12 lý do tại sao bạn cần một luật sư bồi thường lao động

Nếu bạn bị thương trong một tai nạn xảy ra khi đang làm việc, bạn có thể đủ điều kiện để theo đuổi yêu cầu bồi thường lao động “thông qua công ty bảo hiểm của chủ lao động. Tuy nhiên, nếu bạn nộp đơn yêu cầu, bạn nên có đại diện pháp lý có kinh nghiệm trong vụ việc của mình. Bạn không thể trông cậy vào công ty bảo hiểm của chủ lao động để bảo vệ quyền lợi pháp lý của bạn hoặc đề nghị bồi thường công bằng cho thương tích của bạn. Thực tế, công ty bảo hiểm đó là đối thủ trực tiếp của bạn trong bất kỳ yêu cầu bồi thường lao động” nào mà bạn nộp.

Nếu công ty bảo hiểm từ chối bồi thường thích đáng cho thương tích của bạn, một luật sư bồi thường lao động California có thể đưa vụ việc của bạn ra phiên điều trần và theo đuổi kết quả tốt nhất có thể thay mặt cho bạn. Luật sư của bạn có thể đưa ra bằng chứng và sẽ nỗ lực tối đa hóa các quyền lợi tài chính mà bạn xứng đáng được nhận cho thương tích liên quan đến công việc của mình.

Sau đây là 12 lý do tại sao bạn nên thuê một luật sư bồi thường lao động ở California để đại diện cho bạn trong suốt vụ việc của mình.

Chủ lao động của bạn từ chối thanh toán bất cứ thứ gì

Nếu bạn bị thương hoặc bệnh tật trong khi đang làm việc tại công việc của mình và trong khi thực hiện nhiệm vụ công việc với tư cách là nhân viên, bạn được pháp luật quy định nhận quyền lợi bồi thường lao động California. Như một phần của những quyền lợi đó, bạn có thể đủ điều kiện nhận bồi thường cho:

• chi phí y tế liên quan đến thương tích của bạn
• một phần thu nhập bị mất của bạn
• hoàn trả chi phí đi lại
• các quyền lợi vĩnh viễn khác nhau
• quyền lợi đào tạo lại công việc, nếu bạn không thể làm việc tại công việc trước đây của mình

Quyền được hưởng các quyền lợi bồi thường lao động khác nhau này là cực kỳ đơn giản. Tuy nhiên, có nhiều lý do tại sao một công ty bảo hiểm có thể từ chối thanh toán cho bạn. Ví dụ, công ty bảo hiểm hoặc đại diện của họ có thể cáo buộc rằng bạn không thực sự bị thương trong khi đang làm việc tại công việc của mình.

Bạn chưa nhận được trợ cấp khuyết tật

Trong khi một số chủ lao động và công ty bảo hiểm của họ sẽ thanh toán cho bạn quyền lợi y tế, họ có thể từ chối thanh toán cho bạn trợ cấp khuyết tật cho thu nhập bị mất của bạn. Theo luật bồi thường lao động “ở California, bạn có quyền nhận một phần thu nhập bị mất nếu thương tích của bạn ngăn cản bạn làm việc. Nếu chủ lao động từ chối bồi thường cho bạn những quyền lợi này, một luật sư bồi thường lao động” có thể giúp bạn thực hiện các hành động pháp lý cần thiết.

Chủ lao động của bạn đang trì hoãn việc thanh toán quyền lợi

Một số chủ lao động liên tục nói với nhân viên bị thương của họ rằng quyền lợi sắp đến. Tuy nhiên, vì bất kỳ lý do gì, những quyền lợi này không bao giờ xuất hiện. Nếu điều đó đã xảy ra trong trường hợp của bạn, bạn nên nói chuyện với một luật sư bồi thường lao động California có kiến thức càng sớm càng tốt. Theo luật California, có một cơ chế tồn tại có thể phạt các chủ lao động không thanh toán các quyền lợi cần thiết cho nhân viên bị thương một cách kịp thời. Trong một số trường hợp, số tiền quyền lợi đó có thể lên đến 25 phần trăm tổng số tiền quyền lợi mà bạn đủ điều kiện nhận thông qua hệ thống – và bạn chưa nhận được.

