Khi nào bạn nên thông báo cho chủ lao động về thương tích khi làm việc?
Khi bạn bị thương tích tại nơi làm việc, vô số câu hỏi và lo lắng sẽ xuất hiện: Làm thế nào để tôi hồi phục? Ai chịu trách nhiệm chi trả cho việc điều trị của tôi? Liệu chủ lao động có thuê người thay thế tôi trong khi tôi đang hồi phục không?
Với quá nhiều điều phải lo lắng, bạn có thể muốn chờ đợi trước khi thông báo cho chủ lao động về thương tích của mình. Đừng để bản thân rơi vào cám dỗ đó vì nó sẽ gây bất lợi cho việc đảm bảo bồi thường cho người lao động.
Điều quan trọng là hiểu rõ quyền lợi của bạn với tư cách là một nhân viên và cách thức luật bồi thường cho người lao động được thiết kế để bảo vệ bạn. Hướng dẫn này sẽ giúp bạn hiểu khi nào và làm thế nào để thông báo cho chủ lao động về thương tích khi làm việc.
Khi nào nên thông báo cho chủ lao động về thương tích liên quan đến công việc
Vậy khi nào bạn nên thông báo cho người giám sát hoặc chủ lao động về thương tích khi làm việc? Câu trả lời là – tùy thuộc vào từng trường hợp. Đó là bởi vì các tiểu bang khác nhau có thời hạn bồi thường cho người lao động khác nhau. New Jersey cho phép bạn thông báo cho chủ lao động trong vòng 120 ngày kể từ khi bị thương. Ở đầu kia của phổ, Colorado chỉ cho bạn bốn ngày để báo cáo thương tích của bạn. Để biết thêm thông tin về thời hạn cụ thể cho tiểu bang của bạn, hãy tham khảo ý kiến luật sư.
Một số tình trạng nghề nghiệp, như hội chứng ống cổ tay và viêm khớp, phát triển theo thời gian. Trong những trường hợp này, thời gian bắt đầu tính từ khi bạn phát hiện ra thương tích do công việc và cách nó ảnh hưởng đến khả năng làm việc của bạn.
Báo cáo ngay tất cả thương tích khi làm việc
Bất kể tiểu bang của bạn cho phép bạn báo cáo thương tích trong bao lâu, luôn khôn ngoan khi báo cáo thương tích càng sớm càng tốt. Lý do quan trọng nhất để báo cáo thương tích ngay lập tức là vì các trường hợp thương tích tại nơi làm việc yêu cầu bạn phải làm như vậy.
Hãy thông báo cho chủ lao động về thương tích của bạn tại thời điểm xảy ra tai nạn hoặc ngay khi bạn nhận thức được về thương tích. Đừng bao giờ chờ đợi xem bạn có cảm thấy tốt hơn không vì nhiều yêu cầu bồi thường bị từ chối do người bị thương không báo cáo thương tích đúng thời điểm.
Cách báo cáo thương tích khi làm việc cho chủ lao động
Làm theo các bước sau để báo cáo thương tích khi làm việc:
- Thông báo chi tiết cho chủ lao động, người giám sát hoặc nhân viên an toàn về tai nạn.
- Ghi lại sự cố vào sổ đăng ký tai nạn tại nơi làm việc. Ghi lại thời gian và địa điểm bị thương tích và mô tả chi tiết các sự kiện dẫn đến tai nạn.
- Tìm kiếm sự chăm sóc y tế ngay lập tức và báo cáo tất cả thương tích cho các chuyên gia y tế chăm sóc bạn, bất kể chúng nghiêm trọng hay vừa phải. Đây là một bước quan trọng có thể được sử dụng để cấp bồi thường cho yêu cầu của bạn.
- Thông báo cho nhân viên an toàn thích hợp.
Nhận sự hỗ trợ từ một luật sư bồi thường cho người lao động uy tín
Nếu bạn hoặc người thân của bạn có vấn đề về thương tích liên quan đến công việc, hãy lên lịch tư vấn ban đầu miễn phí với một luật sư bồi thường cho người lao động có kinh nghiệm. Thông thường, một cuộc trò chuyện là đủ để xác định liệu bạn có vụ kiện hay không. Luật sư có thể trả lời tất cả các câu hỏi của bạn và cho bạn biết quy trình pháp lý hoạt động như thế nào để giúp bạn nhận được công lý xứng đáng.
Một luật sư bồi thường cho người lao động có kỹ năng cũng có thể là một tài sản vô giá khi bạn điền vào các yêu cầu bồi thường. Nhiều người yêu cầu bồi thường thường mắc những lỗi phổ biến trên các biểu mẫu khiến yêu cầu của họ không được chấp nhận. Một luật sư giỏi biết nói gì để mang lại cho bạn cơ hội thành công tốt nhất.
