Xét nghiệm ma túy không đạt và tính đủ điều kiện bồi thường cho người lao động
Nếu bạn là một nhân viên, có lẽ bạn biết rằng xét nghiệm ma túy đang ngày càng phổ biến tại nơi làm việc. Nhiều người lao động phải thực hiện xét nghiệm ma túy trước khi được tuyển dụng, và một số công ty yêu cầu nhân viên của họ tham gia các cuộc xét nghiệm ma túy ngẫu nhiên. Ngoài ra, việc xét nghiệm ma túy có thể diễn ra sau khi người lao động bị thương tại nơi làm việc.
Bạn có thể đã bị thương tại nơi làm việc khi đang chịu ảnh hưởng của ma túy hoặc rượu và không vượt qua được xét nghiệm ma túy. Vì điều này, bạn có thể đang thắc mắc liệu mình có còn đủ điều kiện nhận bồi thường cho người lao động “hay không. Mặc dù đọc bài viết này sẽ giúp trả lời chủ đề này, bạn nên luôn gọi cho một luật sư bồi thường cho người lao động” để được tư vấn về trường hợp cụ thể của bạn.
Biện pháp bào chữa về tình trạng say xỉn
Tại California, người sử dụng lao động phải cung cấp bảo hiểm bồi thường cho người lao động cho mọi nhân viên. Nhìn chung, bất kỳ người lao động nào bị thương trong công việc đều được bảo hiểm, với một vài ngoại lệ. Một ngoại lệ như vậy là nếu nhân viên đang chịu ảnh hưởng của ma túy hoặc rượu tại thời điểm bị thương.
Tuy nhiên, việc người sử dụng lao động chứng minh rằng nhân viên đang say xỉn khi họ bị thương là chưa đủ. Luật California cung cấp một biện pháp bào chữa khẳng định cho người sử dụng lao động được gọi là Biện pháp bào chữa về tình trạng say xỉn. Để từ chối yêu cầu bồi thường cho người lao động dựa trên tình trạng say xỉn, người sử dụng lao động phải chứng minh cả hai điều sau theo Biện pháp bào chữa về tình trạng say xỉn:
- Nhân viên đang say xỉn do ma túy hoặc rượu tại thời điểm xảy ra tai nạn
- Tình trạng say xỉn là nguyên nhân gây ra tai nạn
Biện pháp bào chữa về tình trạng say xỉn khó chứng minh đối với người sử dụng lao động, nhưng không phải là không thể. Nhiều điều phụ thuộc vào sự thật và hoàn cảnh cụ thể của trường hợp của bạn. Một luật sư bồi thường cho người lao động “sẽ có thể giúp giải thích Biện pháp bào chữa về tình trạng say xỉn cho bạn và cách nó có thể ảnh hưởng đến yêu cầu bồi thường cho người lao động” của bạn.
Không vượt qua xét nghiệm ma túy trong bồi thường cho người lao động
Do Biện pháp bào chữa về tình trạng say xỉn, việc không vượt qua xét nghiệm ma túy không tự động loại bạn khỏi việc nhận quyền lợi bồi thường cho người lao động “. Tuy nhiên, việc không vượt qua xét nghiệm ma túy vẫn có thể dẫn đến một số hậu quả tiêu cực. Thuê một luật sư bồi thường cho người lao động” sẽ giúp bạn hiểu cách một xét nghiệm ma túy không đạt sẽ ảnh hưởng đến thỏa thuận làm việc cụ thể của bạn.
Tính đủ điều kiện bồi thường cho người lao động và cần sa
Mặc dù cần sa đã được phi hình sự hóa ở California, nó vẫn được coi là một chất bất hợp pháp theo luật liên bang. Điều này có nghĩa là một xét nghiệm cần sa dương tính sau khi bị thương tại nơi làm việc sẽ không dẫn đến việc tự động loại bỏ yêu cầu bồi thường cho người lao động của bạn. Tuy nhiên, nó có thể dẫn đến việc xem xét kỹ lưỡng hơn và có thể ảnh hưởng đến tình trạng việc làm của bạn.
Bạn có thể giúp ngăn chặn một xét nghiệm cần sa dương tính (hoặc bất kỳ xét nghiệm ma túy không đạt nào) ảnh hưởng đến yêu cầu bồi thường cho người lao động của bạn bằng cách có được đơn thuốc cho bất kỳ loại thuốc nào bạn sử dụng.
Liên hệ với luật sư bồi thường cho người lao động ngay hôm nay để thảo luận về Trường hợp của bạn
Không vượt qua xét nghiệm ma túy sau khi bị thương tại nơi làm việc có thể rất căng thẳng. Bạn cũng có thể có nhiều câu hỏi về việc liệu yêu cầu bồi thường cho người lao động của bạn có bị ảnh hưởng hay không. Hãy gọi cho một luật sư bồi thường cho người lao động tại Garden Grove ngay hôm nay để thảo luận về trường hợp của bạn. Một luật sư có thể giúp đỡ trong toàn bộ quy trình yêu cầu bồi thường cho người lao động và đấu tranh cho các quyền lợi mà bạn xứng đáng được hưởng.
