Tại sao các nhà tuyển dụng phản đối các yêu cầu bồi thường cho người lao động?
Các nhà tuyển dụng ở Tiểu bang California được yêu cầu phải mua bảo hiểm bồi thường cho người lao động trong trường hợp nhân viên bị thương hoặc bệnh tật trong khi làm việc. Tuy nhiên, trong nhiều trường hợp, khi người lao động nộp đơn yêu cầu bồi thường cho người lao động để tìm kiếm các quyền lợi khác nhau, họ gặp phải sự phản đối từ nhà tuyển dụng hoặc công ty bảo hiểm của nhà tuyển dụng.
Một mặt, nhà tuyển dụng có thể lo ngại rằng phí bảo hiểm bồi thường cho người lao động của họ sẽ tăng đáng kể, và họ sẽ cố gắng tránh một yêu cầu bồi thường hoàn toàn.
Hơn nữa, các công ty bảo hiểm thường sẽ làm mọi thứ có thể để tránh chi trả cho một yêu cầu quyền lợi. Các công ty bảo hiểm kiếm tiền bằng cách thu phí bảo hiểm từ người được bảo hiểm của họ.
Tuy nhiên, họ có thể mất tiền – thường là một số tiền đáng kể – khi họ phải chi trả bồi thường cho người lao động và các loại yêu cầu khác. Do đó, một số công ty bảo hiểm sẽ thử mọi thủ đoạn có thể để từ chối yêu cầu của bạn về quyền lợi bồi thường cho người lao động hoàn toàn – hoặc giảm đáng kể số tiền quyền lợi mà họ chi trả trong một yêu cầu.
Nếu bạn bị thương trong khi đang làm việc tại công việc của mình, bạn có thể được hưởng các quyền lợi bồi thường cho người lao động khác nhau. Một luật sư bồi thường cho người lao động California có thể xác định tính đủ điều kiện của bạn cho các quyền lợi này và có thể giúp bạn theo đuổi chúng từ công ty bảo hiểm của nhà tuyển dụng của bạn.
Điều kiện để nhận quyền lợi bồi thường cho người lao động
Để bạn đủ điều kiện theo đuổi và nhận được quyền lợi bồi thường cho người lao động, bạn phải bị thương tại nơi làm việc của mình. Hơn nữa, bạn phải bị thương trong khi bạn đang làm việc trong phạm vi công việc của mình. Nói chung, chỉ có nhân viên mới đủ điều kiện nhận quyền lợi bồi thường cho người lao động. Nếu bạn là nhà thầu độc lập, những quyền lợi này không có sẵn.
Nhà thầu độc lập là những người lao động có thể tự sắp xếp giờ làm việc và tiền lương của họ và thường có nhiều quyền tự chủ hơn so với một nhân viên. Hơn nữa, trong mùa thuế, một nhân viên sẽ nhận được Mẫu W-2, trong khi một nhà thầu độc lập sẽ nhận được Mẫu 1099.
Các loại quyền lợi bạn có thể nhận được
Tai nạn liên quan đến công việc có thể dẫn đến các thương tích nghiêm trọng, bao gồm chấn thương đầu, gãy xương, và thương tích mô mềm. Nếu bạn bị một hoặc nhiều thương tích này trong khi đang làm việc, bạn có thể đủ điều kiện để đưa ra yêu cầu bồi thường cho người lao động để nhận quyền lợi.
Các loại quyền lợi mà bạn có thể nhận được phụ thuộc vào bản chất và mức độ của thương tích của bạn. Ví dụ, bạn có thể nhận được bồi thường cho tất cả các hóa đơn y tế mà bạn đã chi trả cho việc điều trị của mình. Bạn cũng có thể đủ điều kiện để nhận lại một phần tiền lương bị mất. Nếu một nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe xác định, với mức độ chắc chắn hợp lý về mặt y tế, rằng bạn bị thương tích vĩnh viễn, bạn có thể có quyền nhận được các quyền lợi vĩnh viễn khác nhau. Ngoài ra, nếu thương tích của bạn ngăn cản bạn có thể làm việc trong cùng một lĩnh vực, bạn có thể có quyền được phục hồi chức năng nghề nghiệp.
Một luật sư bồi thường cho người lao động California gần bạn có thể xác định tính đủ điều kiện của bạn cho các quyền lợi bồi thường cho người lao động và sẽ làm việc để giúp bạn theo đuổi các quyền lợi mà bạn cần.
