Phân bổ trách nhiệm trong vụ kiện bồi thường cho người lao động ở California là gì?

Trong vụ kiện bồi thường cho người lao động ở California, phân bổ trách nhiệm đề cập đến quá trình xác định tỷ lệ phần trăm thương tật của người lao động bị thương do thương tích tại nơi làm việc so với tình trạng có sẵn hoặc thương tích trước đó. Nếu thương tích một phần liên quan đến công việc và một phần do tình trạng trước đó, quyền lợi thương tật vĩnh viễn của người lao động có thể bị giảm dựa trên kết quả phân bổ trách nhiệm.

Phân bổ trách nhiệm ảnh hưởng như thế nào đến quyền lợi bồi thường cho người lao động?

Nếu bác sĩ xác định rằng một phần thương tật của người lao động do nguyên nhân khác ngoài thương tích khi làm việc, công ty bảo hiểm bồi thường cho người lao động có thể giảm quyền lợi chi trả. Điều này thường xảy ra trong các trường hợp:

• Người lao động có thương tích trước đó ở cùng một bộ phận cơ thể.
• Người lao động có tình trạng y tế tiềm ẩn góp phần gây ra thương tật (ví dụ: viêm khớp, thoái hóa đĩa đệm).
• Bác sĩ nhận thấy quá trình lão hóa tự nhiên đóng vai trò trong tình trạng của người lao động.

Số tiền quyền lợi mà người lao động nhận được phụ thuộc vào tỷ lệ phần trăm thương tật do thương tích khi làm việc so với các nguyên nhân khác.

Ai xác định phân bổ trách nhiệm?

Phân bổ trách nhiệm được xác định bởi chuyên gia đánh giá y tế, chẳng hạn như:

• Bác sĩ điều trị
• Chuyên Gia Đánh Giá Y Tế Đủ Điều Kiện (QME)
• Chuyên Gia Đánh Giá Y Tế Được Thống Nhất (AME) (nếu cả hai bên đồng ý về một bác sĩ)

Bác sĩ phải cung cấp báo cáo y tế giải thích liệu một phần thương tật có phải do các tình trạng trước đó hay không. Công ty bảo hiểm có thể sử dụng báo cáo này để lập luận cho việc giảm quyền lợi.

Có thể phản đối phân bổ trách nhiệm không?

Có. Nếu người lao động bị thương tin rằng phân bổ trách nhiệm là không công bằng hoặc không chính xác, họ có thể tranh chấp các kết quả. Những lý do phổ biến để phản đối phân bổ trách nhiệm bao gồm:

• Bác sĩ không đưa ra lý do y tế rõ ràng cho việc phân bổ trách nhiệm.
• Thương tích trước đó không góp phần vào thương tật hiện tại.
• Người lao động không có triệu chứng hoặc hạn chế làm việc trước khi bị thương tích liên quan đến công việc.

Thẩm phán bồi thường cho người lao động có thể xem xét vụ việc và quyết định liệu có áp dụng phân bổ trách nhiệm hay không.

Luật sư có thể giúp gì với các vấn đề phân bổ trách nhiệm?

Phân bổ trách nhiệm có thể làm giảm đáng kể số tiền quyền lợi thương tật vĩnh viễn mà người lao động bị thương nhận được. Một luật sư bồi thường cho người lao động có kinh nghiệm có thể:

• Xem xét báo cáo y tế để tìm lỗi hoặc kết luận không công bằng.
• Yêu cầu ý kiến thứ hai từ một chuyên gia đánh giá khác nếu cần.
• Phản đối tỷ lệ phần trăm phân bổ trách nhiệm trước Hội Đồng Kháng Cáo Bồi Thường Cho Người Lao Động (WCAB).

Nếu bạn tin rằng phân bổ trách nhiệm đang được sử dụng một cách không công bằng để giảm quyền lợi của bạn, Văn Phòng Luật Sư Norman J. Homen có thể giúp đỡ. Liên hệ với chúng tôi ngay hôm nay để được tư vấn miễn phí.