Thỏa thuận và giải phóng (C&R) trong vụ việc bồi thường cho người lao động tại California là gì?

Thỏa thuận và Giải phóng (C&R) là một loại thỏa thuận giải quyết được sử dụng trong các vụ việc bồi thường cho người lao động tại California. Khi người lao động bị thương và công ty bảo hiểm đồng ý giải quyết yêu cầu bồi thường, C&R cho phép người lao động bị thương nhận một khoản thanh toán trọn gói để đổi lấy việc đóng vụ việc vĩnh viễn.

Điều này bao gồm việc từ bỏ quyền nhận các khoản thanh toán trong tương lai và, trong hầu hết các trường hợp, chăm sóc y tế trong tương lai cho thương tích.

C&R bao gồm những gì?

Thỏa thuận và Giải phóng thường bao gồm một khoản thanh toán trọn gói cho:

• Bồi thường thương tật vĩnh viễn
• Các khoản trợ cấp thương tật tạm thời chưa thanh toán, nếu có
• Điều trị y tế trong tương lai liên quan đến thương tích

Sau khi thỏa thuận được phê duyệt, công ty bảo hiểm không còn nghĩa vụ thanh toán cho việc chăm sóc y tế hoặc trợ cấp thương tật liên quan đến thương tích.

Khi nào thì sử dụng C&R?

C&R có thể phù hợp nếu:

• Người lao động bị thương muốn giải quyết vụ việc nhanh chóng và tránh các tranh chấp hoặc chậm trễ thêm
• Người lao động không còn muốn nhận điều trị liên tục thông qua bồi thường cho người lao động
• Công ty bảo hiểm đề xuất một khoản tiền trọn gói hợp lý phản ánh giá trị của các quyền lợi trong tương lai

Không bắt buộc phải giải quyết vụ việc thông qua C&R. Một số người lao động bị thương chọn giữ yêu cầu bồi thường của họ mở và tiếp tục nhận chăm sóc y tế và quyền lợi thông qua một phán quyết được quy định thay thế.

Ưu và nhược điểm của C&R

Ưu điểm:

• Khoản thanh toán trọn gói có thể được sử dụng cho chăm sóc y tế, chi phí sinh hoạt hoặc đào tạo lại
• Không phải đối phó với công ty bảo hiểm hoặc chậm trễ trong việc xem xét sử dụng
• Có thể cung cấp sự linh hoạt về tài chính và giải quyết dứt điểm

Nhược điểm:

• Chấm dứt quyền điều trị y tế trong tương lai thông qua bồi thường cho người lao động
• Khó mở lại vụ việc sau này
• Rủi ro giải quyết thấp hơn giá trị yêu cầu nếu không có hướng dẫn pháp lý

Bạn có cần sự phê duyệt của Thẩm phán cho C&R không?

Có. Thẩm phán bồi thường cho người lao động phải xem xét và phê duyệt Thỏa thuận và Giải phóng để đảm bảo nó công bằng và vì lợi ích tốt nhất của người lao động bị thương. Nếu người lao động không có luật sư đại diện, thẩm phán sẽ xem xét kỹ các điều khoản trước khi phê duyệt.

Nhận hỗ trợ trước khi ký C&R

Khi Thỏa thuận và Giải phóng được phê duyệt, vụ việc của bạn sẽ được đóng lại. Vì lý do này, điều quan trọng là phải hiểu đầy đủ giá trị yêu cầu bồi thường của bạn và những quyền bạn đang từ bỏ. Văn phòng Luật sư Norman J. Homen có thể xem xét đề xuất giải quyết, giải thích các lựa chọn của bạn và đàm phán thay mặt bạn.