Quyền lợi bồi thường cho người lao động của bạn bị giảm hoặc bị loại bỏ quá sớm?
Mỗi năm, hàng triệu người Mỹ bị thương tại nơi làm việc hoặc tiếp xúc với bệnh tật trong quá trình thực hiện nhiệm vụ công việc. Do đó, họ có thể tích lũy các hóa đơn y tế đắt đỏ và không thể đi làm để thanh toán các hóa đơn thường xuyên. Đối với những người lao động có quyền lợi bồi thường, việc tiếp cận nguồn tài chính này sẽ giúp giảm bớt ít nhất một phần áp lực tài chính của họ. Tuy nhiên, hàng triệu người Mỹ cũng bị giảm hoặc loại bỏ quyền lợi, khiến họ phải xác định lý do và đối mặt với hậu quả tài chính. Nếu điều này xảy ra với bạn, việc xác định lý do là bước đầu tiên khi đối mặt với tin tức này.
Tại sao quyền lợi bồi thường cho người lao động bị giảm hoặc loại bỏ?
Bồi thường cho người lao động được dự định là giải pháp duy nhất cho những thách thức tài chính đặc biệt của người lao động bị thương. Tuy nhiên, có những hành động mà người lao động có thể thực hiện làm giảm hoặc loại bỏ các quyền lợi này. Ví dụ:
- Cố ý tự gây thương tích để tiếp cận quyền lợi, bao gồm cả việc khởi xướng một cuộc ẩu đả tại nơi làm việc
- Bị thương tại nơi làm việc là kết quả trực tiếp của việc lạm dụng ma túy hoặc rượu
- Không mặc thiết bị an toàn theo quy định
Cơ sở cho việc thanh toán quyền lợi
Tỷ lệ bồi thường cho các yêu cầu về khuyết tật là hai phần ba mức lương trung bình hàng tuần của nhân viên bị thương. Số tiền và thời gian hưởng quyền lợi của bạn có thể phụ thuộc vào loại thanh toán quyền lợi mà yêu cầu của bạn đủ điều kiện. Yêu cầu của bạn sẽ thuộc một trong các loại sau:
- Khuyết tật tạm thời một phần
- Trợ cấp tạm thời toàn phần
- Khuyết tật vĩnh viễn một phần
- Khuyết tật vĩnh viễn toàn bộ
Nếu bạn chỉ được chấp thuận cho khuyết tật tạm thời một phần, quyền lợi của bạn nhằm bồi thường cho mức lương trung bình hàng tuần bị giảm do thương tích của bạn. Các khoản thanh toán này là tổng của hai phần ba sự chênh lệch giữa tiền lương trước khi bị thương và tiền lương sau ngày bị thương.
Theo các yêu cầu bồi thường cho người lao động bị khuyết tật vĩnh viễn toàn bộ, không có dự đoán về việc phục hồi. Tuy nhiên, những quyền lợi này không nhất thiết được trả suốt đời. Một số chỉ trả trong thời gian khuyết tật, và một số quy định độ tuổi mà quyền lợi sẽ bị loại bỏ. Quyền lợi khuyết tật tối đa của bạn được xác định theo tỷ lệ phần trăm của mức lương trung bình hàng tuần toàn tiểu bang (SAWW) trên tất cả các ngành.
Phải làm gì nếu quyền lợi của bạn bị giảm hoặc loại bỏ quá sớm
Việc quyền lợi bồi thường cho người lao động của bạn bị giảm hoặc loại bỏ trước khi chúng nên bị hoặc trước khi bạn dự kiến có thể gây lo ngại. Đột nhiên, sự bảo đảm tài chính mà bạn dựa vào và dự kiến sẽ có lâu hơn không còn nữa. Điều quan trọng là bạn phải tìm hiểu lý do. Mỗi trường hợp bồi thường cho người lao động đều khác nhau nên có thể khó khăn khi cố gắng tự xác định điều này. Có thể đã xảy ra sai sót, hoặc có điều gì đó bị bỏ qua trong yêu cầu của bạn mà bạn không kiểm soát được. Có thể bạn không nhận ra cách áp dụng các quy tắc trong yêu cầu bồi thường cho người lao động của mình.
Các quy tắc liên quan đến quyền lợi bồi thường cho người lao động “rất phức tạp và không được áp dụng đồng đều từ người lao động này sang người lao động khác. Nếu bạn bị thương tại nơi làm việc hoặc mắc bệnh liên quan đến công việc và bạn đủ điều kiện nhận bồi thường cho người lao động”, một luật sư về khuyết tật có kinh nghiệm có thể giúp bạn tránh việc giảm hoặc loại bỏ quyền lợi của bạn quá sớm.
