Luật sư luật lao động Nam California

Tại Văn phòng Luật Norman J. Homen, mục tiêu của chúng tôi là mang lại cho khách hàng kết quả tốt nhất một cách kịp thời và hiệu quả về chi phí. Trong hơn 16 năm qua, đội ngũ tranh tụng xuất sắc của chúng tôi luôn tận tâm với quyền lợi và phúc lợi của những người bị thương và khuyết tật. Hai văn phòng của chúng tôi ở Quận Cam và Los Angeles sẵn sàng phục vụ khách hàng trên khắp Nam California, bao gồm Los Angeles, Quận Cam, Quận Riverside và Quận San Bernardino.

Khiếu nại ADA

Theo Đạo luật Người Mỹ Khuyết tật (ADA), ở California, việc một chủ lao động phân biệt đối xử với một người đủ điều kiện nhưng bị khuyết tật về tuyển dụng, sa thải, bố trí hoặc thăng chức cho công việc là bất hợp pháp. Ngoài ra, việc chủ lao động phân biệt đối xử với một người đủ điều kiện nhưng bị khuyết tật về thù lao, đào tạo công việc và bất kỳ đặc quyền hoặc điều kiện việc làm nào khác cũng là bất hợp pháp. Hơn nữa, chủ lao động không thể yêu cầu cá nhân đó phải kiểm tra y tế, hoặc đặt câu hỏi trong cuộc phỏng vấn liên quan đến khuyết tật được cho là có, ngoại trừ để xác định xem có cần các điều chỉnh hợp lý hay không.

Để nộp đơn và thắng kiện về phân biệt đối xử với người khuyết tật, người lao động phải chứng minh với tòa án rằng họ bị phân biệt đối xử cụ thể vì khuyết tật của mình, mặc dù họ hoàn toàn đủ điều kiện để thực hiện tất cả các nhiệm vụ công việc thiết yếu mà không cần hỗ trợ hoặc với các điều chỉnh hợp lý. Theo ADA, khuyết tật được định nghĩa là “một suy giảm về thể chất hoặc tinh thần làm hạn chế đáng kể một hoạt động sinh hoạt chính.”

Khi tòa án đứng về phía người lao động, họ thường được bồi thường thiệt hại. Người lao động thường sẽ được bồi thường cho bất kỳ sự xấu hổ hoặc nhục nhã nào mà họ phải chịu đựng, ngoài ra còn có tiền bồi thường trừng phạt có thể từ Năm mươi nghìn đô la ($50.000) đến Ba trăm nghìn đô la ($300.000), tùy thuộc vào quy mô của chủ lao động. Một người lao động cũng có thể nhận được bồi thường cho phí luật sư, tiền lương bị mất kể từ khi bị sa thải, khôi phục công việc và tiền lương trong tương lai.

Khiếu nại về tiền lương và giờ làm việc

Theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng và Bộ luật Lao động California, tất cả người lao động ở California có quyền hợp pháp được hưởng ít nhất mức lương tối thiểu, được trả lương làm thêm giờ và được nghỉ giải lao hợp lý. Tình trạng công việc của người lao động quyết định các loại thời gian nghỉ giải lao và làm thêm giờ mà họ được hưởng:

Nhân viên không được miễn trừ (bất kỳ nhân viên nào không phải là Giám đốc điều hành, Quản trị viên hoặc Chuyên gia) phải:

• Được trả ít nhất mức lương tối thiểu
• Được trả công cho mỗi giờ làm thêm
• Được nghỉ giải lao đúng quy định. Cứ mỗi khối 5 giờ làm việc, nhân viên được hưởng 30 phút nghỉ giải lao, cũng như một khoảng nghỉ 10 phút giữa mỗi khối 4 giờ làm việc.

Nhân viên hưởng lương:

• Bất kỳ công việc nào được thực hiện thêm ngoài bốn mươi giờ một tuần hoặc tám giờ một ngày phải được trả lương làm thêm giờ.

Liên hệ văn phòng luật Norman J. Homen

Nếu bạn đã bị phân biệt đối xử bởi chủ lao động, hoặc chủ lao động của bạn không cung cấp cho bạn mức lương thích hợp, tiền làm thêm giờ, hoặc thời gian nghỉ giải lao, một luật sư giỏi như Norman J. Homen có thể giúp đỡ. Văn phòng Luật Norman J. Homen đã thành công đại diện cho nhiều khách hàng với các khiếu nại về tiền lương và giờ làm việc.

Ông Homen tự hào về mối quan hệ mà ông xây dựng với khách hàng, và đối xử với tất cả khách hàng bằng sự tôn trọng và chính trực. Ông tin rằng giao tiếp thường xuyên với khách hàng và đại diện pháp lý thông minh là chìa khóa để đạt được thành công. Nếu bạn hoặc người thân của bạn đã bị lợi dụng hoặc đối xử không công bằng bởi chủ lao động, hãy liên hệ với Văn phòng Luật Norman J. Homen theo số (866) 383-4529 ngay hôm nay.