Tìm hiểu về mục 4850 của bộ luật lao động California: quyền lợi cho nhân viên an toàn công cộng

Luật bồi thường cho người lao động của California cung cấp những bảo vệ và quyền lợi quan trọng cho nhân viên bị thương trong khi làm việc. Đối với nhân viên an toàn công cộng như cảnh sát, lính cứu hỏa và cảnh sát quận, có một điều khoản đặc biệt cung cấp quyền lợi nâng cao trong thời gian hồi phục: Mục 4850 của Bộ luật Lao động California. Luật này cung cấp bồi thường cụ thể cho những nhân viên phải đối mặt với rủi ro cao hơn khi thực hiện nhiệm vụ của họ.

Nếu bạn là nhân viên an toàn công cộng, hoặc bạn chịu trách nhiệm cho một người, điều quan trọng là hiểu cách thức hoạt động của Mục 4850 Bộ luật Lao động và những quyền lợi mà nó cung cấp.

Mục 4850 của bộ luật lao động California là gì?

Mục 4850 của Bộ luật Lao động cấp cho một số nhân viên an toàn công cộng nhất định mức lương đầy đủ lên đến một năm khi họ tạm thời mất khả năng lao động do thương tích hoặc bệnh tật liên quan đến công việc. Quyền lợi này thay thế cho các khoản thanh toán mất khả năng lao động tạm thời mà những người lao động khác thường nhận được theo hệ thống bồi thường cho người lao động của California. Sự khác biệt chính là các khoản thanh toán mất khả năng lao động tạm thời thường chỉ bao gồm hai phần ba lương của người lao động, trong khi quyền lợi 4850 cung cấp 100% lương thường xuyên của nhân viên trong tối đa một năm.

Quyền lợi này áp dụng cho một nhóm nhân viên cụ thể, chủ yếu là những người tham gia vào an toàn công cộng, thường xuyên tiếp xúc với các điều kiện nguy hiểm như một phần trong nhiệm vụ thường xuyên của họ.

Ai đủ điều kiện nhận quyền lợi 4850?

Các quyền lợi theo Mục 4850 không dành cho tất cả người lao động. Luật này được thiết kế đặc biệt cho nhân viên an toàn công cộng, bao gồm:

• Cảnh sát.
• Lính cứu hỏa.
• Cảnh sát trưởng và phó cảnh sát quận.
• Một số nhân viên hòa bình của thành phố và quận.
• Cảnh sát Đường cao tốc California (CHP).
• Nhân viên cứu hộ được thuê bởi các quận, thành phố hoặc khu vực.

Tính đủ điều kiện chỉ giới hạn cho những người được tuyển dụng trên cơ sở thường xuyên, toàn thời gian và bị thương tích hoặc bệnh tật liên quan đến công việc trong khi thực hiện nhiệm vụ cụ thể cho vai trò an toàn công cộng của họ.

Quyền lợi chính theo mục 4850

1. Lương đầy đủ trong tối đa một năm
   Không giống như hầu hết người lao động nhận được khoản thay thế lương một phần thông qua các khoản thanh toán mất khả năng lao động tạm thời, nhân viên an toàn công cộng đủ điều kiện theo Mục 4850 nhận được toàn bộ lương trong khi họ hồi phục từ thương tích hoặc bệnh tật liên quan đến công việc. Quyền lợi này tiếp tục trong tối đa một năm và không yêu cầu nhân viên sử dụng ngày nghỉ ốm hoặc nghỉ phép của họ để nhận bồi thường.
2. Không ảnh hưởng đến các khoản thanh toán mất khả năng lao động tạm thời
   Nếu nhân viên vẫn tạm thời mất khả năng lao động sau thời gian một năm của quyền lợi 4850, họ vẫn có thể đủ điều kiện nhận các khoản thanh toán mất khả năng lao động tạm thời theo luật bồi thường cho người lao động của California. Tuy nhiên, tại thời điểm này, các khoản thanh toán sẽ tuân theo giới hạn tiêu chuẩn là hai phần ba mức lương trung bình hàng tuần của nhân viên.
3. Bảo vệ cho thương tích liên quan đến công việc
   Mục 4850 dành riêng cho thương tích hoặc bệnh tật phát sinh trực tiếp từ công việc của nhân viên. Cho dù thương tích được gây ra bởi một tai nạn cụ thể, chẳng hạn như một lính cứu hỏa bị thương trong trường hợp khẩn cấp, hoặc một tình trạng phát triển theo thời gian, chẳng hạn như mất thính lực hoặc các vấn đề hô hấp do tiếp xúc với các chất có hại, quyền lợi này áp dụng miễn là tình trạng được liên kết với nhiệm vụ của nhân viên.

