Abogado laboralista
Abogado de Derecho Laboral del Sur de California
En Las Oficinas Legales de Norman J. Homen nuestro objetivo es proporcionar a nuestros clientes los mejores resultados de una manera oportuna y rentable. Durante más de 16 años, nuestro destacado equipo de litigios se ha mantenido dedicado a los derechos y el bienestar de los lesionados y discapacitados. Nuestras dos oficinas en el Condado de Orange y Los Ángeles están listos para servir a clientes en todo el sur de California, incluyendo Los Ángeles, Condado de Orange, Riverside y el Condado de San Bernardino.
Reclamaciones ADA
En virtud de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), es ilegal en California que un empresario discrimine a una persona cualificada, pero discapacitada, en relación con la contratación, el despido, la colocación o la promoción de esa persona para un puesto de trabajo. Además, también es ilegal que un empresario discrimine a una persona cualificada pero discapacitada en lo que respecta a su remuneración, formación laboral y cualquier otro privilegio o condición de empleo. Además, un empresario no puede exigir al individuo que se someta a un examen médico, ni hacer preguntas durante la entrevista sobre la supuesta discapacidad, salvo para determinar si serán necesarias adaptaciones razonables.
Para presentar y ganar con éxito una demanda por discriminación por discapacidad, el empleado debe demostrar al tribunal que fue discriminado específicamente por su discapacidad, aunque esté más que cualificado para desempeñar todas las funciones esenciales del puesto sin ninguna ayuda o con adaptaciones razonables. Según la ADA, la discapacidad se define como "una deficiencia física o mental que limita sustancialmente una actividad importante de la vida".
Cuando los tribunales dan la razón al trabajador, éste suele recibir una indemnización por daños y perjuicios. Por lo general, se indemnizará al empleado por cualquier vergüenza o humillación que haya sufrido, además de daños punitivos que pueden oscilar entre cincuenta mil (50.000 $) y trescientos mil (300.000 $), dependiendo del tamaño de la empresa. Un empleado también puede recibir una indemnización por los honorarios del abogado, los salarios atrasados perdidos desde el despido, la reincorporación al puesto de trabajo y los salarios futuros.
Reclamaciones de salarios y horas
En virtud de la Ley de Normas Laborales Justas y el Código Laboral de California, todos los empleados de California tienen derecho legal a ganar al menos el salario mínimo, a cobrar las horas extraordinarias y a disfrutar de descansos razonables para comer. El estatus laboral de un trabajador determina los tipos de pausas para comer y las horas extraordinarias que tiene derecho a percibir:
Los empleados no exentos (cualquier empleado que no sea ejecutivo, administrador o profesional) deben:
- Cobrar al menos el salario mínimo
- Ser compensado por cada hora extra trabajada
- Disfrutar de pausas adecuadas para comer. Por cada bloque de cinco horas de trabajo, un empleado tiene derecho a una pausa de 30 minutos, así como a un periodo de descanso de 10 minutos en medio de cada bloque de cuatro horas de trabajo.
Asalariados:
- Todo trabajo realizado por encima de las cuarenta horas semanales u ocho horas diarias debe compensarse como horas extraordinarias.
Póngase en contacto con el bufete de abogados de Norman J. Homen
Si usted ha sido discriminado por un empleador, o su empleador no le ha proporcionado una compensación adecuada, pago de horas extras, o descansos para comer, un abogado experto como Norman J. Homen puede ayudar. Las Oficinas Legales de Norman J. Homen ha representado con éxito a numerosos clientes con las reclamaciones de salarios y horas.
El Sr. Homen se enorgullece de la relación que construye con sus clientes, y trata a todos los clientes con respeto e integridad. Él cree que la comunicación constante con el cliente y la representación legal inteligente son las claves para lograr el éxito. Si usted o su ser querido ha sido aprovechado o maltratado por un empleador, póngase en contacto con la Oficina Legal de Norman J. Homen al (866) 383-4529 hoy.