Sau khi bạn bị thương trong công việc

Nếu bạn bị thương trong công việc, dù là do tai nạn, tiếp xúc với hóa chất độc hại, hoặc chấn thương do chuyển động lặp đi lặp lại, bạn có thể không chắc chắn về việc phải làm gì tiếp theo. Làm thế nào để đảm bảo rằng bạn nhận được bồi thường thích đáng? Tại California, các chấn thương tại nơi làm việc được bảo hiểm theo hệ thống bồi thường cho người lao động. Người sử dụng lao động được yêu cầu đóng góp vào hệ thống này, tương tự như một chương trình bảo hiểm. Nếu một nhân viên bị thương trong khi làm việc, bồi thường lao động có thể cung cấp các quyền lợi, bao gồm điều trị y tế và các khoản thanh toán để bù đắp cho tiền lương bị mất. Tuy nhiên, bạn nên biết rằng quyền lợi bồi thường lao động không bao gồm bồi thường cho đau đớn và khổ sở hoặc thiệt hại trừng phạt.

Một luật sư bồi thường lao động El Monte có kinh nghiệm có thể đánh giá trường hợp của bạn để xác định xem bạn có yêu cầu hợp lệ hay không. Nếu có, họ có thể giúp đảm bảo rằng trường hợp của bạn được nộp đúng cách và trong thời hạn.

Ngay sau khi bị thương

Sau khi bị thương tại nơi làm việc, bước đầu tiên bạn nên thực hiện là báo cáo cho người sử dụng lao động của bạn. Thông báo cho người giám sát của bạn về thương tích hoặc bệnh tật của bạn càng sớm càng tốt. Nếu thương tích hoặc bệnh tật của bạn phát triển từ từ, hãy báo cáo ngay khi bạn nghi ngờ hoặc xác nhận công việc của bạn gây ra nó. Báo cáo kịp thời giúp đẩy nhanh quyền lợi của bạn, đặc biệt là chăm sóc y tế, và đảm bảo bạn sẽ không bỏ lỡ bất kỳ thời hạn quan trọng nào. Thực tế, nếu bạn không báo cáo thương tích của mình trong vòng 30 ngày, bạn có thể từ bỏ quyền nhận quyền lợi bồi thường lao động.

Nếu đó là trường hợp khẩn cấp, hãy gọi 911 hoặc đến phòng cấp cứu gần nhất ngay lập tức. Giả sử yêu cầu bồi thường lao động của bạn được chấp thuận. Trong trường hợp đó, người sử dụng lao động của bạn phải thanh toán cho việc chăm sóc y tế khẩn cấp cần thiết, ngay cả khi bạn không được điều trị bởi nhà cung cấp được chấp thuận cho việc chăm sóc đó. Hãy chắc chắn rằng bạn thông báo cho nhân viên y tế rằng thương tích hoặc bệnh tật của bạn liên quan đến công việc. Nếu tình trạng của bạn cho phép, hãy liên hệ với người sử dụng lao động của bạn để được hướng dẫn thêm. Nếu bạn không cần điều trị y tế khẩn cấp, hãy đảm bảo bạn được sơ cứu và khám sức khỏe, để bạn biết mình vẫn ổn.

Tiếp theo là gì?

Người sử dụng lao động của bạn phải cung cấp cho bạn Mẫu Yêu Cầu Bồi Thường Lao Động “trong vòng một ngày làm việc kể từ khi bạn báo cáo thương tích hoặc bệnh tật của mình, hoặc người sử dụng lao động của bạn biết về điều đó. Bạn sẽ cần mẫu này để yêu cầu quyền lợi bồi thường lao động”. Điều quan trọng là bạn phải đọc tất cả thông tin đi kèm với mẫu yêu cầu. Điền đầy đủ và ký vào phần “”nhân viên”” của mẫu đơn. Hãy chắc chắn mô tả đầy đủ mức độ thương tích của bạn, bao gồm mọi phần cơ thể bị ảnh hưởng. Nộp yêu cầu bằng cách gửi nó cho người sử dụng lao động của bạn. Bằng cách làm đúng ngay từ đầu, bạn có thể tránh được bất kỳ vấn đề có thể xảy ra với mẫu yêu cầu của mình. Nếu bạn quyết định gửi mẫu đơn qua đường bưu điện cho người sử dụng lao động của mình, tốt nhất là bạn nên gửi bằng thư bảo đảm và mua biên lai trả lại. Bằng cách này, bạn có thể chứng minh rằng nó đã được gửi đi.

Khi họ nhận được nó, người sử dụng lao động của bạn được yêu cầu hoàn thành và ký vào phần dành cho người sử dụng lao động của mẫu đơn và gửi nó cho người quản lý yêu cầu. Họ là những người quản lý các yêu cầu bồi thường lao động cho người sử dụng lao động của bạn. Ngoài việc chăm sóc khẩn cấp của bạn, người quản lý yêu cầu được yêu cầu cho phép chăm sóc lên đến 10.000 đô la trong khi yêu cầu của bạn đang được xem xét.

Người sử dụng lao động của bạn được yêu cầu đưa hoặc gửi cho bạn một bản sao của mẫu đơn đã hoàn thành trong vòng một ngày làm việc sau khi bạn nộp đơn. Giữ bản sao này cho hồ sơ của riêng bạn. Tiếp theo, người quản lý yêu cầu phải quyết định trong một khoảng thời gian hợp lý, thường là 90 ngày, liệu có chấp nhận hay từ chối yêu cầu của bạn hay không.

Thông thường sẽ có những câu hỏi hoặc lo ngại về quy trình bồi thường lao động “. Nếu bạn cần trợ giúp với yêu cầu của mình hoặc không chắc chắn về việc phải làm gì tiếp theo, tốt nhất là bạn nên nhờ sự giúp đỡ của một luật sư yêu cầu bồi thường lao động” có kinh nghiệm.