Điều kiện và giới hạn của mục 4850

Mặc dù quyền lợi của Mục 4850 là đáng kể, có những điều kiện và giới hạn quan trọng cần biết:

• Thời hạn quyền lợi: Quyền lợi lương đầy đủ giới hạn trong một năm. Sau thời gian này, nếu nhân viên chưa hồi phục hoàn toàn và trở lại làm việc, quyền lợi mất khả năng lao động tạm thời có thể tiếp tục, nhưng với mức giảm.
• Thương tích hoặc bệnh tật liên quan đến công việc: Thương tích hoặc bệnh tật phải liên quan trực tiếp đến nhiệm vụ công việc của nhân viên. Người lao động phải cung cấp đủ bằng chứng y tế để chứng minh rằng tình trạng có liên quan đến công việc.
• Báo cáo y tế: Giống như bất kỳ yêu cầu bồi thường cho người lao động nào, cần có đánh giá và báo cáo y tế thường xuyên để ghi lại tình trạng và tiến triển của nhân viên.
• Vai trò an toàn công cộng: Quyền lợi này chỉ áp dụng cho nhân viên an toàn công cộng cụ thể, có nghĩa là những người khác làm việc cho chính phủ hoặc trong các vai trò dịch vụ công cộng có thể không đủ điều kiện.

Mục 4850 tương tác với các quyền lợi khác như thế nào

Nhân viên an toàn công cộng bị thương trong khi làm việc thường nhận được nhiều hình thức bồi thường khác nhau, bao gồm quyền lợi bồi thường cho người lao động, nghỉ phép có lương và quyền lợi hưu trí.

• Phối hợp với mất khả năng lao động tạm thời: Trong khi quyền lợi Mục 4850 bao gồm tối đa một năm với lương đầy đủ, một khi thời gian kết thúc, người lao động có thể chuyển sang quyền lợi mất khả năng lao động tạm thời. Những quyền lợi này thường thay thế hai phần ba lương của họ, tuân theo giới hạn bồi thường cho người lao động.
• Thanh toán mất khả năng lao động vĩnh viễn: Nếu thương tích dẫn đến thiệt hại vĩnh viễn ảnh hưởng đến khả năng trở lại làm việc đầy đủ của người lao động, họ có thể được hưởng các khoản thanh toán mất khả năng lao động vĩnh viễn, bất kể họ đã nhận quyền lợi Mục 4850 hay chưa.
• Quyền lợi hưu trí và mất khả năng lao động: Đối với những người không thể trở lại làm việc do thương tích vĩnh viễn, các hình thức bồi thường khác, chẳng hạn như lương hưu hoặc trợ cấp mất khả năng lao động, cũng có thể được cung cấp.

Nộp đơn xin quyền lợi mục 4850

Để nhận quyền lợi theo Mục 4850, nhân viên phải tuân theo các thủ tục thích hợp để báo cáo thương tích của họ và nộp đơn yêu cầu bồi thường cho người lao động. Điều này thường bao gồm:

1. Báo cáo thương tích: Thông báo cho chủ lao động của bạn càng sớm càng tốt sau khi thương tích xảy ra. Theo luật California, thương tích tại nơi làm việc phải được báo cáo trong vòng 30 ngày.
2. Tài liệu y tế: Tìm kiếm điều trị y tế ngay lập tức và lưu giữ tất cả tài liệu liên kết thương tích hoặc bệnh tật với nhiệm vụ công việc của bạn.
3. Nộp đơn yêu cầu bồi thường cho người lao động “: Quy trình yêu cầu cho quyền lợi Mục 4850 tuân theo quy trình bồi thường cho người lao động”, vì vậy điều quan trọng là nộp đơn yêu cầu của bạn một cách chính xác và trong khung thời gian quy định.

Chúng tôi có thể giúp gì

Việc điều hướng qua những phức tạp của Mục 4850 và hệ thống bồi thường cho người lao động có thể khó khăn, đặc biệt là khi bạn đang đối phó với một thương tích hoặc bệnh tật nghiêm trọng. Văn phòng Luật sư Norman J. Homen có thể giúp bạn hiểu quyền của mình và hướng dẫn bạn qua quy trình nộp đơn xin quyền lợi 4850.

Nếu bạn là nhân viên an toàn công cộng đã bị thương trong khi làm việc, hãy liên hệ với chúng tôi ngay hôm nay để được tư vấn miễn phí. Chúng tôi ở đây để giúp bạn nhận được sự hỗ trợ bạn cần trong thời điểm khó khăn này.