Khiếu nại trách nhiệm bên thứ ba so với khiếu nại bồi thường lao động

Trong hầu hết các trường hợp, khi người lao động bị thương tại nơi làm việc, họ có thể nộp đơn yêu cầu bồi thường lao động “để nhận các khoản trợ cấp. Tuy nhiên, tùy thuộc vào hoàn cảnh xung quanh vụ tai nạn, có thể có các bên thứ ba liên quan. Nếu đúng như vậy, người lao động có thể được quyền nộp đơn khiếu nại trách nhiệm bên thứ ba. Có những khác biệt đáng chú ý giữa yêu cầu bồi thường lao động” và yêu cầu trách nhiệm bên thứ ba.

Có thể khó hiểu sự khác biệt giữa hai loại khiếu nại này nếu không trao đổi với người chuyên về bồi thường lao động và luật trách nhiệm bên thứ ba. Đó là lý do tại sao bạn nên cân nhắc thuê luật sư bồi thường lao động El Monte, vì họ có thể giúp bạn hiểu loại khiếu nại nào sẽ bao gồm thương tích của bạn. Chúng tôi sẽ xem xét ngắn gọn khiếu nại trách nhiệm bên thứ ba là gì và khiếu nại bồi thường lao động là gì để bạn có thể phân biệt giữa hai loại này.

Khiếu nại trách nhiệm bên thứ ba là gì?

Trái với niềm tin phổ biến, yêu cầu bồi thường lao động “không phải là con đường duy nhất dành cho những người muốn tìm kiếm bồi thường cho thương tích tại nơi làm việc của họ. Nếu một người bị thương do sự bất cẩn của bên thứ ba, họ có thể nộp đơn khiếu nại trách nhiệm bên thứ ba bên cạnh yêu cầu bồi thường lao động”.

Về cơ bản, khiếu nại trách nhiệm bên thứ ba giúp người lao động tìm kiếm bồi thường từ một tổ chức như doanh nghiệp hoặc một người chịu trách nhiệm về tai nạn đã gây ra thương tích cho họ, miễn là đó không phải là chủ lao động của họ. Chúng tôi đã cung cấp một vài ví dụ về các loại khiếu nại trách nhiệm bên thứ ba khác nhau.

• Không hướng dẫn đúng cách hoặc cảnh báo không đầy đủ cho nhân viên về các mối nguy hiểm tiềm ẩn khi họ thực hiện nhiệm vụ.
• Tai nạn xe hơi liên quan đến người lái xe bất cẩn.
• Các mối nguy hiểm về trách nhiệm cơ sở
• Các khiếm khuyết và trục trặc của thiết bị tại nơi làm việc.

Khiếu nại bồi thường lao động là gì?

Cuối cùng, nếu bạn bị thương tại nơi làm việc hoặc khi thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến mô tả công việc của mình, bạn có thể đủ điều kiện để nộp đơn yêu cầu bồi thường lao động “. Ngay cả những người chịu một phần hoặc toàn bộ trách nhiệm về thương tích của họ cũng được phép nộp đơn yêu cầu bồi thường lao động”. Một người sẽ nộp loại đơn này để nhận trợ cấp dưới hình thức thanh toán khi họ không thể làm việc.

Chủ lao động trả các khoản trợ cấp yêu cầu bồi thường lao động “. Tại California, tất cả chủ lao động đều có nghĩa vụ pháp lý phải có bảo hiểm bồi thường lao động” ngay cả khi họ chỉ thuê một người. Có nhiều lợi ích được cung cấp thông qua bảo hiểm không lỗi giúp người lao động phục hồi và quản lý tài chính.

Ví dụ, những người đã nộp đơn yêu cầu bồi thường lao động có thể nhận được chăm sóc y tế được trả tiền, trợ cấp khuyết tật tạm thời, trợ cấp khuyết tật vĩnh viễn, trợ cấp di chuyển công việc bổ sung, trợ cấp tử vong và trợ cấp bổ sung lương.

Tuy nhiên, không giống như với khiếu nại trách nhiệm bên thứ ba, người lao động không thể tìm kiếm bồi thường thêm từ chủ lao động của họ thông qua một vụ kiện nếu họ đang nhận trợ cấp bồi thường lao động.

Liên hệ với luật sư bồi thường lao động “để thảo luận về những khác biệt chính giữa khiếu nại bên thứ ba và khiếu nại bồi thường lao động”

Bạn đã bị thương khi thực hiện nhiệm vụ công việc của mình? Nếu vậy, việc biết và hiểu quyền lợi của bạn là rất quan trọng. Bạn không nên phải chịu đựng thương tích mà không nhận được bồi thường công bằng. Một luật sư bồi thường lao động El Monte “có thể giúp bạn xác định liệu bạn có thể nộp đơn khiếu nại trách nhiệm bên thứ ba bên cạnh đơn yêu cầu bồi thường lao động” hay không.