Mục 132a của Bộ luật Lao động California quy định việc chủ lao động phân biệt đối xử, trả thù, hoặc sa thải nhân viên vì đã nộp đơn yêu cầu bồi thường cho người lao động hoặc vì bị thương trong khi làm việc là bất hợp pháp. Mục này tồn tại để bảo…
Cal/OSHA là viết tắt của Cục An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp California, cơ quan nhà nước chịu trách nhiệm thực thi các quy định về an toàn và sức khỏe tại nơi làm việc. Mặc dù Cal/OSHA không trực tiếp xử lý các yêu cầu bồi thường cho người lao động “, vai…
Trong vụ án bồi thường cho người lao động ở California, thông báo quyền lợi là một văn bản được công ty bảo hiểm gửi đến người lao động bị thương. Thông báo này giải thích tình trạng quyền lợi, bao gồm những quyền lợi nào được chấp thuận, từ chối, trì hoãn hoặc điều…
Đơn vị Kiểm toán là một bộ phận của Cục Bồi thường Lao động California “(DWC)” giám sát cách các công ty bảo hiểm, chủ sử dụng lao động tự bảo hiểm và các bên quản lý thứ ba xử lý các yêu cầu bồi thường lao động. Mục tiêu của nó là đảm bảo…
Đạo luật người Mỹ khuyết tật (ADA) là luật liên bang bảo vệ những người khuyết tật khỏi sự phân biệt đối xử tại nơi làm việc. Trong một vụ bồi thường cho người lao động, ADA có thể được áp dụng nếu người lao động bị thương phát triển một khiếm khuyết kéo dài…
Trong một vụ bồi thường cho người lao động “ở California, các thuật ngữ AOE (Phát sinh từ Công việc) và COE (Xảy ra trong Quá trình Làm việc) được sử dụng để xác định liệu một thương tích có liên quan đến công việc và đủ điều kiện nhận trợ cấp hay không. Nếu…
Trong các vụ án bồi thường cho người lao động ở California “”, một Đơn xin phân xử yêu cầu bồi thường (thường được gọi là đơn xin hoặc đơn) là một tài liệu pháp lý chính thức mở một vụ án với Hội đồng phúc thẩm bồi thường cho người lao động (WCAB). Người…
Trong vụ kiện bồi thường cho người lao động ở California, phân bổ trách nhiệm đề cập đến quá trình xác định tỷ lệ phần trăm thương tật của người lao động bị thương do thương tích tại nơi làm việc so với tình trạng có sẵn hoặc thương tích trước đó. Nếu thương tích…
Trong vụ việc bồi thường cho người lao động ở California, tranh chấp y tế có thể phát sinh liên quan đến mức độ nghiêm trọng của thương tích, nhu cầu điều trị, hoặc mức độ khuyết tật. Khi điều này xảy ra, người lao động bị thương và công ty bảo hiểm có thể…
Trong hệ thống “bồi thường cho người lao động của California, Giám đốc Hành chính (AD) chịu trách nhiệm giám sát Phòng Bồi thường cho Người lao động” (DWC) và đảm bảo hệ thống hoạt động công bằng và hiệu quả. AD thực thi các quy định, quản lý hướng dẫn điều trị y tế,…
