Bảng chú giải thuật ngữ bồi thường cho người lao động
Dưới đây là một số giải thích ngắn gọn về các thuật ngữ phổ biến trong quy trình bồi thường cho người lao động “. Nếu bạn có câu hỏi hoặc thắc mắc cụ thể, hãy tham khảo ý kiến trực tiếp từ luật sư bồi thường cho người lao động El Monte”.
Bộ luật California – Đây là bộ luật ở California quy định quyền được hưởng bồi thường cho người lao động và đặt ra các yêu cầu về tính đủ điều kiện và trách nhiệm của người sử dụng lao động.
Mẫu đơn yêu cầu – Đây là mẫu đơn mà bạn và người sử dụng lao động của bạn cần hoàn thành và gửi đến công ty bảo hiểm bồi thường cho người lao động.
Quản lý yêu cầu bồi thường – Còn được gọi là người thẩm định hoặc điều chỉnh yêu cầu bồi thường, đây là bên đại diện cho công ty bảo hiểm sẽ xem xét yêu cầu của bạn và chấp nhận hoặc từ chối quyền lợi.
Thỏa hiệp và giải phóng (C&R) – Nếu bạn đồng ý với một khoản thanh toán một lần với công ty bảo hiểm bồi thường cho người lao động “, đây là một loại thỏa thuận bạn có thể đạt được. Thẩm phán bồi thường cho người lao động” phải phê duyệt thỏa thuận này.
Quyền lợi tử vong – Khi thương tích hoặc bệnh tật liên quan đến công việc dẫn đến tử vong, những người phụ thuộc còn sống có thể yêu cầu các quyền lợi này từ công ty bảo hiểm bồi thường cho người lao động.
Từ chối yêu cầu – Công ty bảo hiểm có thể từ chối quyền lợi của bạn nếu họ tin rằng bạn không đáp ứng đủ điều kiện để được bồi thường cho người lao động. Công ty phải thông báo cho bạn lý do từ chối yêu cầu.
Khuyết tật – Đây là sự suy giảm thể chất hoặc tinh thần do thương tích hoặc bệnh tật của bạn gây ra, hạn chế công việc và các hoạt động hàng ngày của bạn. Khuyết tật có thể là vĩnh viễn, tạm thời, một phần hoặc toàn bộ. Mức độ khuyết tật của bạn được kiểm tra bởi người đánh giá khuyết tật làm việc cho Đơn vị Đánh giá Khuyết tật của DWC.
Cục Bồi thường cho Người lao động “” (DWC) – Đây là bộ phận của Sở Quan hệ Công nghiệp California (DIR) giám sát các yêu cầu bồi thường cho người lao động, giúp giải quyết tranh chấp và thông báo cho người lao động về quyền và trách nhiệm của họ.
Người lao động và Người sử dụng lao động – Người lao động là cá nhân thực hiện nhiệm vụ công việc dưới sự giám sát và kiểm soát của một công ty hoặc tổ chức. Điều này bao gồm nhân viên tạm thời, bán thời gian, theo mùa, trẻ vị thành niên và không có giấy tờ. Người sử dụng lao động là tổ chức kiểm soát các hoạt động công việc của người khác.
Quyền lợi tương lai – Bạn có quyền nhận quyền lợi liên tục cho việc điều trị y tế trong tương lai cần thiết cho thương tích của bạn, cũng như khả năng kiếm tiền bị mất trong tương lai do thương tích gây ra khuyết tật.
Phiên điều trần – Nếu bạn có tranh chấp về bồi thường cho người lao động “hoặc đang đạt được thỏa thuận giải quyết, vấn đề có thể phải đưa ra trước thẩm phán bồi thường cho người lao động” trong loại thủ tục này.
Cải thiện y tế tối đa (MMI) – Khi tình trạng của bạn có khả năng vẫn giữ nguyên bất kể điều trị y tế trong năm tới, bác sĩ có thể xác định rằng bạn đã đạt đến MMI.
Công việc được điều chỉnh – Điều này đề cập đến những thay đổi đối với các hoạt động công việc trước đây của bạn để thích ứng với thương tích hoặc khuyết tật của bạn. Nếu thương tích ngăn cản bạn thực hiện nhiệm vụ công việc trước đây, người sử dụng lao động của bạn có thể đề nghị công việc được điều chỉnh thay vì bạn nhận thêm quyền lợi bồi thường cho người lao động do mất việc làm.
Bác sĩ được chỉ định trước – Người sử dụng lao động của bạn phải thông báo cho bạn về quyền chỉ định trước một bác sĩ để điều trị nếu bạn bị thương hoặc bệnh do công việc. Nếu bạn làm vậy, bạn có thể gặp nhà cung cấp dịch vụ y tế đó để điều trị ban đầu.
Thỏa thuận – Nếu bạn sẽ tiếp tục cần quyền lợi trong tương lai, công ty bảo hiểm có thể đề nghị bạn một thỏa thuận thay vì thanh toán quyền lợi liên tục. Thẩm phán phải phê duyệt các thỏa thuận như vậy.
Quỹ cho người sử dụng lao động không có bảo hiểm (UEF) – Đây là quỹ do DWC giám sát, cung cấp quyền lợi cho người lao động bị thương mà người sử dụng lao động không có bảo hiểm bồi thường cho người lao động phù hợp.
Hội đồng Kháng cáo Bồi thường cho Người lao động (WCAB) – “”Đây là các văn phòng của tiểu bang (tổng cộng 23) xem xét các tranh chấp liên quan đến yêu cầu và quyền lợi bồi thường cho người lao động.Luật sư bồi thường cho người lao động – “”Loại chuyên gia pháp lý này đại diện cho người lao động trong quá trình yêu cầu bồi thường, bao gồm chuẩn bị và nộp yêu cầu ban đầu, kháng cáo từ chối, xem xét đề nghị thỏa thuận và nhiều việc khác. Bất kỳ ai tìm kiếm quyền lợi nên tham khảo ý kiến luật sư bồi thường cho người lao động.
