó chứng minh. Người lao động phải chứng minh rằng hành động của chủ lao động có liên quan trực tiếp đến thương tích hoặc yêu cầu—không phải do lý do kinh doanh không liên quan hoặc vấn đề hiệu suất. Việc có tài liệu, lời khai của nhân chứng, hoặc dòng thời gian rõ ràng về các sự kiện có thể giúp hỗ trợ vụ án.

Nhận trợ giúp với yêu cầu theo mục §132a của Bộ luật Lao động

Nếu bạn tin rằng chủ lao động của bạn đã trả thù bạn vì nộp đơn yêu cầu bồi thường cho người lao động, bạn không phải tự mình xử lý điều đó. Văn phòng Luật sư Norman J. Homen có thể giúp bạn hiểu quyền của mình theo Mục 132a của Bộ luật Lao động California và đấu tranh cho sự đối xử công bằng. Hãy liên hệ với chúng tôi ngay hôm nay để được tư vấn miễn phí.