Chủ lao động của bạn không báo cáo thương tích

Mặc dù chủ lao động có nghĩa vụ pháp lý bồi thường cho người lao động bị thương trong công việc, thực tế là công ty bảo hiểm của chủ lao động mới là người thực hiện việc thanh toán. Theo luật California, chủ lao động phải thông báo cho công ty bảo hiểm của họ về thương tích của bạn trong một khoảng thời gian hợp lý qua email hoặc điện thoại. Nếu bạn biết rằng chủ lao động của bạn chưa báo cáo thương tích của bạn cho công ty bảo hiểm của họ, bạn nên thực hiện hành động pháp lý ngay lập tức và thuê một luật sư bồi thường lao động có kỹ năng để đại diện cho bạn.

Bạn đang gặp khó khăn trong việc giao tiếp với bác sĩ của chủ lao động

Nếu bạn bị thương trong khi làm việc tại công việc của mình, bạn thường sẽ có lựa chọn hạn chế về các nhà cung cấp dịch vụ y tế mà bạn có thể điều trị. Một số chủ lao động và công ty bảo hiểm bồi thường lao động sử dụng mạng lưới nhà cung cấp y tế (MPN). Chủ lao động của bạn sẽ cung cấp danh sách các nhà cung cấp dịch vụ y tế điều trị mà bạn phải chọn một bác sĩ. Trong một số trường hợp, một nhà cung cấp y tế được chỉ định trong danh sách có thể không cung cấp cho bạn dịch vụ chăm sóc đầy đủ hoặc không thể hiện đủ sự quan tâm đến tình trạng y tế của bạn. Trong trường hợp đó, bạn có thể chuyển sang một bác sĩ khác.

Nếu chủ lao động của bạn hoặc công ty bảo hiểm của họ không có MPN, bạn có thể chuyển sang một bác sĩ do bạn lựa chọn để điều trị y tế liên tục. Tuy nhiên, trong một số trường hợp, có thể khó tìm được một bác sĩ điều trị bên ngoài MPN bồi thường lao động “. Nếu bạn cảm thấy cần phải chuyển đổi nhà cung cấp vì bạn không nhận được dịch vụ chăm sóc chất lượng, một luật sư bồi thường lao động California có kinh nghiệm” có thể hỗ trợ bạn trong quá trình đó.

Bác sĩ của chủ lao động nói rằng bạn đã sẵn sàng quay lại làm việc khi bạn không thoải mái làm điều đó

Nhiều lần, các bác sĩ MPN có động lực để cho phép các cá nhân quay lại làm việc trước khi họ sẵn sàng. Thực tế, nhiều bác sĩ MPN muốn tiếp tục nhận bệnh nhân thông qua mạng lưới MPN sẽ về cơ bản làm những gì các công ty bảo hiểm và nhân viên điều chỉnh của họ nói. Ngoài việc tạo ra các vấn đề đạo đức tiềm ẩn, hành động như vậy từ phía bác sĩ có thể dẫn đến việc người lao động bị thương quay trở lại nơi làm việc trước khi họ thực sự sẵn sàng.

Trong hầu hết các tình huống, nếu bác sĩ nói rằng bạn đã sẵn sàng quay lại làm việc, bạn phải làm như vậy – hoặc bạn có thể có nguy cơ mất đi các quyền lợi đáng kể. Tuy nhiên, trong một số trường hợp, bạn có thể đủ điều kiện để nhận ý kiến thứ hai từ một nhà cung cấp y tế khác. Làm như vậy có thể là một quá trình phức tạp, nhưng một luật sư bồi thường lao động có kỹ năng có thể giúp bạn thực hiện các bước cần thiết để có được ý kiến thứ hai này.

Chủ lao động của bạn sẽ không cung cấp cho bạn công việc thay thế sau khi được cho phép quay lại làm việc

Trong một số trường hợp, người lao động bị thương nghiêm trọng tại công việc của họ (như chấn thương cột sống) không thể quay lại cùng một nghề nghiệp. Nếu điều đó xảy ra trong trường hợp của bạn, bạn cần có một cách nào đó để kiếm tiền.

Nếu một bác sĩ cho phép bạn quay lại làm việc nhưng cho bạn nhiệm vụ nhẹ nhàng hoặc nhiệm vụ công việc được sửa đổi, chủ lao động của bạn cần cung cấp cho bạn một công việc tuân theo những hạn chế đó. Nếu chủ lao động của bạn không thể làm như vậy, bạn có thể có quyền nhận các quyền lợi bổ sung khác nhau được gọi là Quyền lợi Bổ sung Di chuyển Công việc.

