Tôi có thể nộp đơn xin bồi thường tai nạn lao động và kiện chủ lao động của mình không?
Bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động ở California và các nơi khác được thiết kế để cân bằng sự bảo vệ giữa chủ lao động và người lao động. Bởi vì bồi thường tai nạn lao động loại bỏ yếu tố sơ suất khỏi quy trình yêu cầu bồi thường, quy trình này được đẩy nhanh cho người lao động – những người không cần phải chứng minh sự sơ suất của chủ lao động là nguyên nhân gây ra tổn thất của họ – và chủ lao động được bảo vệ khỏi chi phí đáng kể và thời gian đầu tư liên quan đến các vụ kiện. Tuy nhiên, có một số trường hợp khi người lao động có thể kiện chủ lao động và nộp đơn xin bồi thường tai nạn lao động. Nếu bạn có thắc mắc hoặc lo ngại liên quan đến bồi thường tai nạn lao động và quyền lợi của bạn với tư cách là người lao động, đã đến lúc tham khảo ý kiến của luật sư bồi thường tai nạn lao động Garden Grove có kinh nghiệm.
Các ngoại lệ của quy tắc
Mặc dù người lao động thường bị cấm kiện chủ lao động vì bị thương trong công việc hoặc mắc bệnh liên quan đến công việc, nhưng có những ngoại lệ quan trọng, bao gồm:
- Nếu chủ lao động của bạn không mua bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động theo yêu cầu của luật pháp tiểu bang
- Nếu bạn bị thương do sản phẩm bị lỗi được sản xuất bởi chủ lao động của bạn nhưng bạn nhận được từ người khác không phải chủ lao động của bạn
- Nếu chủ lao động của bạn cố ý tấn công bạn hoặc cho phép bạn bị tấn công bởi một nhân viên khác
- Nếu thương tích của bạn trở nên tồi tệ hơn hoặc bị trầm trọng thêm do chủ lao động của bạn cố gắng che giấu nó và mối liên hệ của nó với công việc của bạn
- Nếu bạn bị thương trong công việc bởi một máy ép không có thiết bị bảo vệ máy theo quy định, mà chủ lao động của bạn đã cố ý tháo ra hoặc không lắp đặt hoặc đặc biệt và cố ý cho phép tháo ra hoặc không lắp đặt
Ngoài ra, nếu bạn bị thương trong công việc và chủ lao động của bạn tham gia vào một hình thức thực hành bất hợp pháp khác, chẳng hạn như trộm cắp tiền lương hoặc phân biệt đối xử tại nơi làm việc, bạn có thể nộp đơn yêu cầu bồi thường tai nạn lao động cho các tổn thất liên quan đến công việc của bạn (về thương tích hoặc bệnh tật của bạn) và cuối cùng có thể nộp đơn kiện chủ lao động của bạn vì hành vi sử dụng lao động bất hợp pháp.
Nếu chủ lao động của bạn không mua bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động
Nếu bạn bị thương trong công việc hoặc mắc bệnh liên quan đến công việc do sự sơ suất của chủ lao động và chủ lao động của bạn không mua bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động theo yêu cầu của pháp luật, điều đó đặt bạn vào một tình thế rất khó khăn. Tuy nhiên, bạn có thể tiến hành kiện chủ lao động dựa trên sự sơ suất – giống như bạn sẽ làm trong bất kỳ vụ kiện thương tích cá nhân nào khác – và bạn cũng có thể yêu cầu quyền lợi bồi thường tai nạn lao động trực tiếp thông qua chủ lao động của bạn. Ngoài ra, bạn có thể tìm kiếm bất kỳ quyền lợi bồi thường tai nạn lao động nào mà bạn không thể nhận được từ chủ lao động thông qua Quỹ Tín thác Quyền lợi cho Người lao động của Chủ lao động Không có Bảo hiểm (UEBTF).
Mặc dù bồi thường tai nạn lao động được thiết kế để ngăn chặn các vụ kiện chống lại chủ lao động nói chung, luật pháp có quan điểm khác khi chủ lao động không mua bảo hiểm theo yêu cầu.
Khoản bồi thường mà bạn có thể yêu cầu
Trong yêu cầu bồi thường tai nạn lao động của bạn, bạn có thể yêu cầu bồi thường dưới hình thức tiền lương bị mất ở một tỷ lệ phần trăm cụ thể của thu nhập hiện tại và chi phí cho các chi phí y tế cần thiết và được bảo hiểm. Ngoài ra, bồi thường tai nạn lao động giải quyết vấn đề quyền lợi khuyết tật bán phần vĩnh viễn và khuyết tật toàn phần vĩnh viễn, và quyền lợi bổ sung cho việc thay đổi công việc có thể được cung cấp.
Tuy nhiên, nếu bạn có quyền nộp đơn kiện dựa trên sự sơ suất chống lại chủ lao động của mình, bạn có thể yêu cầu bồi thường toàn diện hơn bao gồm:
- Chi phí điều trị và chăm sóc y tế của bạn, có thể mở rộng đến các nhu cầu chăm sóc sức khỏe liên tục, thương tích thứ cấp và các biến chứng
- 100% thu nhập bị mất của bạn, bao gồm các tổn thất liên quan đến tiềm năng thu nhập bị mất và thiếu hụt trong sự nghiệp
- Nỗi đau đớn thể chất và tinh thần của bạn, có thể rất lớn và rất khó để vượt qua
Yêu cầu bồi thường tai nạn lao động và vụ kiện thương tích cá nhân của bạn
Các yêu cầu bồi thường tai nạn lao động rất phức tạp, và việc nhận được bồi thường công bằng có thể là một thách thức pháp lý. Điều tương tự cũng đúng với các yêu cầu bồi thường thương tích cá nhân. Nếu bạn cần theo đuổi cả hai, bạn có thể mong đợi mức độ khó khăn liên quan sẽ tăng lên. Tuy nhiên, vì việc nhận được khoản bồi thường mà bạn có quyền hưởng là rất quan trọng đối với sự phục hồi của bạn và khả năng vượt qua trở ngại đáng kể này trong cuộc sống của bạn, việc làm việc chặt chẽ với một luật sư bồi thường tai nạn lao động tận tâm sẽ có lợi cho bạn.
Tìm kiếm hướng dẫn pháp lý chuyên nghiệp từ một luật sư bồi thường tai nạn lao động California có kinh nghiệm
Nếu bạn bị thương do sự sơ suất của chủ lao động và công ty không mua bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động theo quy định, bạn có quyền tiến hành cả yêu cầu bồi thường tai nạn lao động trực tiếp thông qua chủ lao động và một vụ kiện dựa trên sự sơ suất dựa trên tổn thất thể chất, tài chính và tinh thần của bạn. Việc có một luật sư bồi thường tai nạn lao động California có kinh nghiệm bên cạnh bạn là điều được khuyến nghị.
