¿Quién no está cubierto por el seguro de accidentes de trabajo?
Las personas que sufren una lesión mientras trabajan en su puesto de trabajo a veces tienen derecho a recibir prestaciones de indemnización por accidente laboral. Sin embargo, no todos los trabajadores pueden optar a ella. Los contratistas independientes, por ejemplo, no tienen derecho a percibir prestaciones de indemnización por accidente laboral, mientras que los empleados pueden optar a recuperarlas.
Si usted ha sufrido una lesión mientras trabajaba en su puesto de trabajo, un abogado experto en indemnización por accidente de trabajo de California puede determinar su derecho a percibir prestaciones. Si usted tiene derecho a prestaciones de compensación, su abogado puede presentar una reclamación en su nombre y trabajar para maximizar su compensación. Su abogado también puede representarle en cualquier vista programada y defender allí todos sus intereses legales. En caso de que le denieguen la solicitud, su abogado también podría presentar un recurso en su caso.
Requisitos para percibir prestaciones por accidentes de trabajo en California
Los trabajadores lesionados suelen tener derecho a solicitar prestaciones a través del sistema de compensación de los trabajadores de California cuando se lesionan mientras están en el trabajo y cuando están trabajando dentro del ámbito de su empleo. Esto significa normalmente que el trabajador está desempeñando una tarea o función laboral cuando se ve implicado en un accidente y sufre una lesión o enfermedad.
Además, las prestaciones de compensación de los trabajadores de California son prestaciones sin culpa. Esto significa que un trabajador podría tener derecho a reclamar y recuperar estas prestaciones independientemente de cómo se haya producido el accidente y de quién haya sido el culpable del mismo.
Empleados frente a contratistas independientes
No todos los trabajadores que se lesionan en su puesto de trabajo tienen derecho a solicitar una indemnización por accidente de trabajo. Estas prestaciones están a disposición de los trabajadores por cuenta ajena, pero no de los contratistas independientes. A veces puede resultar difícil distinguir entre estas dos clasificaciones de trabajadores.
En términos generales, un empleado es alguien que recibe un formulario W-2 al final de un año fiscal. Los trabajadores por cuenta ajena también suelen estar sujetos a controles más estrictos por parte de sus empleadores que los contratistas independientes, sobre todo en cuanto a horarios y salarios. Por otro lado, los contratistas independientes reciben un formulario 1099 al final del ejercicio fiscal y suelen tener mucha más discreción a la hora de fijar las horas y cobrar.
Si reúne los requisitos para presentar una reclamación de indemnización por accidente de trabajo, un abogado de California puede ayudarle a presentar su reclamación y a determinar qué prestaciones puede reclamar. Muchos trabajadores pueden recuperar prestaciones no sólo por los gastos médicos relacionados, sino también por una parte de los salarios perdidos y, a veces, prestaciones por incapacidad a largo plazo si sufrieron una incapacidad permanente mientras estaban en el trabajo. Del mismo modo, los trabajadores que sufren lesiones graves y no pueden volver al mismo empleo después de su accidente podrían tener derecho a prestaciones de readaptación profesional.
Un abogado de indemnización por accidente de trabajo en California puede defender sus intereses legales, solicitar prestaciones en su nombre y representarle en las vistas. Del mismo modo, si la compañía de seguros hace una oferta para resolver su reclamación mediante un acuerdo total y definitivo, su abogado puede negociar en su nombre y trabajar para conseguirle la indemnización que necesita por su enfermedad o lesión laboral.
