Ai không được bảo hiểm bồi thường lao động?
Những người bị thương trong khi đang làm việc đôi khi đủ điều kiện nhận quyền lợi bồi thường lao động “”. Tuy nhiên, không phải tất cả người lao động đều đủ điều kiện. Ví dụ, nhà thầu độc lập không đủ điều kiện nhận quyền lợi bồi thường lao động, trong khi nhân viên có thể đủ điều kiện nhận các quyền lợi này.
Nếu bạn bị thương trong khi đang làm việc, một luật sư bồi thường lao động có kinh nghiệm ở California có thể xác định tính đủ điều kiện của bạn để nhận quyền lợi. Nếu bạn đủ điều kiện nhận quyền lợi bồi thường, luật sư của bạn có thể nộp đơn yêu cầu thay mặt bạn và nỗ lực tối đa hóa khoản bồi thường của bạn. Luật sư của bạn cũng có thể đại diện cho bạn tại bất kỳ phiên điều trần nào đã lên lịch và bảo vệ tất cả quyền lợi pháp lý của bạn tại đó. Trong trường hợp đơn yêu cầu của bạn bị từ chối, luật sư của bạn cũng có thể nộp đơn kháng cáo trong trường hợp của bạn.
Điều kiện nhận quyền lợi bồi thường lao động ở California
Người lao động bị thương thường đủ điều kiện để nhận quyền lợi thông qua hệ thống bồi thường lao động California khi họ bị thương trong khi đang làm việc và khi họ đang làm việc trong phạm vi công việc của họ. Điều này thường có nghĩa là người lao động đang thực hiện nhiệm vụ hoặc chức năng công việc khi họ gặp tai nạn và bị thương hoặc bệnh tật.
Hơn nữa, quyền lợi bồi thường lao động California là quyền lợi không lỗi. Điều này có nghĩa là người lao động có thể đủ điều kiện để theo đuổi và nhận các quyền lợi này bất kể tai nạn xảy ra như thế nào và ai là người gây ra lỗi.
Nhân viên so với nhà thầu độc lập
Không phải tất cả người lao động bị thương tại nơi làm việc đều có thể đủ điều kiện để yêu cầu quyền lợi bồi thường lao động. Những quyền lợi này có sẵn cho nhân viên, nhưng không có sẵn cho nhà thầu độc lập. Đôi khi có thể khó phân biệt giữa hai phân loại người lao động này.
Nói chung, nhân viên là người nhận mẫu W-2 vào cuối năm thuế. Nhân viên cũng thường chịu sự kiểm soát chặt chẽ hơn từ người sử dụng lao động so với nhà thầu độc lập – đặc biệt là về giờ làm việc và tiền lương. Mặt khác, nhà thầu độc lập nhận Mẫu-1099 vào cuối năm thuế và thường có nhiều quyền tự quyết hơn khi đến việc ấn định giờ làm việc và nhận lương.
Nếu bạn đủ điều kiện nộp đơn yêu cầu quyền lợi bồi thường lao động, một luật sư California có thể giúp bạn nộp đơn yêu cầu và xác định những quyền lợi nào bạn có thể đủ điều kiện nhận. Nhiều người lao động có thể nhận được quyền lợi không chỉ cho các chi phí y tế liên quan, mà còn cho một phần tiền lương bị mất và đôi khi là quyền lợi khuyết tật dài hạn nếu họ bị thương tật vĩnh viễn trong khi đang làm việc. Tương tự, những người lao động bị thương nặng và không thể quay lại cùng một công việc sau tai nạn có thể đủ điều kiện nhận quyền lợi phục hồi chức năng nghề nghiệp.
Một luật sư bồi thường lao động ở California có thể bảo vệ quyền lợi pháp lý của bạn, theo đuổi quyền lợi thay mặt bạn và đại diện cho bạn tại các phiên điều trần. Tương tự, nếu công ty bảo hiểm đưa ra đề nghị giải quyết yêu cầu của bạn bằng cách dàn xếp đầy đủ và cuối cùng, luật sư của bạn có thể đàm phán thay mặt bạn và nỗ lực để bạn nhận được khoản bồi thường mà bạn cần cho bệnh tật hoặc thương tích liên quan đến công việc.
