Công việc thay thế trong vụ bồi thường cho người lao động là gì?

Sau khi bị thương liên quan đến công việc, người lao động có thể không thể quay lại công việc ban đầu của họ. Tại California, người sử dụng lao động có thể đề xuất công việc thay thế như một cách để giữ người lao động bị thương tiếp tục làm việc trong khi đáp ứng các hạn chế y tế của họ. Điều này có thể ảnh hưởng đến tính đủ điều kiện của người lao động đối với các quyền lợi, bao gồm quyền lợi bổ sung do mất việc làm (SJDB).

Khi nào công việc thay thế được đề xuất?

Người sử dụng lao động có thể đề xuất công việc thay thế nếu bác sĩ xác định rằng người lao động bị thương:

• Không thể quay lại công việc trước đó do các hạn chế y tế
• Vẫn có thể làm việc ở một vị trí khác phù hợp với những hạn chế đó

Vị trí mới phải đáp ứng các yêu cầu pháp lý cụ thể để được coi là công việc thay thế hợp lệ.

Các yêu cầu đối với công việc thay thế là gì?

Để một đề nghị công việc thay thế được coi là hợp lệ theo luật bồi thường cho người lao động của California, nó phải:

• Trả ít nhất 85% tiền lương và phúc lợi trước đây của người lao động
• Nằm trong khoảng cách đi lại hợp lý từ nhà của người lao động
• Đáp ứng các hạn chế công việc vĩnh viễn do bác sĩ điều trị đặt ra
• Dự kiến kéo dài ít nhất 12 tháng

Nếu đề nghị công việc không đáp ứng các yêu cầu này, người lao động vẫn có thể đủ điều kiện nhận quyền lợi bổ sung do mất việc làm (SJDB), cung cấp phiếu giảm giá cho việc đào tạo lại.

Điều gì xảy ra nếu công việc thay thế bị từ chối?

Nếu người lao động bị thương từ chối một đề nghị hợp lệ về công việc thay thế, họ có thể mất quyền hưởng quyền lợi SJDB. Tuy nhiên, nếu công việc không đáp ứng các yêu cầu pháp lý hoặc người sử dụng lao động không đáp ứng các hạn chế y tế, người lao động vẫn có thể đủ điều kiện nhận quyền lợi đào tạo lại.

Luật sư có thể giúp gì?

Tranh chấp có thể phát sinh nếu người sử dụng lao động đề nghị một vị trí không đáp ứng đầy đủ thương tích hoặc nếu quyền lợi bị từ chối một cách không công bằng. Một luật sư bồi thường cho người lao động có thể giúp đảm bảo rằng đề nghị công việc thay thế là công bằng và quyền lợi của người lao động được bảo vệ.

Nếu bạn có câu hỏi về công việc thay thế hoặc yêu cầu bồi thường cho người lao động của bạn, Văn phòng Luật sư Norman J. Homen có thể giúp đỡ. Liên hệ với chúng tôi ngay hôm nay để được tư vấn miễn phí.