Blog

Công thái học có thể ảnh hưởng như thế nào đến các vụ việc về Trợ cấp Khuyết tật An sinh Xã hội

February 23, 2026

Công thái học đề cập đến cách môi trường làm việc và nhiệm vụ của một người phù hợp với khả năng thể chất của họ. Khi công thái học kém dẫn đến các chấn thương như hội chứng ống cổ tay, viêm gân hoặc các vấn đề về lưng mãn tính, những tình trạng…

Các chức năng thiết yếu ảnh hưởng như thế nào đến quyết định quay lại làm việc

February 16, 2026

Trong các vụ việc bồi thường cho người lao động tại California, khả năng quay lại làm việc của một nhân viên bị thương thường phụ thuộc vào việc liệu họ có còn khả năng thực hiện các chức năng thiết yếu trong công việc của mình hay không. Đây là những nhiệm vụ cốt…

FEHA và Bồi thường Tai nạn Lao động: Những điều Nhân viên Bị thương Cần biết

February 9, 2026

Tại California, một công nhân bị thương có thể được bảo vệ bởi cả hệ thống bồi thường tai nạn lao động của tiểu bang và Đạo luật Việc làm và Nhà ở Công bằng (FEHA). Trong khi bồi thường tai nạn lao động cung cấp chăm sóc y tế và thay thế tiền lương…

Quyền của Bạn Theo FMLA Sau Chấn Thương Liên Quan Đến Công Việc

February 2, 2026

Sau chấn thương liên quan đến công việc, nhiều người lao động tập trung vào việc điều trị y tế và quyền lợi bồi thường tai nạn lao động, nhưng có thể không nhận ra rằng họ cũng được bảo vệ theo Đạo luật Nghỉ phép Gia đình và Y tế (FMLA). Đối với những…

Hiểu vai trò của người đánh giá khuyết tật trong bồi thường lao động

January 27, 2026

Trong các trường hợp bồi thường lao động ở California, người đánh giá khuyết tật đóng vai trò quan trọng trong việc xác định số tiền trợ cấp khuyết tật vĩnh viễn mà một công nhân bị thương có thể nhận được. Người đánh giá khuyết tật làm việc trong Đơn vị Đánh giá Khuyết…

Cách Xếp Hạng Khuyết Tật Ảnh Hưởng Đến Quyền Lợi Bồi Thường Lao Động

January 19, 2026

Trong các trường hợp bồi thường lao động ở California, xếp hạng khuyết tật là một trong những yếu tố quan trọng nhất để xác định mức bồi thường khuyết tật vĩnh viễn mà một công nhân bị thương có thể nhận được. Khi một công nhân đã đạt đến mức cải thiện y tế…

Bộ luật Lao động 132a: Quyền của bạn chống lại phân biệt đối xử tại nơi làm việc

January 14, 2026

Bộ luật Lao động California mục 132a quy định rằng việc một nhà tuyển dụng phân biệt đối xử với người lao động vì nộp đơn yêu cầu bồi thường lao động hoặc vì bị thương liên quan đến công việc là bất hợp pháp. Phần luật này được thiết kế để bảo vệ người…

Hệ thống Quản lý Phân xử Điện tử (EAMS): Hướng dẫn cho Người Lao động Bị Thương

January 8, 2026

Hệ thống Quản lý Phân xử Điện tử (EAMS) là hệ thống quản lý hồ sơ của California để xử lý các tranh chấp về bồi thường lao động. Nó được sử dụng bởi Phòng Bồi thường Lao động (DWC), thẩm phán, luật sư, quản trị viên yêu cầu bồi thường và các bên khác…

Đơn vị Đánh giá Khuyết tật (DEU) trong một trường hợp Bồi thường Lao động ở California là gì?

December 30, 2025

Đơn vị Đánh giá Khuyết tật (DEU) là một bộ phận trong Phòng Bồi thường Lao động của California (DWC) chịu trách nhiệm xem xét các báo cáo y tế và tính toán các xếp hạng khuyết tật vĩnh viễn. Các xếp hạng này được sử dụng để xác định mức bồi thường mà một…

Khái niệm Khuyết Tật trong Vụ Án Bồi Thường Lao Động ở California là gì?

December 23, 2025

Trong vụ án bồi thường lao động ở California, thuật ngữ khuyết tật đề cập đến cách mà chấn thương hoặc bệnh tật liên quan đến công việc ảnh hưởng đến khả năng kiếm tiền của người lao động. Khuyết tật không chỉ là về tình trạng y tế—mà là về việc liệu chấn thương…