Mô tả về Nhiệm vụ Công việc của Nhân viên là gì (Mẫu DWC AD 10133.33)?
Mô tả về Nhiệm vụ Công việc của Nhân viên, còn được gọi là Mẫu DWC AD 10133.33, là một biểu mẫu được sử dụng trong các trường hợp bồi thường lao động ở California để ghi lại các yêu cầu về thể chất và tinh thần của công việc của một nhân viên bị thương. Nó được sử dụng trong quá trình trở lại làm việc khi một nhân viên có những hạn chế vĩnh viễn có thể ảnh hưởng đến khả năng thực hiện các nhiệm vụ thường xuyên của họ.
Biểu mẫu này giúp bác sĩ điều trị xác định liệu nhân viên có thể trở lại vị trí công việc thông thường của họ hay cần có sự điều chỉnh hoặc công việc thay thế.
Khi nào Mẫu AD 10133.33 được sử dụng?
Biểu mẫu này thường được sử dụng sau khi bác sĩ đã xác định rằng tình trạng của nhân viên đã ổn định và họ đã đạt được sự cải thiện y tế tối đa. Nó có thể được yêu cầu khi:
- Nhà tuyển dụng đang đánh giá liệu họ có thể cung cấp công việc thông thường, đã điều chỉnh, hoặc công việc thay thế hay không
- Bác sĩ cần so sánh nhiệm vụ công việc với các hạn chế về thể chất của nhân viên
- Có câu hỏi về việc đủ điều kiện nhận các lợi ích di dời công việc bổ sung (SJDB)
Biểu mẫu bao gồm những thông tin gì?
Mẫu DWC AD 10133.33 bao gồm:
- Chức danh công việc của nhân viên, phòng ban và thông tin nhà tuyển dụng
- Tóm tắt các nhiệm vụ công việc hàng ngày
- Yêu cầu về thể chất, chẳng hạn như nâng, đứng, cúi và đi bộ
- Sử dụng máy móc hoặc công cụ
- Lịch trình làm việc và điều kiện môi trường
Thông tin này giúp bác sĩ đánh giá liệu công việc có phù hợp dựa trên các hạn chế của nhân viên hay không.
Ai hoàn thành biểu mẫu này?
Nhà tuyển dụng chịu trách nhiệm hoàn thành biểu mẫu. Sau khi được điền đầy đủ, nhà tuyển dụng phải gửi nó cho bác sĩ điều trị và cung cấp một bản sao cho nhân viên bị thương.
Sau đó, bác sĩ xem xét mô tả công việc và đưa ra ý kiến bằng văn bản về việc liệu nhân viên có thể trở lại công việc đó với hoặc không có sự điều chỉnh.
Nó ảnh hưởng như thế nào đến việc trở lại làm việc và SJDB
Nếu bác sĩ xác định rằng nhân viên không thể trở lại vị trí công việc cũ, và nhà tuyển dụng không thể cung cấp công việc đã điều chỉnh hoặc thay thế, nhân viên bị thương có thể đủ điều kiện nhận phiếu lợi ích di dời công việc bổ sung.
Biểu mẫu này đóng vai trò quan trọng trong việc xác định đủ điều kiện cho các đề nghị trở lại làm việc và liệu các lợi ích đào tạo lại có được áp dụng hay không.
Cần giúp đỡ để hiểu quyền trở lại làm việc của bạn?
Nếu biểu mẫu mô tả công việc của bạn không được hoàn thành đúng cách, hoặc nếu bạn tin rằng bạn đã được đề nghị công việc không đáp ứng các hạn chế của bạn, bạn có thể có các lựa chọn pháp lý. Văn phòng Luật của Norman J. Homen hỗ trợ nhân viên bị thương trên toàn California trong các tranh chấp trở lại làm việc và yêu cầu lợi ích.
