Bạn có thể nộp đơn yêu cầu bồi thường tai nạn lao động nếu bạn nhiễm COVID-19 tại nơi làm việc không?
Bồi thường lao động không chỉ cung cấp quyền lợi sau các thương tích liên quan đến công việc, mà còn cho các bệnh tật liên quan đến công việc. Những người bị bệnh do tiếp xúc với chất độc tại nơi làm việc có thể được chi trả chi phí chăm sóc y tế và nhận được khoản thay thế lương một phần cho thời gian nghỉ việc. Trong đại dịch hiện tại, người lao động có thể thắc mắc liệu họ có thể nộp đơn yêu cầu bồi thường lao động nếu họ tin rằng họ đã nhiễm COVID-19 do tiếp xúc tại nơi làm việc.
Tiếp xúc với COVID-19
Đến nay, mọi người đều biết rằng virus corona mới COVID-19 có khả năng lây nhiễm cao. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp trên khắp California vẫn mở cửa trong nhiều ngày hoặc nhiều tuần sau khi dịch bệnh bắt đầu, và nhân viên tại các doanh nghiệp thiết yếu vẫn đang đi làm. Ngay cả khi mọi người trong gia đình bạn đang tự cách ly, bạn vẫn có thể bị phơi nhiễm tại nơi làm việc nếu bạn tiếp xúc với người khác trong công việc. Nếu bạn nhiễm virus, bạn có thể lập luận rằng đó là bệnh liên quan đến công việc và nên được bảo hiểm bồi thường lao động chi trả. Con đường để nhận được quyền lợi có thể gập ghềnh, và bạn chắc chắn nên có sự hỗ trợ của một luật sư bồi thường lao động California có kinh nghiệm ngay từ đầu.
Trở ngại để nhận quyền lợi cho COVID-19
Có một số lý do khiến việc nhận quyền lợi bồi thường lao động có thể khó khăn đối với COVID-19, bao gồm những điều sau đây.
Chứng minh phơi nhiễm
Mọi người có thể nhiễm COVID-19 từ việc ở gần người mang virus trong bất kỳ môi trường nào hoặc từ việc chạm vào bất kỳ vật dụng bị nhiễm bẩn nào và sau đó truyền virus lên mặt. Nếu bạn đang đi làm, bạn có thể cũng đang tiếp xúc với những người khác bên ngoài nơi làm việc của bạn. Điều này có nghĩa là có thể khó chứng minh rằng bạn đã bị phơi nhiễm tại nơi làm việc chứ không phải ở nơi khác.
Được xét nghiệm và điều trị
Hiện tại, các xét nghiệm coronavirus đang khan hiếm ở Hoa Kỳ. Có những tiêu chuẩn cao để được xét nghiệm, bao gồm người cao tuổi hoặc có nguy cơ cao. Nếu bạn là một người lao động khỏe mạnh, bạn có thể không đáp ứng các tiêu chuẩn, và bạn có thể không thể chứng minh rằng bạn đã mắc COVID-19. Ngoài ra, các cơ sở y tế không tiếp nhận và điều trị cho bất kỳ ai mắc virus. Nhiều người chỉ đơn giản là bị bệnh ở nhà, và nếu không có chẩn đoán, bạn không thể chứng minh rằng bạn đã mắc bệnh này. Thêm vào đó, nếu bạn không nhận được điều trị, sẽ không có chi phí y tế nào để bồi thường lao động chi trả.
Tình trạng của doanh nghiệp bạn – Nếu doanh nghiệp của bạn đóng cửa sau khi bạn nhiễm COVID-19, bạn có thể đã không có cơ hội làm việc dù sao đi nữa. Nếu bạn không thể kiếm được tiền lương, bạn không bị mất thu nhập do bệnh tật của mình, và bạn sẽ không đủ điều kiện nhận quyền lợi thay thế tiền lương.
Thảo luận vấn đề với luật sư bồi thường lao động California
Chỉ vì có trở ngại không có nghĩa là các yêu cầu bồi thường lao động sẽ không thành công đối với một số người đã mắc COVID-19. Luôn đáng để thảo luận về tình huống của bạn với một luật sư bồi thường lao động Garden Grove có kinh nghiệm, người có thể tư vấn cho bạn liệu bạn có khả năng yêu cầu bồi thường hay không.