Để đủ điều kiện nhận những quyền lợi này, bạn phải chứng minh rằng:

• Bác sĩ của bạn đã thông báo cho bạn rằng bệnh tật hoặc thương tích tại nơi làm việc của bạn đã gây ra hạn chế công việc vĩnh viễn.
• Chủ lao động của bạn không thể hoặc chưa đề nghị cho bạn công việc thay thế (hoặc công việc được sửa đổi) tuân theo các hạn chế y tế này.

Chủ lao động của bạn đổ lỗi cho tình trạng của bạn vào một tình trạng có sẵn

Chủ lao động và công ty bảo hiểm của họ có động cơ mạnh mẽ để không trả tiền cho bạn. Sau tất cả, họ có thể mất một số tiền đáng kể nếu họ phải trả một khoản tiền bồi thường lao động lớn. Do đó, các công ty bảo hiểm sẽ tìm kiếm bất kỳ lý do nào để tránh trả tiền quyền lợi đáng kể cho người lao động bị thương.

Họ cũng có thể xem xét hồ sơ y tế của bạn và cố gắng đổ lỗi cho thương tích và triệu chứng hiện tại của bạn vào một thương tích trước đó, tình trạng y tế, hoặc bệnh đồng mắc. Một luật sư bồi thường lao động có kiến thức có thể giúp bạn bác bỏ những tuyên bố đó bằng cách chỉ ra bằng chứng điều trị y tế thích hợp trong trường hợp của bạn.

Bạn không chắc liệu mình có nhận được tất cả các quyền lợi mà bạn có quyền nhận hay không

Nhiều người lao động bị thương tin tưởng mù quáng vào chủ lao động và công ty bảo hiểm của họ để trao cho họ tổng số tiền quyền lợi mà họ xứng đáng được nhận. Tuy nhiên, nhiều người lao động bị thương không biết về tất cả các quyền lợi mà họ có thể có quyền nhận trong trường hợp của họ. Một luật sư bồi thường lao động có kỹ năng sẽ đứng về phía bạn và có thể xác định các quyền lợi mà bạn đủ điều kiện nhận thông qua yêu cầu của mình.

Bạn đã được đề nghị một khoản thanh toán một lần cho yêu cầu bồi thường lao động của bạn

Nhiều chủ lao động và công ty bảo hiểm của họ sẽ đề nghị người lao động bị thương một khoản thanh toán một lần để giải quyết yêu cầu của họ. Tuy nhiên, những đề nghị này thường ít hơn nhiều so với giá trị thực tế của yêu cầu. Hơn nữa, nếu bạn chấp nhận một đề nghị thanh toán một lần, bạn có thể bị cấm mở lại yêu cầu của mình hoặc nhận điều trị y tế bổ sung nếu tình trạng của bạn xấu đi trong tương lai. Một luật sư bồi thường lao động có kỹ năng trong khu vực của bạn có thể xác định liệu một đề nghị giải quyết cụ thể có hợp lý – và đáng chấp nhận – trong trường hợp của bạn hay không.

Bạn bị sa thải sau khi bị thương tại nơi làm việc

Luật California cấm chủ lao động sa thải những người bị thương trong khi họ đang làm việc. Thực tế, hành vi này cấu thành sa thải sai trái. Nếu một chủ lao động sa thải bạn một cách sai trái sau khi bị thương tại nơi làm việc, một luật sư có kinh nghiệm có thể giúp bạn thực hiện các bước pháp lý cần thiết để thắng vụ kiện của bạn.

Bạn đang nhận các quyền lợi chính phủ khác

Người lao động không thể làm việc tại bất kỳ công việc nào hoặc với bất kỳ năng lực nào có thể đủ điều kiện nhận Bảo hiểm Khuyết tật An sinh Xã hội (SSDI). Tuy nhiên, nếu bạn nhận những quyền lợi này, quyền lợi bồi thường lao động của bạn có thể bị giảm. Một luật sư bồi thường lao động có kỹ năng có thể giúp bạn giảm bớt hoặc loại bỏ việc giảm quyền lợi bồi thường lao động của bạn trong tình huống này.

Lên lịch cuộc hẹn của bạn ngay hôm nay!

Sau khi bị thương trong công việc, nhiều người lao động không chắc phải làm gì hoặc họ nên tìm đến đâu. Một luật sư bồi thường lao động California có kiến thức có thể trả lời những câu hỏi này và những câu hỏi khác khi họ thúc đẩy vụ việc của bạn tiến lên. Luật sư của bạn sau đó có thể giúp bạn tối đa hóa tổng số quyền lợi mà bạn nhận được bồi thường cho thương tích hoặc bệnh tật tại nơi làm việc của bạn.