¿Qué es el trabajo alternativo en un caso de indemnización por accidente laboral?
Tras una lesión laboral, es posible que un empleado no pueda volver a su puesto de trabajo original. En California, los empresarios pueden ofrecer un trabajo alternativo como forma de mantener al trabajador lesionado en su puesto de trabajo al tiempo que se adaptan a sus restricciones médicas. Esto puede afectar al derecho del trabajador a las prestaciones, incluidas las prestaciones complementarias por desplazamiento laboral (SJDB).
¿Cuándo se ofrece trabajo alternativo?
Un empresario puede ofrecer un trabajo alternativo si un médico determina que el trabajador lesionado:
- No pueden volver a su trabajo anterior debido a restricciones médicas
- Sigue siendo capaz de trabajar en una capacidad diferente que se ajuste a esas restricciones
El nuevo puesto debe cumplir unos requisitos legales específicos para ser considerado trabajo alternativo válido.
¿Cuáles son los requisitos para el trabajo alternativo?
Para que una oferta de trabajo alternativa se considere válida conforme a la ley de compensación de los trabajadores de California, debe
- Pagar al menos el 85% del salario y las prestaciones anteriores del trabajador
- Estar a una distancia razonable del domicilio del trabajador
- Adaptarse a las restricciones laborales permanentes establecidas por el médico tratante
- Se espera que dure al menos 12 meses
Si la oferta de trabajo no cumple estos requisitos, el trabajador puede seguir teniendo derecho a las prestaciones complementarias por desplazamiento laboral (SJDB), que proporcionan un vale para reciclaje profesional.
¿Qué ocurre si se rechaza el trabajo alternativo?
Si un trabajador lesionado rechaza una oferta válida de trabajo alternativo, puede perder su derecho a las prestaciones del SJDB. Sin embargo, si el trabajo no cumple los requisitos legales o el empresario no se adapta a las restricciones médicas, el trabajador puede seguir teniendo derecho a las prestaciones de readaptación profesional.
¿Cómo puede ayudar un abogado?
Pueden surgir conflictos si un empresario ofrece un puesto que no se adapta plenamente a una lesión o si se deniegan injustamente las prestaciones. Un abogado laboralista puede ayudar a garantizar que una oferta de trabajo alternativo sea justa y que se protejan los derechos del trabajador.
Si tienes preguntas sobre el trabajo alternativo o tu reclamación de indemnización por accidente laboral, el bufete de abogados de Norman J. Homen puede ayudarte. Póngase en contacto con nosotros hoy mismo para una consulta gratuita.
