Ai quyết định ai được bồi thường lao động?
Giả sử bạn vừa được chẩn đoán mắc bệnh liên quan đến công việc, chấn thương lặp đi lặp lại, hoặc bị tai nạn tại nơi làm việc. Trong trường hợp đó, bạn có thể cảm thấy như cuộc sống của mình bị đảo lộn. Bạn có thể đang đau đớn và khó chịu trong khi cố gắng xác định khi nào và làm thế nào để quay trở lại làm việc để có thể tiếp tục thanh toán các hóa đơn. Bạn có thể đang cố gắng hồi phục từ bệnh tật hoặc chấn thương trong khi đồng thời tự hỏi làm thế nào để thanh toán các hóa đơn y tế. Tin tốt là nếu chấn thương hoặc bệnh tật của bạn liên quan đến công việc, bạn có thể có một yêu cầu bồi thường lao động hợp lệ. Yêu cầu như vậy có thể thanh toán hóa đơn y tế của bạn và trả một phần lớn tiền lương bị mất trong thời gian bạn không thể làm việc.
Ai quyết định các yêu cầu bồi thường lao động?
Luật bồi thường lao động đảm bảo rằng nhân viên bị thương trong công việc nhận được các khoản tiền cố định mà không cần phải kiện đòi bồi thường từ chủ lao động. Vì lý do này, bồi thường lao động là một mạng lưới an toàn quan trọng cho nhân viên khi họ bị thương hoặc bị bệnh trong công việc hoặc do công việc gây ra. Bồi thường lao động là một hệ thống không lỗi, nghĩa là cả chủ lao động và nhân viên đều không thể đổ lỗi cho nhau về thương tích của họ.
Mỗi tiểu bang có luật bồi thường lao động riêng. Chủ lao động và công ty bảo hiểm cung cấp bảo hiểm bồi thường lao động theo các luật này. Các nhà lập pháp tiểu bang, chủ lao động của bạn và công ty bảo hiểm của họ quyết định liệu nhân viên có được nhận bồi thường lao động cho bệnh tật hoặc thương tích của họ hay không. Nếu bạn tin rằng yêu cầu của mình đã bị từ chối một cách không công bằng hoặc bất hợp pháp, bạn có quyền nộp đơn kháng cáo. Một luật sư kháng cáo bồi thường lao động có kinh nghiệm có thể giúp bạn trong bước này.
Bạn có đủ điều kiện nhận bồi thường lao động không?
Trong một số trường hợp, bạn có thể không đủ điều kiện nhận bồi thường lao động, chẳng hạn như:
- Thương tích hoặc bệnh tật của bạn không liên quan đến công việc
Bạn đang say xỉn vào thời điểm bị thươngBạn cố ý làm hại bản thân hoặc tham gia vào hành vi mà bạn biết có khả năng nguy hiểm cao, chẳng hạn như “đi bộ” trên thang cao trong khi bạn đang ở trên đỉnhBạn tự nguyện tham gia vào bạo lực thể chất với ai đó tại nơi làm việc- Bạn đang tham gia vào hoạt động phạm tội vào thời điểm bạn bị thương
- Bạn tự nguyện tham gia vào hoạt động giải trí liên quan đến công việc của bạn, hoặc bạn đang nghỉ việc khi bị thương
Bạn có cần giúp đỡ với yêu cầu bồi thường lao động của mình không?
Thật không may, việc từ chối các yêu cầu bồi thường lao động “là thông lệ phổ biến đối với một số công ty bảo hiểm và chủ lao động, dẫn đến nhiều yêu cầu bị từ chối sai. Tốt nhất là có một luật sư am hiểu về yêu cầu bồi thường lao động” bên cạnh bạn trong quá trình dài và đôi khi khó khăn này. Chủ lao động và công ty bảo hiểm phải tuân thủ luật pháp tiểu bang khi phê duyệt hoặc từ chối yêu cầu bồi thường lao động, nhưng họ không phải lúc nào cũng tuân thủ. Với một luật sư bên cạnh, bạn có thể đảm bảo rằng bạn thực hiện tất cả các bước đúng đắn ngay từ đầu, giảm cơ hội yêu cầu của bạn bị từ chối. Nếu bị từ chối, luật sư của bạn có thể giúp bạn nộp đơn kháng cáo mạnh mẽ.
