Trong vụ bồi thường cho người lao động ở California, quản lý yêu cầu bồi thường là người hoặc tổ chức chịu trách nhiệm xử lý yêu cầu bồi thường cho người lao động thay mặt cho người sử dụng lao động. Đây có thể là người làm việc cho công ty bảo hiểm, bên…
Trong một vụ bồi thường lao động ở California, chuyên viên giải quyết bồi thường là đại diện từ công ty bảo hiểm chịu trách nhiệm quản lý yêu cầu bồi thường của bạn. Vai trò của họ bao gồm xem xét trường hợp của bạn, chấp thuận hoặc từ chối quyền lợi, điều phối…
Tại California, Đơn Yêu Cầu (DWC-1) là văn bản chính thức mà người lao động bị thương sử dụng để thông báo cho chủ lao động về thương tích hoặc bệnh tật liên quan đến công việc và để bắt đầu quy trình bồi thường cho người lao động. Nộp đơn này là bước bắt…
Ở California, carve-out là một thỏa thuận đặc biệt giữa công đoàn và người sử dụng lao động cho phép họ xử lý các yêu cầu bồi thường cho người lao động bên ngoài quy trình tiêu chuẩn của tiểu bang. Những chương trình này được cho phép theo Bộ luật Lao động Mục 3201.5…
Mục 132a của Bộ luật Lao động California quy định việc chủ lao động phân biệt đối xử, trả thù, hoặc sa thải nhân viên vì đã nộp đơn yêu cầu bồi thường cho người lao động hoặc vì bị thương trong khi làm việc là bất hợp pháp. Mục này tồn tại để bảo…
Cal/OSHA là viết tắt của Cục An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp California, cơ quan nhà nước chịu trách nhiệm thực thi các quy định về an toàn và sức khỏe tại nơi làm việc. Mặc dù Cal/OSHA không trực tiếp xử lý các yêu cầu bồi thường cho người lao động “, vai…
Trong vụ án bồi thường cho người lao động ở California, thông báo quyền lợi là một văn bản được công ty bảo hiểm gửi đến người lao động bị thương. Thông báo này giải thích tình trạng quyền lợi, bao gồm những quyền lợi nào được chấp thuận, từ chối, trì hoãn hoặc điều…
Đơn vị Kiểm toán là một bộ phận của Cục Bồi thường Lao động California “(DWC)” giám sát cách các công ty bảo hiểm, chủ sử dụng lao động tự bảo hiểm và các bên quản lý thứ ba xử lý các yêu cầu bồi thường lao động. Mục tiêu của nó là đảm bảo…
Đạo luật người Mỹ khuyết tật (ADA) là luật liên bang bảo vệ những người khuyết tật khỏi sự phân biệt đối xử tại nơi làm việc. Trong một vụ bồi thường cho người lao động, ADA có thể được áp dụng nếu người lao động bị thương phát triển một khiếm khuyết kéo dài…
Trong một vụ bồi thường cho người lao động “ở California, các thuật ngữ AOE (Phát sinh từ Công việc) và COE (Xảy ra trong Quá trình Làm việc) được sử dụng để xác định liệu một thương tích có liên quan đến công việc và đủ điều kiện nhận trợ cấp hay không. Nếu…
