Có những loại thỏa thuận bồi thường lao động nào?
Nạn nhân của các tai nạn liên quan đến công việc có thể đủ điều kiện để nộp đơn yêu cầu bồi thường cho nhiều quyền lợi bồi thường lao động. Như một phần trong yêu cầu của họ, họ có thể nhận được bồi thường cho việc điều trị y tế, một phần tiền lương bị mất và bồi thường vĩnh viễn. Nếu các quyền lợi cần tiếp tục trong một thời gian dài, công ty bảo hiểm có thể đưa ra đề nghị thanh toán một lần thay vì tiếp tục thanh toán định kỳ.
Trước khi chấp nhận đề nghị thỏa thuận, bạn cần trao đổi với luật sư để được tư vấn liệu thỏa thuận đó có đủ để trang trải các quyền lợi bạn cần trong suốt cuộc đời không. Bất kể bạn có đại diện pháp lý trong vấn đề bồi thường lao động của mình hay không, một thẩm phán hành chính phải xem xét bất kỳ thỏa thuận nào để xác định xem nó có phù hợp không.
Nếu bạn bị thương trong khi làm việc và trong phạm vi công việc của mình, bạn cần một luật sư bồi thường lao động có kinh nghiệm trong khu vực của bạn để đại diện cho bạn trong mọi bước. Luật sư bồi thường lao động San Jose của bạn có thể hỗ trợ bạn với thỏa thuận và đảm bảo rằng nó vừa đầy đủ vừa chính xác.
Các loại thỏa thuận bồi thường lao động
Thỏa thuận bồi thường lao động là một loại hợp đồng pháp lý. Có nhiều loại thỏa thuận này tồn tại.
Một loại là quy định và yêu cầu bồi thường. Theo loại thỏa thuận này, bạn và người quản lý yêu cầu bồi thường của công ty bảo hiểm đồng ý về các quyền lợi khuyết tật vĩnh viễn hoặc tạm thời mà bạn sẽ nhận được. Thông thường, nạn nhân tai nạn nhận được các khoản thanh toán này hàng tuần.
Một loại quy định khác liên quan đến chăm sóc y tế, trong đó công ty bảo hiểm đồng ý thanh toán cho một số điều trị y tế nhất định mà bạn có thể cần trong tương lai do các thương tích bạn phải chịu trong tai nạn.
Một loại thỏa thuận khác là thỏa hiệp và giải phóng. Theo thỏa thuận này, công ty bảo hiểm sẽ trả cho bạn một khoản tiền một lần để giải quyết đầy đủ yêu cầu của bạn. Sau khi mọi người ký thỏa thuận, bồi thường lao động sẽ đóng lại.
Các thỏa thuận thỏa hiệp và giải phóng khác liên quan đến chăm sóc y tế. Nếu thỏa thuận thanh toán một lần bao gồm chi phí chăm sóc y tế dự kiến trong tương lai, công ty bảo hiểm sẽ không còn thanh toán hóa đơn y tế của bạn nữa. Thay vào đó, bạn sẽ phải tự thanh toán.
Luật sư của bạn có thể giúp bạn quyết định liệu bạn nên chấp nhận đề nghị thỏa thuận từ công ty bảo hiểm hay đưa vụ việc của bạn ra phiên điều trần. Ngay cả khi bạn quyết định thỏa thuận là có lợi, thẩm phán vẫn cần phê duyệt thỏa thuận trước khi hợp đồng có thể tiến hành. Điều này nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động và đảm bảo rằng các công ty bảo hiểm không lợi dụng họ.
Hãy trao đổi với luật sư tai nạn lao động có kinh nghiệm ngay hôm nay
Bị thương trong khi làm việc có thể khiến bạn đau đớn và không thể làm việc trong thời gian dài, và một thỏa thuận có thể hợp lý hơn việc nhận thanh toán liên tục. Luật sư bồi thường lao động của bạn có thể hỗ trợ bạn theo đuổi bồi thường thỏa thuận thuận lợi và xây dựng một thỏa thuận khả thi. Ngoài ra, luật sư của bạn có thể đại diện cho bạn tại phiên điều trần và bảo vệ quyền lợi pháp lý của bạn trước thẩm phán xử lý yêu cầu của bạn.
