Ngày bị thương trong một vụ bồi thường lao động tại California là gì?
Trong một vụ bồi thường lao động tại California, ngày bị thương là một chi tiết quan trọng. Nó xác định khi nào quyền lợi có thể bắt đầu, bạn có bao lâu để báo cáo chấn thương, và luật nào áp dụng cho yêu cầu của bạn. Ngày bị thương không phải lúc nào cũng giống nhau trong mọi trường hợp, nó phụ thuộc vào loại chấn thương và khi nào người lao động nhận thức được điều đó.
Ngày bị thương cho một chấn thương cụ thể
Đối với một chấn thương cụ thể, ngày bị thương thường là ngày chính xác xảy ra sự cố. Đây có thể là ngày người lao động bị ngã, bị vật thể đập vào, hoặc bị chấn thương lưng đột ngột khi nâng vật nặng.
Ngày này thường dễ xác định và nên được báo cáo cho chủ lao động càng sớm càng tốt.
Ngày bị thương cho một chấn thương tích lũy
Đối với một chấn thương tích lũy (CT), ngày bị thương phức tạp hơn. Theo luật California, ngày bị thương được coi là ngày người lao động đầu tiên bị thương tật và biết, hoặc nên biết, rằng chấn thương do công việc gây ra.
Điều này có thể là:
- Ngày đầu tiên họ nghỉ làm do tình trạng này
- Ngày bác sĩ xác nhận rằng các hoạt động công việc gây ra chấn thương
Vì chấn thương tích lũy phát triển theo thời gian, người lao động có thể không nhận ra ngay rằng đau đớn hoặc triệu chứng của họ liên quan đến công việc. Khi họ nhận thức được, họ phải hành động nhanh chóng để bảo vệ quyền lợi của mình.
Tại sao ngày bị thương quan trọng
Ngày bị thương ảnh hưởng đến nhiều phần của quá trình yêu cầu:
- Thời hạn báo cáo chấn thương cho chủ lao động (trong vòng 30 ngày trong hầu hết các trường hợp)
- Thời hiệu nộp đơn yêu cầu (thường là một năm kể từ ngày bị thương)
- Thời gian điều trị y tế và đủ điều kiện hưởng quyền lợi
- Phiên bản luật nào áp dụng, đặc biệt nếu quy định đã thay đổi
Sai sót hoặc tranh chấp về ngày bị thương có thể dẫn đến quyền lợi bị trì hoãn hoặc từ chối.
Nếu ngày bị thương bị tranh chấp thì sao?
Trong một số trường hợp, chủ lao động hoặc công ty bảo hiểm có thể tranh chấp ngày bị thương được báo cáo, đặc biệt đối với các yêu cầu chấn thương tích lũy. Họ có thể lập luận rằng chấn thương không liên quan đến công việc hoặc người lao động đã chờ quá lâu để báo cáo.
Trong những tình huống này, hồ sơ y tế, lịch sử công việc và lời khai của nhân chứng có thể giúp làm rõ khi nào chấn thương xảy ra và khi nào người lao động nhận thức được điều đó. Một Đánh giá Y khoa Đủ điều kiện (QME) cũng có thể tham gia vào việc xác định ngày.
Cần giúp đỡ với yêu cầu bồi thường cho người lao động của bạn?
Dù bạn bị chấn thương cụ thể hay tình trạng phát triển theo thời gian, việc xác định chính xác ngày bị thương là rất quan trọng. Văn phòng Luật Norman J. Homen có thể hỗ trợ bạn trong việc nộp đơn yêu cầu, tài liệu và tranh chấp liên quan đến ngày bị thương.
